数字世界的全球技能和能力框架

度量 MEAS Beta

(unchanged)

开发和操作度量能力，支持商定的组织信息需求。

SFIA 9 简体中文翻译：测试版

SFIA 9 英文版现已可用。

  • 这是 SFIA 9 的简体中文测试版。
  • 我们使用 Phrase Localization Platform 创建了这个版本，结合了：
    • SFIA 8 的翻译内容
    • 7 家领先机器翻译提供商的贡献
  • 我们将在审核和质量检查后更新此翻译。
  • 如果您发现任何错误或有任何问题，请与我们联系。

注意：虽然机器翻译有助于创建初始版本，但专业审核能确保准确性和符合语境的用语。

指导说明

(modified)

度量可以应用于组织、项目、流程及工作产品。

活动可能包括但不限于：

  • 活动的计划、实施与控制，进而度量过程、产品与服务的属性
  • 使用度量来评估性能、进展，并对实际的或潜在的问题、争议和风险提供指示与见解
  • 确定度量要求
  • 实施度量以支持迭代/敏捷工作实践
  • 选择度量和度量尺度，设置目标值和阈值
  • 建立数据收集和分析方法，包括自动化。
  • 实时和近乎实时的测量。

该测量技能在各行各业都有广泛的应用，包括客户体验、IT 系统和服务、营销、供应链、软件开发、金融、医疗保健和项目管理。

了解此技能的责任级别

在未定义较低级别的情况下...
  • 没有定义具体的任务和职责，因为该技能需要比这些级别的通常预期的更高的自主性、影响力和决策复杂性。您可以使用本质语句来了解与这些级别相关的一般职责。
如果未定义更高的级别...
  • 职责和问责制没有定义，因为这些更高层次涉及战略领导和更广泛的组织影响力，超出了这一特定技能的范围。请参阅本质陈述。

发展技能并展示与该技能相关的责任

定义的级别显示了技能和责任的增量进展。

在未定义较低级别的情况下...

您可以通过以下方式发展您的知识并支持在该领域负有责任的其他人：

  • 学习与此技能相关的关键概念和原则及其对您的角色的影响
  • 执行相关技能（请参阅相关的 SFIA 技能）
  • 支持他人执行更高级别的任务和活动
如果未定义更高的级别...
  • 你可以通过发展更适合更高层次组织领导的相关技能来取得进步。

显示/隐藏额外的描述和级别。

该技能的责任级别

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度量: 级别 2

级别 2 - 协助: 该级别的本质：为他人提供帮助，在日常监督下工作，利用自己的判断力解决日常问题。通过培训和在职经验积极学习。

(new)

在日常监督下协助收集和维护用于测量目的的数据。使用标准程序来衡量流程、产品和服务的属性。帮助生成和分发测量报告。

度量: 级别 3

级别 3 - 应用: 该级别的本质：使用标准方法和程序执行各种任务，有时是复杂和非例行的任务。在一般指导下工作，行使酌处权，在截止日期内管理自己的工作。在工作场所积极主动地提高技能和影响力。

(modified)

应用标准技术来支持对度量指标的定义，以及测量数据的收集和维护。生成、制作和分发报表。使用度量工具对数据进行例行分析。识别并实施数据收集方法的改进。

度量: 级别 4

级别 4 - 帮助: 该级别的本质：执行各种复杂的活动，支持和指导他人，在适当时委派任务，在一般指导下自主工作，并为实现团队目标贡献专业知识。

(unchanged)

识别并确定适当度量、范围和目标的优先级。支撑项目、职能或团队开发度量方法。指定支持度量基础，并导出能支撑信息收集共识的度量指标。确定如何去收集和存储每个必要的测量指标的数据。提供有关数据收集的指导。设计报告和报告格式。

度量: 级别 5

级别 5 - 确保，建议: 级别的本质：在其领域内提供权威性指导，并在广泛的指导下开展工作。负责提供从分析、执行到评估的重要工作成果。

(unchanged)

为功能、团队和项目建立度量目标和度量范围。计划并实施度量能力的改进。为有效使用测量和度量提供建议与指导。选择适合于场景和组织目标的测量。审视数据收集和存储机制（包括自动化）以支持度量。协助制定组织的度量政策、标准和准则。

度量: 级别 6

级别 6 - 主动，影响: 级别精髓：对组织有重大影响，做出高层决策，制定政策，展现领导力，促进组织协作，并在关键领域接受问责。

(unchanged)

主导发展组织的度量能力（包括自动化）。创建度量框架并将度量目标与业务目标对齐。制定组织的度量政策、标准、准则。提供资源，以确保策略和标准被采纳并被遵守。