Aprendizaje y desarrollo LADV
Adquirir continuamente nuevos conocimientos y habilidades para mejorar el rendimiento personal y organizacional.
Notas orientativas
En SFIA, el aprendizaje y el desarrollo profesional representan una progresión desde la mejora de las habilidades personales hasta la configuración de la cultura de aprendizaje organizacional. Implica:
- adquirir y aplicar nuevos conocimientos
- identificar y subsanar las deficiencias de aptitudes
- compartir aprendizajes con colegas
- impulsar el desarrollo personal y del equipo
- promover la aplicación del conocimiento para objetivos estratégicos
- inspirar una cultura de aprendizaje alineada con los objetivos de negocio.
El aprendizaje y el desarrollo profesional eficaces abarcan la educación formal, el aprendizaje experiencial, el estudio autodirigido y la capacidad de evaluar y aplicar de manera crítica nueva información. También implica mantener la conciencia de las prácticas emergentes y las tendencias de la industria, y alinear las iniciativas de aprendizaje con los objetivos estratégicos del negocio.
A medida que los profesionales avanzan, su enfoque del aprendizaje y el desarrollo evoluciona desde centrarse en la mejora de las habilidades personales hasta impulsar el desarrollo del equipo y de la organización. Con el tiempo, pasan de aplicar nuevos conocimientos a liderar esfuerzos que moldean una cultura de aprendizaje, alineando las iniciativas de desarrollo con los objetivos estratégicos. En los niveles superiores, los profesionales no solo inspiran una cultura de aprendizaje, sino que también garantizan que la organización tenga las habilidades y capacidades necesarias para enfrentar los cambios de la industria y aprovechar las oportunidades.
Nivel 1 - Seguir
- Aplica los conocimientos recién adquiridos para desarrollar habilidades para su rol. Contribuye a identificar las propias oportunidades de desarrollo.
Nivel 2 - Asistir
- Absorbe y aplica nueva información a las tareas.
- Reconoce las habilidades personales y las brechas de conocimiento y busca oportunidades de aprendizaje para abordarlas.
Nivel 3 - Aplicar
- Absorbe y aplica información nueva de manera efectiva con la capacidad de compartir aprendizajes con colegas.
- Toma la iniciativa para identificar y negociar sus propias oportunidades de desarrollo apropiadas.
Nivel 4 - Facilitar
- Absorbe rápidamente y evalúa críticamente nueva información y la aplica eficazmente.
- Mantiene una comprensión de las prácticas emergentes y de su aplicación, y asume la responsabilidad de impulsar las oportunidades de desarrollo propias y de los miembros del equipo.
Nivel 5 - Asegurar, asesorar
- Utiliza sus habilidades y conocimientos para ayudar a establecer los estándares que otros en la organización aplicarán.
- Toma la iniciativa de desarrollar una mayor amplitud de conocimientos en toda la industria y/o negocio, así como para identificar y gestionar oportunidades de desarrollo en su área de responsabilidad.
Nivel 6 - Iniciar, ejercer influencia
- Promueve la aplicación del conocimiento para apoyar imperativos estratégicos.
- Desarrolla activamente sus habilidades de liderazgo estratégico y técnico, y lidera el desarrollo de habilidades en su área de responsabilidad.
Nivel 7 - Establecer estrategias, inspirar, movilizar
- Inspira una cultura de aprendizaje para alinearse con los objetivos de negocio.
- Mantiene una visión estratégica de los panoramas contemporáneos y emergentes de la industria.
- Se asegura de que la organización desarrolle y movilice toda la gama de capacidades y habilidades requeridas.