Адаптивность и устойчивость ADAP Beta
Приспосабливаться к изменениям и упорно преодолевать трудности на личном, командном и организационном уровнях.
Перевод SFIA 9 на русский язык: Бета-версия
SFIA 9 на английском языке уже доступна.
- Это бета-версия SFIA 9 на русском языке.
-
Мы создали её с помощью платформы Phrase Localization Platform, объединив:
- Переведенный контент из SFIA 8
- Вклад от 7 ведущих поставщиков машинного перевода
- Мы обновим этот перевод после проверки и контроля качества.
- Пожалуйста, свяжитесь с нами, если заметите какие-либо ошибки или у вас возникнут вопросы.
Примечание: Хотя машинный перевод помогает создавать первоначальные версии, профессиональная проверка обеспечивает точность и соответствие языка контексту.
Методические рекомендации:
Адаптивность и устойчивость в SFIA представляют собой прогрессию от личной гибкости к формированию организационной гибкости. Они включают в себя:
- быть открытым к переменам и новым методам работы
- адаптация к различным условиям работы и динамике коллектива
- активное внедрение новых методов и технологий
- предоставление другим возможности адаптироваться к трудностям
- руководство командами в переходный период
- проведение значительных организационных изменений
- внедрение адаптивности в организационную культуру.
Эффективная адаптивность и устойчивость включают в себя открытость к изменениям, проактивное обучение и способность сохранять концентрацию на целях во время переходных периодов. Это также подразумевает поддержку других в процессе перемен и создание среды, в которой процветают инновации и гибкость.
По мере роста профессионализма их способность управлять изменениями все больше определяет устойчивость организации и долгосрочный успех в динамичной среде.
Уровень 1 - Следовать
- Принимает перемены и открыт для новых методов работы.
Уровень 2 - Помогать
- Приспосабливается к различным динамикам коллектива и требованиям к работе.
- Участвует в процессах адаптации команды.
Уровень 3 - Применять
- Адаптируется и реагирует на изменения, проявляет инициативу в освоении новых методов и технологий.
Уровень 4 - Выполнять
- Позволяет другим адаптироваться и меняться в ответ на вызовы и изменения в рабочей среде.
Уровень 5 - Обеспечивать, советовать
- Руководит адаптацией к меняющимся условиям ведения бизнеса.
- Направляет команды в переходный период, сохраняя фокус на организационных целях.
Уровень 6 - Инициировать, влиять
- Обеспечивает адаптивность организации, инициируя и возглавляя значительные изменения. Влияет на стратегии управления изменениями на организационном уровне.
Уровень 7 - Формировать стратегию, вдохновлять, мобилизовать
- Поддерживает организационную гибкость и устойчивость.
- Внедрение адаптивности в организационную культуру и стратегическое планирование.