O modelo global de competências para o mundo digital

Acessibilidade e Inclusão ACIN Beta

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Driving acessibilidade e inclusão em serviços e produtos.

Tradução para português brasileiro do SFIA 9: Versão Beta

SFIA 9 em inglês já está disponível.

  • Esta é uma versão beta do SFIA 9 em português brasileiro.
  • Nós a criamos usando a Phrase Localization Platform, combinando:
    • Conteúdo traduzido do SFIA 8
    • Contribuições de 7 principais fornecedores de tradução automática
  • Atualizaremos esta tradução após revisão e verificações de qualidade.
  • Por favor, entre em contato conosco se perceber algum erro ou tiver dúvidas.

Observação: Embora a tradução automática ajude a criar versões iniciais, a revisão profissional garante precisão e linguagem adequada ao contexto.

Notas orientativas

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As atividades podem incluir, entre outros:

  • fornecer aconselhamento e orientação especializados sobre acessibilidade e inclusão 
  • Definição de políticas, padrões e diretrizes para design, desenvolvimento, pesquisa de usuários, auditoria e testes acessíveis
  • Realizar avaliações de impacto e auditorias de acessibilidade para identificar possíveis barreiras e áreas para melhoria
  • manter-se atualizado com as últimas tendências do setor, desenvolvimentos regulatórios e práticas estabelecidas relacionadas à acessibilidade
  • Colaboração com especialistas em temas como usabilidade, experiência do usuário, design de conteúdo, tecnologia assistiva e direitos de deficiência
  • aconselhar equipes sobre o orçamento apropriado para atividades de acessibilidade ao longo do ciclo de vida do serviço ou desenvolvimento de produto
  • Promover uma cultura de responsabilidade partilhada pela acessibilidade, incorporando-a aos papéis e responsabilidades de outros, como designers, desenvolvedores, pesquisadores e gerentes.

Compreendendo os níveis de responsabilidade desta habilidade

Onde níveis inferiores não são definidos...
  • Tarefas e responsabilidades específicas não são definidas porque a habilidade requer um nível mais alto de autonomia, influência e complexidade na tomada de decisões do que é normalmente esperado nesses níveis. Você pode usar as declarações de essência para entender as responsabilidades genéricas associadas a esses níveis.
Onde níveis mais altos não são definidos...
  • Responsabilidades e accountability não são definidas porque esses níveis mais altos envolvem liderança estratégica e influência organizacional mais ampla que vai além do escopo dessa habilidade específica. Veja as declarações de essência.

Desenvolver habilidades e demonstrar responsabilidades relacionadas a essa habilidade

Os níveis definidos mostram a progressão incremental em habilidades e responsabilidades.

Onde níveis inferiores não são definidos...

Você pode desenvolver seu conhecimento e apoiar outras pessoas que têm responsabilidades nesta área:

  • Aprender conceitos e princípios-chave relacionados a essa habilidade e seu impacto em sua função
  • Executar habilidades relacionadas (veja as habilidades SFIA relacionadas)
  • Apoiar outras pessoas que estão realizando tarefas e atividades de nível superior
Onde níveis mais altos não são definidos...
  • Você pode progredir desenvolvendo habilidades relacionadas que são mais adequadas a níveis mais altos de liderança organizacional.

Mostrar/ocultar descrições e níveis extras.

Níveis de responsabilidade para esta habilidade

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Acessibilidade e Inclusão: Nível 2

Nível 2 - Auxilia: Essência do nível: Presta assistência a outras pessoas, trabalha sob supervisão rotineira e usa seu critério para resolver problemas rotineiros. Aprende ativamente por meio de treinamento e experiências no trabalho.

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Ajuda com testes básicos de acessibilidade e coleta de informações para revisões de acessibilidade. Apoia os membros da equipe na execução de testes de acessibilidade predefinidos. Documenta testes de resultados e contribui para relatórios de auditoria de acessibilidade.

Acessibilidade e Inclusão: Nível 3

Nível 3 - Aplica: Essência do nível: Executa tarefas variadas, às vezes complexas e não rotineiras, usando métodos e procedimentos padrão. Trabalha sob direção geral, exerce discrição e gerencia seu próprio trabalho dentro dos prazos. Aprimora proativamente as habilidades e o impacto no local de trabalho.

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Analisa requisitos de acessibilidade e informações técnicas. Desenha e executa testes de acessibilidade sob orientação. Relata as conclusões de forma estruturada e faz recomendações iniciais de conformidade. Suporta revisões e auditorias de acessibilidade. Escala questões complexas para colegas seniores.

Acessibilidade e Inclusão: Nível 4

Nível 4 - Possibilita: Essência do nível: Realiza diversas atividades complexas, apoia e orienta outras pessoas, delega tarefas quando apropriado, trabalha de forma autônoma sob orientação geral e contribui com conhecimentos especializados para atingir os objetivos da equipe.

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Interagir com as partes interessadas para explicar os fatores de acessibilidade. Influenciar projetos para melhorar a acessibilidade. Fornecer análises de acessibilidade detalhadas para informar decisões ao longo do ciclo de vida do produto ou serviço. Planejar e gerenciar testes de acessibilidade para atender aos padrões acordados. Avaliar o cumprimento das regulamentações de acessibilidade. Avaliar riscos com base nos resultados dos testes.

Acessibilidade e Inclusão: Nível 5

Nível 5 - Garante, aconselha: Essência do nível: Fornece orientação autorizada em seu campo e trabalha sob ampla direção. Responsável pela entrega de resultados significativos do trabalho, desde a análise, passando pela execução, até a avaliação.

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Liderar atividades de governança e garantia de acessibilidade. Interpretar sistemas complexos para identificar oportunidades para melhorar a acessibilidade. Fornecer aconselhamento especializado para impulsionar a conformidade de acessibilidade em produtos, serviços e projetos. Define abordagens de testes de acessibilidade organizacionais, alinhadas com regulamentos e padrões. Promove a conscientização sobre acessibilidade e princípios de inclusão.

Acessibilidade e Inclusão: Nível 6

Nível 6 - Inicia, influencia: Essência do nível: tem influência organizacional significativa, toma decisões de alto nível, molda políticas, demonstra liderança, promove a colaboração organizacional e aceita a responsabilidade em áreas-chave.

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Define a direção estratégica da organização para a acessibilidade e inclusão em produtos e serviços. Define e supervisiona processos de governação para garantir a conformidade. Lida o desenvolvimento de políticas, padrões e diretrizes de acessibilidade. Colabora com organismos da indústria e especialistas para desenvolver e implementar boas práticas de trabalho. Promove uma cultura de consideração proativa da acessibilidade no design e desenvolvimento. Assegura recursos e habilidades adequados para a garantia de acessibilidade.