Niveaux de responsabilité du SFIA

La puissance des niveaux de responsabilité

En plus de former la structure fondamentale du cadre SFIA, les sept niveaux de responsabilité fournissent une base de mappage pour les cheminements de carrière, les structures organisationnelles et d’autres cadres. La nature des attributs génériques permet de les utiliser comme point de départ pour définir les compétences clés, les mappages et les étapes dans un cheminement de carrière.

• Une organisation qui a déjà établi ses propres compétences ou valeurs clés peut les utiliser en conjonction avec les aptitudes professionnelles SFIA et bénéficier de l’espacement que fournissent les niveaux SFIA, ainsi que de la reconnaissance internationale que confère une norme commune mondiale.

• Une organisation, un corps professionnel ou une association d’entreprises qui souhaiterait, par exemple, faire correspondre sa propre structure au cadre SFIA peut le faire en utilisant comme base les niveaux de responsabilité caractérisés par les attributs génériques.

Applicabilité universelle

Le SFIA était à l'origine un cadre pour la communauté informatique, numérique et logicielle. Il a évolué pour devenir un cadre qui définit les aptitudes et compétences requises par les professionnels en charge de concevoir, développer, mettre en œuvre, gérer et protéger les données et la technologie dans le monde numérique.

Le SFIA est utilisé dans un large éventail de fonctions commerciales et professionnelles. Dans l'industrie, de nombreux rôles sont combinés et requièrent diverses compétences techniques et non techniques; le cadre SFIA est tout à fait pertinent dans ces situations.

L’applicabilité universelle du SFIA signifie qu’il est facilement utilisable, y compris en dehors de la sphère numérique, pour couvrir tout domaine technique ou non technique. Nos utilisateurs ne cessent de trouver de nouveaux domaines d’application du SFIA, ce qui prouve l'utilité, l'intégrité et la souplesse du cadre.

Ces niveaux de responsabilité peuvent servir de base, que ce soit de cadre à cadre ou entre la structure d’une organisation et le cadre SFIA, pour assurer l’intégration des différentes activités professionnelles. Le SFIA constitue un modèle de référence commun global pour l'intégration.