Niveaux de responsabilité : Niveau 4 - Permettre

Travaille sous une direction générale dans un cadre de responsabilité clair. Fait preuve d’une responsabilité personnelle et d’une autonomie considérables.
Le cas échéant, planifie, programme et délègue le travail à d’autres personnes, généralement au sein de sa propre équipe.

Influe sur les projets et les objectifs de l’équipe. A un niveau de contact tactique avec des personnes extérieures à son équipe, y compris des collègues internes et des contacts externes.

Le travail comprend un large éventail d’activités techniques ou professionnelles complexes dans des contextes variés.

Applique des connaissances dans différents domaines, en les intégrant pour accomplir des tâches complexes et diverses. Applique une connaissance pratique du domaine de l’organisation.

• Fait preuve de jugement et d’une grande discrétion pour identifier et répondre à des problèmes et à des missions complexes liés à des projets et à des objectifs d’équipe.
• Remonte les échelons en cas d’impact sur le champ d’application. 

• Planifie, programme et contrôle le travail pour atteindre des objectifs et des processus personnels et/ou d’équipe donnés, en faisant preuve d’une approche analytique pour respecter les délais et les objectifs de qualité. 

• Facilite la collaboration entre les intervenants qui partagent des objectifs communs.  
• Participe et contribue au travail des équipes interfonctionnelles afin de s’assurer que les besoins des utilisateurs/clients sont satisfaits tout au long de la réalisation/du champ d’application des travaux. 

• Étudie les causes et les impacts, évalue les options et résout un large éventail de problèmes complexes. 

• Encourage et soutient les discussions d’équipe sur les initiatives d’amélioration.

• Met en œuvre des changements de procédure dans le cadre d’un travail défini.

• Applique, facilite et développe des concepts de pensée créative et trouve d’autres façons d’aborder les résultats de l’équipe.

• Communique avec des publics techniques et non techniques, y compris avec l’équipe et les parties prenantes à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.
• Le cas échéant, prend l’initiative d’expliquer des concepts complexes afin de faciliter la prise de décision.
• Écoute et pose des questions perspicaces pour identifier les différents points de vue afin de clarifier et de confirmer la compréhension.

• Dirige, soutient ou guide les membres de l’équipe.
• Élabore des solutions pour des activités complexes liées aux missions. 
• Démontre une compréhension des facteurs de risque dans son travail.
• Apporte une expertise spécialisée aux définitions d’exigences en support de propositions.

• Permet aux autres de s’adapter et de changer en réponse aux défis et aux changements dans l’environnement de travail.

• Absorbe rapidement les nouvelles informations, les évalue de manière critique et les applique efficacement.
• Se tient au courant des pratiques émergentes et de leur application et prend la responsabilité de favoriser ses propres opportunités de développement et celles des membres de son équipe. 

• Maximalise les capacités des applications pour son rôle et évalue et soutient l’usage de nouvelles technologies et outils numériques.
• Choisit correctement et évalue l’impact de changements imputables aux normes, méthodes, outils, applications et processus relatifs à sa spécialisation. 

• Adapte et applique les normes applicables, en reconnaissant leur importance pour atteindre les résultats de l’équipe.