Níveis de responsabilidade: Nível 4 - Possibilita Beta
Essência do nível: Realiza diversas atividades complexas, apoia e orienta outras pessoas, delega tarefas quando apropriado, trabalha de forma autônoma sob orientação geral e contribui com conhecimentos especializados para atingir os objetivos da equipe.
Tradução para português brasileiro do SFIA 9: Versão Beta
SFIA 9 em inglês já está disponível.
- Esta é uma versão beta do SFIA 9 em português brasileiro.
- Nós a criamos usando a Phrase Localization Platform, combinando:
- Conteúdo traduzido do SFIA 8
- Contribuições de 7 principais fornecedores de tradução automática
- Atualizaremos esta tradução após revisão e verificações de qualidade.
- Por favor, entre em contato conosco se perceber algum erro ou tiver dúvidas.
Observação: Embora a tradução automática ajude a criar versões iniciais, a revisão profissional garante precisão e linguagem adequada ao contexto.
Notas orientativas
(new)
Os Níveis SFIA representam níveis de responsabilidade no local de trabalho. Cada nível sucessivo descreve o aumento do impacto, da responsabilidade e da prestação de contas.
- Autonomia, influência e complexidade são atributos genéricos que indicam o nível de responsabilidade.
- As habilidades de negócios e os fatores comportamentais descrevem os comportamentos necessários para ser eficaz em cada nível.
- O atributo de conhecimento define a profundidade e a amplitude do entendimento necessário para realizar e influenciar o trabalho de forma eficaz.
A compreensão desses atributos o ajudará a tirar o máximo proveito do SFIA. Eles são essenciais para compreender e aplicar os níveis descritos nas descrições de habilidades do SFIA.
Autonomia
Trabalha sob direção geral dentro de uma estrutura clara de responsabilidade. Exerce considerável responsabilidade pessoal e autonomia.
Quando necessário, planeja, agenda e delega trabalho a outras pessoas, geralmente dentro da própria equipe.
Influência
Influencia os projetos e os objetivos da equipe. Tem um nível tático de contato com pessoas de fora da equipe, incluindo colegas internos e contatos externos.
Complexidade
O trabalho inclui uma ampla gama de atividades técnicas ou profissionais complexas em contextos variados.
Conhecimento
Aplica conhecimento em diferentes áreas de seu campo, integrando esse conhecimento para realizar tarefas complexas e diversas. Aplica um conhecimento prático do domínio da organização.
Habilidades empresariais / Fatores comportamentais
Delegação
Tomada de Decisão
- Usa julgamento e discrição substancial para identificar e responder a questões e atribuições complexas relacionadas a projetos e objetivos de equipe.
- Escalona quando o escopo é afetado.
Planejamento
- Planeja, programa e monitora o trabalho para atender a determinados objetivos e processos pessoais e/ou da equipe, demonstrando uma abordagem analítica para cumprir metas de tempo e qualidade.
Colaboração
- Facilita a colaboração entre as partes interessadas que compartilham objetivos comuns.
- Envolve-se e contribui para o trabalho de equipes multifuncionais para garantir que as necessidades do usuário/cliente sejam atendidas em todo o produto/escopo de trabalho.
Resolução de Problemas
- Investiga a causa e o impacto, avalia as opções e resolve uma ampla gama de problemas complexos.
Mentalidade de melhoria
- Incentiva e apoia as discussões da equipe sobre iniciativas de melhoria.
-
Implementa mudanças processuais em um escopo de trabalho definido.
Criatividade
- Aplica, facilita e desenvolve conceitos de pensamento criativo e encontra maneiras alternativas de abordar os resultados da equipe.
Comunicação
- Comunica-se com públicos técnicos e não técnicos, incluindo a equipe e as partes interessadas dentro e fora da organização.
- Conforme necessário, assume a liderança na explicação de conceitos complexos para apoiar a tomada de decisões.
- Ouve e faz perguntas perspicazes para identificar diferentes perspectivas e esclarecer e confirmar o entendimento.
Liderança
- Lidera, apoia ou orienta os membros da equipe.
- Desenvolve soluções para atividades de trabalho complexas relacionadas a atribuições.
- Demonstra compreensão dos fatores de risco em seu trabalho.
- Contribui com conhecimento especializado para a definição de requisitos em apoio a propostas.
Adaptabilidade
- Permite que outras pessoas se adaptem e mudem em resposta a desafios e mudanças no ambiente de trabalho.
Aprendizagem e desenvolvimento
- Absorve rapidamente e avalia criticamente novas informações e as aplica de forma eficaz.
- Mantém um entendimento das práticas emergentes e de sua aplicação e assume a responsabilidade de promover oportunidades de desenvolvimento para si mesmo e para os membros da equipe.
Mentalidade digital
- Maximiza as capacidades das aplicações para o seu papel e avalia e apoia a utilização de novas tecnologias e ferramentas digitais.
- Seleciona adequadamente e avalia o impacto da mudança nos padrões, métodos, ferramentas, aplicativos e processos aplicáveis relevantes à própria especialidade.
Segurança, privacidade e ética
- Adapta e aplica os padrões aplicáveis, reconhecendo sua importância para alcançar os resultados da equipe.