Esperienza dei dipendenti EEXP
Migliorare il coinvolgimento e il modo di lavorare dei dipendenti, responsabilizzare i dipendenti e sostenere la loro salute e il loro benessere.
Note di orientamento
Le attività possono includere, a titolo esemplificativo ma non esaustivo:
- fornire opportunità per la crescita personale e l'apprendimento
- fornire sufficiente libertà personale per decidere come raggiungere gli obiettivi di lavoro, con supporto disponibile se necessario
- supportare diversi punti di vista, stili di lavoro e comportamenti all'interno dell'ambiente di lavoro
- fornire un ambiente di lavoro sicuro e protetto con le risorse necessarie per svolgere il lavoro
- fornire comunicazioni trasparenti e creare fiducia nella leadership
- fornire un approccio olistico a sostegno del benessere mentale e fisico.
Si noti che il termine dipendente non è limitato a termini di impiego specifici. A seconda del datore di lavoro può includere personale temporaneo e contrattuale nonché dipendenti stipendiati.
Livelli di responsabilità per questa abilità
| 4 | 5 | 6 |
Esperienza dei dipendenti: Livelli 1-3
Questa abilità non viene in genere osservata o praticata a questi livelli di responsabilità e affidabilità.
Esperienza dei dipendenti: Livello 4
Supporta i collaboratori assegnati in aree di incertezza, come contatti organizzativi, canali di comunicazione, processi, aspettative di lavoro e relazioni con i manager.
Esperienza dei dipendenti: Livello 5
Applica pratiche di lavoro che motivano i dipendenti e ne supportano la salute e il benessere. Fornisce indicazioni agli individui su obiettivi di sviluppo a lungo termine e opportunità di carriera, considerando i punti di forza e le preferenze di un individuo Comunica la direzione aziendale, la politica e lo scopo laddove questi possano guidare o influenzare il coinvolgimento dei dipendenti. Assicura una comunicazione chiara dei compiti delegati e fornisce un'autonomia sufficiente per motivare e responsabilizzare le persone. Mantiene la consapevolezza del benessere fisico ed emotivo dei dipendenti e fornisce consulenza se necessario.
Esperienza dei dipendenti: Livello 6
Guida all'applicazione di strategie organizzative per il coinvolgimento dei dipendenti. Assicura che i manager forniscano un ambiente di lavoro produttivo che motivi i dipendenti e ne sostenga la salute e il benessere. Avvia pratiche di lavoro produttive per il lavoro remoto, virtuale e in loco e assicura la disponibilità di supporto per i dipendenti. Comunica e promuove politiche per la salute e il benessere dei dipendenti.
Esperienza dei dipendenti: Livello 7
Questa abilità non viene in genere osservata o praticata a questo livello di responsabilità e affidabilità.