デジタル世界のためのグローバルなスキルとコンピテンシーのフレームワーク

労働力計画 WFPL Beta

(modified)

人材とスキルの需要を戦略的に予測し、組織のニーズを満たすために積極的に労働力の供給を計画します。

SFIA 9の日本語翻訳：ベータ版

SFIA 9の英語版が現在利用可能です。

  • これはSFIA 9の日本語ベータ版です。
  • 以下を組み合わせてPhrase Localization Platformを使用して作成しました：
    • SFIA 8から翻訳されたコンテンツ
    • 7つの主要な機械翻訳プロバイダーからの貢献
  • レビューと品質チェック後にこの翻訳を更新する予定です。
  • エラーに気づいた場合や質問がある場合は、お問い合わせください。

注：機械翻訳は初期バージョンの作成に役立ちますが、専門家によるレビューにより、正確性と文脈に適した言語使用が保証されます。

ガイダンスノート

(modified)

ワークフォースプランニングでは通常、全社的な視点に立って、単一のチームだけでなく、組織全体の能力を評価します。対象範囲は、プロジェクトや業務上の作業スケジュールへの戦術的なリソース配分よりも戦略的です。

アクティビティには次のものが含まれますが、これらに限定されません。

  • 労働力の現状をアセスする。
  • 長期間にわたる組織全体のデータを評価して、複数年にわたる傾向を発見する
  • 差し迫ったリソース配分のギャップだけでなく、競争力を高め、戦略的目標を達成するために必要な重要な能力を特定する
  • 現在および将来の活動に必要な労働力を特定する。 
  • スキルと能力のフレームワークを採用または開発する。
  • 外部採用、社内育成、リスキル、外部パートナーの調達、組織設計、再就職支援などのアクションを使用して、現在の状態と将来の状態の間のギャップを埋める計画を作成します。 
  • 包括的で多様な労働力の育成を支援するために、採用、学習、昇進、表彰、報酬を調整するための組織の方針と慣行に影響を与える。 
  • レイオフやリストラに関する要件を含む、雇用慣行および組織方針に関する関連規制および倫理基準の順守

このスキルの責任レベルを理解する

下位レベルが定義されていない場合...
  • 特定のタスクと責任は、スキルが意思決定において、これらのレベルで通常期待されるよりも高いレベルの自律性、影響力、および複雑さを必要とするため、定義されていません。エッセンス・ステートメントを使用して、これらのレベルに関連する一般的な責任を理解できます。
上位レベルが定義されていない場合...
  • 責任と説明責任は、これらのより高いレベルには、この特定のスキルの範囲を超えた戦略的リーダーシップとより広範な組織的影響力が含まれるため、定義されていません。エッセンスステートメントを参照してください。

スキルを開発し、このスキルに関連する責任を示す

定義されたレベルは、スキルと責任の段階的な進歩を示します。

下位レベルが定義されていない場合...

次の方法で、知識を深め、この分野で責任を持つ他の人をサポートすることができます。

  • このスキルに関連する重要な概念と原則、およびそれが自分の役割に与える影響を学ぶ
  • 関連スキルの実行(関連するSFIAスキルを参照)
  • Supporting others who are performing higher level tasks and activities
上位レベルが定義されていない場合...
  • より高いレベルの組織のリーダーシップにより適した関連スキルを開発することで進歩することができます。

追加の説明とレベルを表示/非表示にします。

4 5 6

Levels of responsibility for this skill

労働力計画: レベル 4

レベル4-実現する: レベルの本質：多様で複雑な活動を行い、他者をサポートして指導し、適切な場合はタスクを委任し、一般的な指示の下で自律的に作業し、チームの目標を達成するために専門知識を貢献する。

(unchanged)

労働力能力データを収集、維持、分析します。 ギャップ分析を実行して、ビジネス戦略と特定の将来のニーズを参照して、従業員の長所と短所を特定します。 現在および将来の需要を満たすための労働力計画の策定に貢献します。 進行中の労働力計画活動を調整およびスケジュールします。 スキルと能力のインベントリの維持を支援します。

労働力計画: レベル 5

Level 5-確信し、忠告する: レベルのエッセンス：各分野で権威ある指導を行い、幅広い指示の下で活動する。分析から実行、評価まで、大きな仕事の成果をもたらす責任がある。

(unchanged)

組織の目標とコミットメントを満たすために適切に熟練したリソースの可用性を確保するための労働力計画の開発を主導します。 労働力計画アプローチの開発に貢献します。 労働力計画の実施を監督およびレビューします。 労働力のスキル、能力、および可能性の現状アセスメントを推進します。 事業計画と外部要因に基づいて、スキルに対する将来の労働力需要を予測します。 スキルと能力のインベントリを維持し、ギャップを埋めるためのオプションを特定します。

労働力計画: レベル 6

レベル6-開始する、影響を与える: レベルの本質：組織に大きな影響力を持ち、ハイレベルな意思決定を行い、ポリシーを形成し、リーダーシップを発揮し、組織的なコラボレーションを促進し、主要な領域の説明責任を受け入れる。

(modified)

組織のビジネス目標と将来のスキルニーズを結びつける統合型の戦略的ワークフォースプランニングアプローチを定義します。ワークフォースプランニングのアプローチを伝え、組織のコミットメントを得る。組織のスキルと能力のインベントリに使用するフレームワークを選択する。ビジネス戦略を解釈して、組織の労働力需要 (スキルと人数) の予測 (スキルと人数) を導く。供給と新たなトレンドに関連して外部環境を監視する。人材管理の方針と慣行に影響を与え、人員計画に沿ったものにする。リソース戦略や計画と統合できる。人員計画の実行を監視します。