Niveles de responsabilidad: Nivel 4 - Facilitar

Trabaja bajo dirección general dentro de un claro marco de rendición de cuentas. Ejerce una considerable responsabilidad personal y autonomía.
Cuando es necesario, planifica, programa y delega el trabajo en otros, normalmente dentro del propio equipo.

Influye en los proyectos y en los objetivos del equipo. Tiene un nivel táctico de contacto con personas ajenas a su equipo, incluidos colegas internos y contactos externos.

El trabajo incluye una amplia gama de actividades técnicas o profesionales complejas en diversos contextos.

Aplica el conocimiento en diferentes áreas en su campo, integrando este conocimiento para realizar tareas complejas y diversas. Aplica un conocimiento práctico del dominio de la organización.

• Utiliza su criterio y una discreción sustancial para identificar y responder a problemas complejos y tareas relacionadas con proyectos y objetivos del equipo.
• Escala cuando el alcance se ve afectado. 

• Planifica, programa y supervisa el trabajo para cumplir determinados objetivos y procesos personales y/o de equipo, demostrando un enfoque analítico para cumplir alcanzar los objetivos de tiempo y calidad. 

• Facilita la colaboración entre partes interesadas que comparten objetivos comunes.  
• Colabora con los equipos interfuncionales y contribuye en ellos para garantizar que se satisfagan las necesidades de los usuarios y clientes en todo el producto a entregar y el alcance de su labor. 

• Investiga la causa y el impacto, evalúa las opciones y resuelve una amplia gama de problemas complejos. 

• Alienta y apoya los debates en equipo sobre iniciativas de mejora.

• Implementa cambios de procedimiento dentro de un ámbito definido de trabajo.

• Aplica, facilita y desarrolla conceptos de pensamiento creativo y encuentra formas alternativas de enfocar los resultados del equipo.

• Se comunica tanto con audiencias técnicas como no técnicas, incluidos el equipo y las partes interesadas dentro y fuera de la organización.
• Según sea necesario, toma la iniciativa en la explicación de conceptos complejos para apoyar la toma de decisiones.
• Escucha y hace preguntas perspicaces para identificar diferentes perspectivas a fin de aclarar y confirmar la comprensión.

• Dirige, apoya o guía a los miembros del equipo.
• Desarrolla soluciones para actividades laborales complejas relacionadas con asignaciones. 
• Demuestra una comprensión de los factores de riesgo en su trabajo.
• Contribuye con conocimientos especializados a la definición de requisitos para respaldar propuestas.

• Permite a otros adaptarse y cambiar en respuesta a los desafíos y cambios en el entorno de trabajo.

• Absorbe rápidamente y evalúa críticamente nueva información y la aplica eficazmente.
• Mantiene una comprensión de las prácticas emergentes y de su aplicación, y asume la responsabilidad de impulsar las oportunidades de desarrollo propias y de los miembros del equipo. 

• Maximiza las capacidades de las aplicaciones para su función, y evalúa y soporta el uso de nuevas tecnologías y herramientas digitales.
• Selecciona adecuadamente y evalúa el impacto de los cambios en los estándares, métodos, herramientas, aplicaciones y procesos aplicables y relevantes para la propia especialidad. 

• Adapta y aplica las normas aplicables, reconociendo su importancia en la consecución de resultados en equipo.