Уровни ответственности: Уровень 5 - Обеспечивать, советовать Beta

Работает под широким руководством. Работа выполняется по собственной инициативе, в соответствии с согласованными оперативными и бюджетными требованиями для достижения поставленных технических и/или групповых целей. Определяет задачи и делегирует работу командам и отдельным сотрудникам в пределах зоны ответственности.

Влияет на принятие важнейших решений в своей области. Осуществляет контакты на операционном уровне, влияющие на выполнение и реализацию проектов с внутренними коллегами и внешними партнерами. Оказывает значительное влияние на распределение и управление ресурсами, необходимыми для реализации проектов.

Выполняет широкий спектр сложной технической и/или профессиональной деятельности, требующей применения фундаментальных принципов в различных непредсказуемых условиях.

Применяет знания для интерпретации сложных ситуаций и предоставления авторитетных рекомендаций. Применяет глубокие знания в конкретных областях с более широким пониманием всей отрасли/бизнеса.

• Использует суждения для принятия обоснованных решений о действиях по достижению организационных результатов, таких как достижение целей, сроков и бюджета.
• Поднимает вопросы, когда цели находятся под угрозой.

• Анализирует, проектирует, планирует, устанавливает этапы, выполняет и оценивает работу в соответствии с установленными сроками, стоимостью и качеством. 

• Фасилитирует коллаборацию между заинтересованными сторонами для достижения общих целей.
• Обеспечивает совместную работу на всех этапах работы для удовлетворения потребностей пользователей/клиентов.
• Выстраивает эффективные отношения в организации, с клиентами, поставщиками и партнерами. 

• Исследует сложные проблемы для выявления коренных причин и последствий, оценивает ряд решений и принимает обоснованные решения о наилучших действиях, часто в сотрудничестве с другими экспертами. 

• Выявляет и оценивает потенциальные улучшения в продуктах, практиках или услугах.
• Руководит внедрением усовершенствований в своей зоне ответственности.
• Оценивает эффективность внедренных изменений.

• Творчески применяет инновационное мышление и методы проектирования при определении решений, которые принесут пользу клиенту/заинтересованной стороне.

• Четко и эффективно общается, излагая сложную информацию и идеи широкой аудитории с разными точками зрения.
• Ведет и поощряет беседы для обмена идеями и достижения консенсуса в отношении действий, которые необходимо предпринять. 

• Обеспечивает руководство на оперативном уровне.
• Внедряет и проводит политику, соответствующую стратегическим планам.
• Оценивает и анализирует риски.
• Учитывает все требования при рассмотрении предложений.

• Руководит адаптацией к меняющимся условиям ведения бизнеса.
• Направляет команды в переходный период, сохраняя фокус на организационных целях.

• Использует свои навыки и знания, чтобы помочь установить стандарты, которые будут применять другие сотрудники организации.
• Проявляет инициативу по расширению кругозора в отрасли и/или бизнесе, выявляет возможности для развития в зоне ответственности и управляет ими.

• Понимает и оценивает организационное воздействие новых технологий и цифровых услуг.
• Внедряет новые и эффективные практики. 
• Консультирует по имеющимся стандартам, методам, инструментам, приложениям и процессам, относящимся к специализации (специализациям) группы, и может сделать соответствующий выбор из альтернативных вариантов. 

• Вносит активный вклад во внедрение профессиональных методов работы и способствует развитию благоприятной организационной культуры.