O modelo global de competências para o mundo digital

Implementação DEPL Beta

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Transição de software de desenvolvimento para uso real, gerenciando riscos e garantindo que ele funcione como previsto.

Tradução para português brasileiro do SFIA 9: Versão Beta

SFIA 9 em inglês já está disponível.

  • Esta é uma versão beta do SFIA 9 em português brasileiro.
  • Nós a criamos usando a Phrase Localization Platform, combinando:
    • Conteúdo traduzido do SFIA 8
    • Contribuições de 7 principais fornecedores de tradução automática
  • Atualizaremos esta tradução após revisão e verificações de qualidade.
  • Por favor, entre em contato conosco se perceber algum erro ou tiver dúvidas.

Observação: Embora a tradução automática ajude a criar versões iniciais, a revisão profissional garante precisão e linguagem adequada ao contexto.

Notas orientativas

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As atividades podem incluir, entre outros:

  • mover componentes novos ou alterados para testes, estacionamento e ambientes ao vivo
  • gerenciar implementações usando abordagens apropriadas, como lançamentos em fase ou entrega contínua
  • manutenção de locais seguros para componentes em espera de implantação 
  • Usando ferramentas e técnicas de implantação para garantir implantações consistentes e repetíveis, apoiando governança, auditoria e gerenciamento de mudanças
  • monitoramento e troubleshooting de processos de implantação
  • rolando de volta as implementações em caso de problemas ou falhas
  • garantir a disponibilidade, o desempenho e a segurança dos componentes implantados
  • colaborando com a gestão de lançamentos e outras equipes 
  • considerar as implementações controladas por fornecedores e seu impacto no ambiente da organização.

Compreendendo os níveis de responsabilidade desta habilidade

Onde níveis inferiores não são definidos...
  • Tarefas e responsabilidades específicas não são definidas porque a habilidade requer um nível mais alto de autonomia, influência e complexidade na tomada de decisões do que é normalmente esperado nesses níveis. Você pode usar as declarações de essência para entender as responsabilidades genéricas associadas a esses níveis.
Onde níveis mais altos não são definidos...
  • Responsabilidades e accountability não são definidas porque esses níveis mais altos envolvem liderança estratégica e influência organizacional mais ampla que vai além do escopo dessa habilidade específica. Veja as declarações de essência.

Desenvolver habilidades e demonstrar responsabilidades relacionadas a essa habilidade

Os níveis definidos mostram a progressão incremental em habilidades e responsabilidades.

Onde níveis inferiores não são definidos...

Você pode desenvolver seu conhecimento e apoiar outras pessoas que têm responsabilidades nesta área:

  • Aprender conceitos e princípios-chave relacionados a essa habilidade e seu impacto em sua função
  • Executar habilidades relacionadas (veja as habilidades SFIA relacionadas)
  • Apoiar outras pessoas que estão realizando tarefas e atividades de nível superior
Onde níveis mais altos não são definidos...
  • Você pode progredir desenvolvendo habilidades relacionadas que são mais adequadas a níveis mais altos de liderança organizacional.

Mostrar/ocultar descrições e níveis extras.

Níveis de responsabilidade para esta habilidade

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Implementação: Nível 2

Nível 2 - Auxilia: Essência do nível: Presta assistência a outras pessoas, trabalha sob supervisão rotineira e usa seu critério para resolver problemas rotineiros. Aprende ativamente por meio de treinamento e experiências no trabalho.

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Ajuda na implantação de lançamentos de software e atualizações sob supervisão de rotina. Executa processos e procedimentos de implantação definidos usando ferramentas e técnicas de implantação. Monitora aplicativos implementados e reporta problemas. Ajuda a reverter as implantações quando necessário.

Implementação: Nível 3

Nível 3 - Aplica: Essência do nível: Executa tarefas variadas, às vezes complexas e não rotineiras, usando métodos e procedimentos padrão. Trabalha sob direção geral, exerce discrição e gerencia seu próprio trabalho dentro dos prazos. Aprimora proativamente as habilidades e o impacto no local de trabalho.

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Implanta versões de software e atualizações em ambientes de produção. Utiliza ferramentas e técnicas de implantação para garantir implantações consistentes. Monitora e resolve problemas nos processos de implantação. Executa rollbacks de implantações em caso de problemas ou falhas. Colabora com equipes de gerenciamento de lançamentos e operações.

Implementação: Nível 4

Nível 4 - Possibilita: Essência do nível: Realiza diversas atividades complexas, apoia e orienta outras pessoas, delega tarefas quando apropriado, trabalha de forma autônoma sob orientação geral e contribui com conhecimentos especializados para atingir os objetivos da equipe.

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Planeja e executa implantações de lançamentos e atualizações de software complexos. Gerencia a implantação contínua usando ferramentas e técnicas de automação. Desenvolve e mantém processos de implantação, procedimentos e scripts. Monitora e otimiza os processos de implantação para eficiência e confiabilidade. Assegura a disponibilidade, o desempenho e a segurança dos aplicativos implantados. Colabora com equipes interfuncionais.

Implementação: Nível 5

Nível 5 - Garante, aconselha: Essência do nível: Fornece orientação autorizada em seu campo e trabalha sob ampla direção. Responsável pela entrega de resultados significativos do trabalho, desde a análise, passando pela execução, até a avaliação.

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Desenha e implementa abordagens de implantação, processos e ferramentas de automação para a organização. Supervisiona a implantação de software crítico e em grande escala. Assegura que os processos de implantação estejam alinhados com os padrões organizacionais e práticas recomendadas. Melhora continuamente os processos de implantação e as capacidades de automação. Define estratégias de monitoramento e alerta para aplicações implantadas.

Implementação: Nível 6

Nível 6 - Inicia, influencia: Essência do nível: tem influência organizacional significativa, toma decisões de alto nível, molda políticas, demonstra liderança, promove a colaboração organizacional e aceita a responsabilidade em áreas-chave.

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Define estratégias, políticas e padrões de implantação organizacionais. Alinha as práticas de implantação com objetivos gerais de operações e prestação de serviços. Assegura a disponibilidade de recursos e ferramentas para implantação eficaz. Impele a adoção de novas técnicas e tecnologias de implantação. Colabora com as partes interessadas superiores para garantir que as implantações atendam às estratégias e objetivos de negócios.