Connaissances KNGE
La profondeur et l’étendue de la compréhension nécessaire pour effectuer et influencer le travail de manière efficace.
Notes d’orientation
Les connaissances dans la SFIA représentent une progression qui va de l’application d’informations spécifiques au rôle à la mise à profit d’une compréhension large et stratégique qui façonne l’orientation organisationnelle et les tendances de l’industrie. Cela inclut :
- appliquer des connaissances spécifiques au rôle pour effectuer des tâches courantes
- d’intégrer les connaissances générales, spécifiques au rôle et sectorielles
- d’utiliser la compréhension des technologies, des méthodes et des processus pour obtenir des résultats
- appliquer une expertise approfondie pour résoudre des problèmes complexes
- tirer parti de connaissances étendues pour influencer les décisions stratégiques
- façonner les pratiques de gestion des connaissances organisationnelles.
L’application efficace des connaissances se développe grâce à l’expérience pratique, à l’éducation formelle, à la formation professionnelle, à l’apprentissage continu et au mentorat. Elle englobe la capacité à appliquer la compréhension dans des scénarios réels, à s’adapter aux nouveaux défis et à créer de la valeur pour l’organisation.
Au fur et à mesure que les professionnels progressent, leur application des connaissances évolue considérablement, passant des tâches de base, spécifiques à leur rôle, au leadership stratégique de l’organisation. Cette progression implique de soutenir des activités d’équipe, d’appliquer des pratiques dans des contextes commerciaux, d’intégrer des connaissances pour des tâches complexes, d’offrir des conseils faisant autorité et de permettre une prise de décision inter-domaines. À des niveaux plus élevés, les professionnels appliquent des connaissances commerciales et stratégiques étendues pour façonner la stratégie de l’organisation et anticiper les tendances du secteur.
Niveau 1 - Suivre
Applique les connaissances de base pour effectuer des tâches routinières, bien définies et prévisibles, spécifiques à son rôle.
Niveau 2 - Aider
Applique la connaissance des tâches et des pratiques courantes sur le lieu de travail pour soutenir les activités de l’équipe sous la direction de celle-ci.
Niveau 3 - Appliquer
Applique la connaissance d’une série de pratiques spécifiques au rôle pour accomplir des tâches dans des limites définies et apprécie la manière dont cette connaissance s’applique au contexte plus large de l’entreprise.
Niveau 4 - Permettre
Applique des connaissances dans différents domaines, en les intégrant pour accomplir des tâches complexes et diverses. Applique une connaissance pratique du domaine de l’organisation.
Niveau 5 - Assurer, conseiller
Applique ses connaissances pour interpréter des situations complexes et donner des conseils faisant autorité. Applique une expertise approfondie dans des domaines spécifiques, avec une compréhension plus large de l’ensemble de l’industrie ou de l’entreprise.
Niveau 6 - Initier, influencer
Applique de vastes connaissances commerciales pour permettre un leadership stratégique et une prise de décision dans divers domaines.
Niveau 7 - Définir la stratégie, inspirer, mobiliser
Applique des connaissances stratégiques et générales pour définir la stratégie de l’organisation, anticiper les tendances futures du secteur et préparer l’organisation à s’adapter et à diriger.