Attributs génériques, compétences professionnelles et facteurs comportementaux
Tous les niveaux 1 à 7 des attributs génériques et des compétences professionnelles/facteurs comportementaux.
Les attributs génériques d’autonomie, d’influence et de complexité, ainsi que les connaissances requises et les compétences professionnelles/facteurs comportementaux, définissent collectivement le niveau de responsabilité, en détaillant à la fois les comportements nécessaires à l’efficacité et les connaissances spécifiques requises à chaque niveau de responsabilité.
Autonomie
Le niveau d’indépendance, de discrétion et de responsabilité à l’égard des résultats dans votre rôle.
Influence
La portée et l’impact de vos décisions et actions, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
Complexité
L’étendue et la complexité des tâches et des responsabilités liées à votre rôle.
Connaissances
La profondeur et l’étendue de la compréhension nécessaire pour effectuer et influencer le travail de manière efficace.
Collaboration
Travailler efficacement avec les autres, partager les ressources et coordonner les efforts pour atteindre les objectifs communs.
Communication
Échanger clairement des informations, des idées et des points de vue afin de permettre une compréhension et une coopération mutuelles.
Amélioration de l'état d'esprit
Identifier en permanence les possibilités d’améliorer les pratiques de travail, les processus, les produits ou les services en vue d’une plus grande efficacité et d’un meilleur impact.
Créativité
Générer et appliquer des idées novatrices pour améliorer les processus, résoudre les problèmes et favoriser la réussite de l’organisation.
Prise de décision
Faire preuve d’esprit critique pour évaluer les options, les risques et choisir le plan d’action le plus approprié.
L’état d’esprit numérique
Adopter et utiliser efficacement les outils et technologies numériques pour améliorer la performance et la productivité.
Leadership
Guider et influencer les individus ou les équipes afin d’aligner les actions sur les objectifs stratégiques et d’obtenir des résultats positifs.
Apprentissage et perfectionnement
Acquérir en permanence de nouvelles connaissances et compétences afin d’améliorer les performances personnelles et organisationnelles.
Planification
Adopter une approche systématique de l’organisation des tâches, des ressources et des délais pour atteindre des objectifs définis.
Résolution de problèmes
Analyser les défis, appliquer des méthodes logiques et élaborer des solutions efficaces pour surmonter les obstacles.
Adaptabilité
S’adapter au changement et persister à relever les défis au niveau personnel, de l’équipe et de l’organisation.
Sécurité, confidentialité et éthique
Assurer la protection des informations sensibles, respecter la confidentialité des données et des personnes, et faire preuve d’un comportement éthique à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.