Niveaux de responsabilité : Niveau 5 - Assurer, aviser Beta

Travaille sous une direction générale. Le travail est effectué de sa propre initiative, conformément aux exigences opérationnelles et budgétaires convenues pour atteindre les objectifs techniques et/ou collectifs fixés. Définit les tâches et délègue le travail aux équipes et aux individus dans son domaine de responsabilité.

Influer sur les décisions critiques dans son domaine. A des contacts au niveau opérationnel qui ont un impact sur l'exécution et la mise en œuvre avec des collègues internes et des contacts externes. exerce une influence significative sur l'affectation et la gestion des ressources nécessaires à la réalisation des projets.

Effectuer un large éventail d'activités techniques et/ou professionnelles complexes, nécessitant l'application de principes fondamentaux dans une série de contextes imprévisibles.

Applique ses connaissances pour interpréter des situations complexes et donner des conseils faisant autorité. Applique une expertise approfondie dans des domaines spécifiques, avec une compréhension plus large de l'ensemble de l'industrie ou de l'entreprise.

• Fait preuve de discernement pour prendre des décisions éclairées sur les mesures à prendre pour atteindre les objectifs de l'organisation, tels que le respect des cibles, des délais et du budget.
• soulève des questions lorsque les objectifs sont menacés.

• Analyser, concevoir, planifier, établir des jalons, exécuter et évaluer le travail en respectant les délais, les coûts et les objectifs de qualité. 

• Facilite la collaboration entre les intervenants qui ont objectifs divergents.
• Garantir des méthodes de travail collaboratives à tous les stades du travail afin de répondre aux besoins des utilisateurs/clients.
• Établir des relations efficaces au sein de l'organisation et avec les clients, les fournisseurs et les partenaires. 

• Examine des questions complexes afin d'en identifier les causes profondes et les incidences, évalue un éventail de solutions et prend des décisions éclairées sur le meilleur plan d'action, souvent en collaboration avec d'autres experts. 

• Identifie et évalue les améliorations potentielles à apporter aux produits, aux pratiques ou aux services.
• Diriger la mise en œuvre des améliorations dans son propre domaine de responsabilité.
• Évalue l'efficacité des changements mis en œuvre.

• Utilise de manière créative une réflexion innovative et des pratiques de conception dans l’identification de solutions qui livreront de la valeur bénéficiant le client/partie prenante.

• Communiquer clairement et avec impact, en articulant des informations et des idées complexes à de larges publics ayant des points de vue différents.
• Dirige et encourage les conversations afin de partager des idées et de dégager un consensus sur les mesures à prendre. 

• Assurer le leadership au niveau opérationnel.
• Mettre en œuvre et exécuter des politiques alignées sur les plans stratégiques.
• Appréhende et évalue le risque.
• Tient compte de toutes les exigences lors de l'examen des propositions.

• Diriger les adaptations à l'évolution de l'environnement des entreprises.
• Guide les équipes lors des transitions, en maintenant l'attention sur les objectifs de l'organisation.

• Utilise ses compétences et ses connaissances pour aider à établir les normes que les autres membres de l'organisation appliqueront.
• Prend l'initiative d'élargir ses connaissances dans l'ensemble du secteur et/ou de l'entreprise et identifie et gère les possibilités de développement dans son domaine de responsabilité.

• Reconnaît et évalue l'impact organisationnel des nouvelles technologies et des services numériques.
• Met en œuvre des pratiques nouvelles et efficaces. 
• Conseille sur les normes, méthodes, outils, applications et processus disponibles pertinents à la spécialité (ou aux spécialités) du groupe et est capable de faire des choix appropriés parmi les alternatives. 

• Contribuer de manière proactive à la mise en œuvre de pratiques de travail professionnelles et aider à promouvoir une culture organisationnelle favorable.