Sviluppo professionale PDSV Beta
(unchanged)
Facilitare lo sviluppo professionale delle persone in linea con i loro obiettivi di carriera e le esigenze organizzative.
Traduzione italiana di SFIA 9: Versione Beta
SFIA 9 in inglese è ora disponibile.
- Questa è una versione beta di SFIA 9 in italiano.
-
L'abbiamo creata utilizzando la Phrase Localization Platform, combinando:
- Il contenuto tradotto da SFIA 8
- I contributi di 7 principali fornitori di traduzione automatica
- Aggiorneremo questa traduzione dopo la revisione e i controlli di qualità.
- Vi preghiamo di contattarci se notate errori o avete domande.
Nota: Sebbene la traduzione automatica aiuti a creare versioni iniziali, la revisione professionale garantisce precisione e un linguaggio appropriato al contesto.
Note di orientamento
(unchanged)
Le attività possono includere, a titolo esemplificativo ma non esaustivo:
- negoziare, rivedere, monitorare e validare i piani di sviluppo professionale di ogni individuo
- fornire consulenza e supporto per lo sviluppo professionale delle persone
- identificare attività appropriate di apprendimento e sviluppo o di miglioramento della carriera
- mantenere i contatti con i fornitori interni ed esterni di apprendimento e sviluppo
- adottare un quadro adeguato per le abilità, le conoscenze e le competenze come SFIA
- adottare o definire percorsi di carriera professionale
- creare approcci di accreditamento e qualifica o adottare quadri di settore
- valutare i vantaggi delle attività di sviluppo professionale continuo.
Comprendere i livelli di responsabilità di questa abilità
Dove i livelli inferiori non sono definiti...
- I compiti e le responsabilità specifiche non sono definiti perché l'abilità richiede un livello più elevato di autonomia, influenza e complessità nel processo decisionale rispetto a quanto generalmente previsto a questi livelli. È possibile utilizzare le istruzioni di essenza per comprendere le responsabilità generiche associate a questi livelli.
Dove i livelli più alti non sono definiti...
- Le responsabilità e le responsabilità non sono definite perché questi livelli superiori implicano una leadership strategica e un'influenza organizzativa più ampia che va oltre l'ambito di questa specifica competenza. Vedi le dichiarazioni di essenza.
Sviluppare competenze e dimostrare le responsabilità relative a questa abilità
I livelli definiti mostrano la progressione incrementale delle competenze e delle responsabilità.
Dove i livelli inferiori non sono definiti...
Puoi sviluppare le tue conoscenze e sostenere gli altri che hanno responsabilità in questo settore:
- Apprendimento dei concetti e dei principi chiave relativi a questa abilità e al suo impatto sul tuo ruolo
- Esecuzione di abilità correlate (vedere le competenze SFIA correlate)
- Supportare altri che svolgono compiti e attività di livello superiore
Dove i livelli più alti non sono definiti...
- È possibile progredire sviluppando competenze correlate che sono più adatte ai livelli più elevati di leadership organizzativa.
Fai clic per scoprire perché le competenze SFIA non sono definite in tutti e 7 i livelli.
Mostra/nascondi descrizioni e livelli extra.
Livelli di responsabilità per questa abilità
4 | 5 | 6 |
Livello 1
Livello 2
Livello 3
Sviluppo professionale: Livello 4
(unchanged)
Assiste i professionisti nella creazione di piani di sviluppo personale. Fornisce consulenza su attività di sviluppo adeguate come l'apprendimento specifico o l'esperienza da acquisire. Monitora i record di sviluppo professionale continuo dei professionisti. Assicura che i risultati e le capacità migliorate siano registrati e referenziati agli obiettivi personali e organizzativi.
Sviluppo professionale: Livello 5
(modified)
Determina le esigenze di sviluppo per un'area di pratica professionale. Allinea le attività di sviluppo con le priorità organizzative, le strategie di apprendimento e sviluppo e i percorsi di carriera. Guida i professionisti nella creazione di piani di sviluppo. Consiglia e supporta i professionisti assegnati, assicurando l'allineamento con i piani di sviluppo professionale e le opportunità di carriera. Garantisce che i professionisti registrino le prove dello sviluppo professionale continuo. Contribuisce alle valutazioni delle prestazioni dei professionisti, quando richiesto.
Sviluppo professionale: Livello 6
(unchanged)
Sviluppa e definisce un quadro di sviluppo professionale per una o più discipline professionali. Determina e gestisce le esigenze di sviluppo organizzativo in linea con le esigenze aziendali e la direzione strategica. Genera strategie di sviluppo per ottenere il cambiamento richiesto. Sviluppa e guida le comunità delle procedure, inclusa la definizione dei percorsi di carriera. Definisce l'approccio per identificare le persone idonee a fornire consulenza e supporto professionale. Monitora il progresso e valuta i vantaggi aziendali ottenuti dal continuo sviluppo professionale.