التطوير المهني PDSV

تيسير عملية التطوير المهني للأفراد بما يتفق مع أهداف عملهم والاشتراطات الخاصة بالمؤسسة

ملاحظات إرشادية:

قد تتضمن الأنشطة على سبيل المثال لا الحصر:

  • التفاوض بشأن خطط التطوير المهني الخاصة بكل فرد من الأفراد ومراجعتها ومراقبتها والتأكد من صحتها.
  • تقديم المشورة والدعم للأفراد بشأن التطوير المهني
  • تحديد عمليات التعلم والتطوير أو أنشطة الدعم المهني الملائمة
  • الاتصال بمقدمي خدمات التعلم والتطور في الداخل والخارج
  • تبني إطار مناسب للمهارات والمعارف والقدرات الأساسية مثل إطار «سفيا»
  • اعتماد أو تحديد مسارات عمل مهنية
  • إنشاء نُهُج للاعتماد والتأهيل أو استخدام الأطر الخاصة بالمجال
  • تقييم مزايا أنشطة التطوير المهني المستمرة

التطوير المهني: المستوى 1 4

يساعد الممارسين في إنشاء خطط التطوير الشخصية ويقدم المشورة حول أنشطة التطوير الملائمة مثل تعلم شيء ما أو اكتساب خبرة معينة. يراقب المستندات الدالة على خضوع الممارسين للتطوير المهني المستمر. يضمن تسجيل المنجزات والقدرات المعززة وتوجيهها لتحقيق الأهداف الشخصية والمؤسسية.

التطوير المهني: المستوى 1 5

يحدد الاحتياجات اللازمة لتطوير مجال ممارسة مهني. يوائم بين أنشطة التطوير والأولويات التي تحددها المؤسسة واستراتيجيات التعلم والتطوير بها والمسارات المهنية. يساعد الممارسين في وضع خطط التطوير. يقدم المشورة والدعم للممارسين المكلفين بمهام مع مراعاة اتفاقها مع خطط التطوير المهني وفرص العمل. يعمل على امتلاك الممارسين لمستندات تدل على خضوعهم للتطوير المهني المستمر. كما قد يساهم في عمليات التقييم لأداء الممارسين.

التطوير المهني: المستوى 1 6

يطور ويحدد إطار للتطوير المهني لمجال مهني واحد أو أكثر. يحدد احتياجات المؤسسة للتطوير المهني بما يتفق مع احتياجات العمل والتوجه الاستراتيجي. يضع استراتيجيات التطوير لتحقيق التغيير المطلوب. يكوّن ويقود مجتمعات ذات اهتمامات مشتركة ويشمل ذلك تحديد المسارات الوظيفية. يحدد النهج الخاص بتحديد الأفراد المناسبين لتقديم المشورة والدعم المهنيين. يراقب مدى التقدم ويقيّم الفوائد المتحققة للعمل من التطوير المهني المتواصل.