Безопасность, конфиденциальность и этика SCPE Beta
Обеспечение защиты конфиденциальной информации, соблюдение конфиденциальности данных и отдельных лиц, а также демонстрация этического поведения в организации и за ее пределами.
Перевод SFIA 9 на русский язык: Бета-версия
SFIA 9 на английском языке уже доступна.
- Это бета-версия SFIA 9 на русском языке.
-
Мы создали её с помощью платформы Phrase Localization Platform, объединив:
- Переведенный контент из SFIA 8
- Вклад от 7 ведущих поставщиков машинного перевода
- Мы обновим этот перевод после проверки и контроля качества.
- Пожалуйста, свяжитесь с нами, если заметите какие-либо ошибки или у вас возникнут вопросы.
Примечание: Хотя машинный перевод помогает создавать первоначальные версии, профессиональная проверка обеспечивает точность и соответствие языка контексту.
Методические рекомендации:
Безопасность, конфиденциальность и этика в SFIA представляют собой постепенный переход от базовой осведомленности к стратегическому лидерству. Это включает в себя:
- применение профессиональных методов работы и соблюдение организационных правил
- внедрение стандартов и передового опыта
- развитие культуры безопасности, конфиденциальности и этического поведения
- решение этических проблем, включая те, которые возникают в связи с появлением новых технологий, таких как искусственный интеллект
- обеспечение соблюдения соответствующих законов и нормативных актов
- Ведущие инициативы по внедрению безопасности, конфиденциальности и этики в организационную культуру и деятельность.
Эффективное управление безопасностью, конфиденциальностью и этикой включает в себя технические знания, навыки принятия этических решений и умение балансировать между конкурирующими приоритетами. Оно также предполагает создание среды, в которой эти принципы внедряются во все аспекты работы.
По мере роста профессионализма от них ожидается активная роль в продвижении этического поведения и защите конфиденциальной информации во всех сферах деятельности. На более высоких уровнях сотрудники отвечают за разработку стратегий, которые уравновешивают операционные потребности с этическими соображениями, обеспечивая долгосрочную устойчивость и доверие.
Уровень 1 - Следовать
- Развивает понимание правил и ожиданий, связанных с их ролью и организацией.
Уровень 2 - Помогать
- Хорошо понимает свою роль, правила и ожидания организации.
Уровень 3 - Применять
- Применяет в работе соответствующие профессиональные навыки и знания.
Уровень 4 - Выполнять
- Адаптирует и применяет применимые стандарты, понимая их важность для достижения результатов работы команды.
Уровень 5 - Обеспечивать, советовать
- Вносит активный вклад во внедрение профессиональных методов работы и способствует развитию благоприятной организационной культуры.
Уровень 6 - Инициировать, влиять
- Берет на себя ведущую роль в продвижении и обеспечении соответствующей культуры и практики работы, включая предоставление равного доступа и возможностей для людей с разными способностями.
Уровень 7 - Формировать стратегию, вдохновлять, мобилизовать
- Обеспечивает четкое руководство и стратегическое лидерство по внедрению соответствия, организационной культуры и практики работы, а также активно содействует многообразию и инклюзивности.