Sviluppo professionale PDSV
Facilitare lo sviluppo professionale delle persone in linea con i loro obiettivi di carriera e le esigenze organizzative.
Note di orientamento
Le attività possono includere, a titolo esemplificativo ma non esaustivo:
- negoziare, rivedere, monitorare e validare i piani di sviluppo professionale di ogni individuo
- fornire consulenza e supporto per lo sviluppo professionale delle persone
- identificare attività appropriate di apprendimento e sviluppo o di miglioramento della carriera
- mantenere i contatti con i fornitori interni ed esterni di apprendimento e sviluppo
- adottare un quadro adeguato per le abilità, le conoscenze e le competenze come SFIA
- adottare o definire percorsi di carriera professionale
- creare approcci di accreditamento e qualifica o adottare quadri di settore
- valutare i vantaggi delle attività di sviluppo professionale continuo.
Livelli di responsabilità per questa abilità
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Sviluppo professionale: Livelli 1-3
Questa abilità non viene in genere osservata o praticata a questi livelli di responsabilità e affidabilità.
Sviluppo professionale: Livello 4
Assiste i professionisti nella creazione di piani di sviluppo personale. Fornisce consulenza su attività di sviluppo adeguate come l'apprendimento specifico o l'esperienza da acquisire. Monitora i record di sviluppo professionale continuo dei professionisti. Assicura che i risultati e le capacità migliorate siano registrati e referenziati agli obiettivi personali e organizzativi.
Sviluppo professionale: Livello 5
Determina le esigenze di sviluppo per un'area di pratica professionale. Allinea le attività di sviluppo con le priorità organizzative, le strategie di apprendimento e sviluppo e i percorsi di carriera. Assiste i professionisti nella creazione di piani di sviluppo. Consiglia e supporta i professionisti assegnati, assicurando l'allineamento con i piani di sviluppo professionale e le opportunità di carriera. Assicura che i professionisti registrino prove di un continuo sviluppo professionale. Può contribuire alle stime delle prestazioni dei professionisti.
Sviluppo professionale: Livello 6
Sviluppa e definisce un quadro di sviluppo professionale per una o più discipline professionali. Determina e gestisce le esigenze di sviluppo organizzativo in linea con le esigenze aziendali e la direzione strategica. Genera strategie di sviluppo per ottenere il cambiamento richiesto. Sviluppa e guida le comunità delle procedure, inclusa la definizione dei percorsi di carriera. Definisce l'approccio per identificare le persone idonee a fornire consulenza e supporto professionale. Monitora il progresso e valuta i vantaggi aziendali ottenuti dal continuo sviluppo professionale.
Sviluppo professionale: Livello 7
Questa abilità non viene in genere osservata o praticata a questo livello di responsabilità e affidabilità.