Widok SFIA: Planowanie zmian Beta
Planowanie zmian
Usprawnianie procesów biznesowych BPRE
(unchanged)
Tworzenie nowych i potencjalnie zakłócających podejść do prowadzenia działalności gospodarczej.
Rozwój zdolności organizacyjnych OCDV
(unchanged)
Zapewnienie przywództwa, porad i wsparcia we wdrożeniu w celu oceny możliwości organizacyjnych oraz identyfikacji, wyznaczenia priorytetów i wdrożenia ulepszeń.
Projektowanie i wdrożenie organizacji ORDI
(unchanged)
Planowanie, projektowanie i wdrażanie zintegrowanej struktury i kultury organizacyjnej.
Zarządzanie zmianami organizacyjnymi CIPM
(unchanged)
Planowanie, projektowanie i wdrażanie działań mających na celu przejście organizacji i ludzi do wymaganego stanu przyszłego.
Analiza i projektowanie miejsc pracy JADN
(new)
Planowanie, analizowanie i projektowanie ról i struktur stanowisk pracy w celu dostosowania ich do wymagań, celów i kultury organizacyjnej.
Umożliwienie zmian organizacyjnych OCEN
(new)
Ułatwia zmiany kulturowe i behawioralne, umożliwiając osobom i zespołom wdrażanie nowych sposobów pracy i dostosowywanie się do zmian.