Sviluppo professionale PDSV

Facilitare lo sviluppo professionale delle persone in linea con i loro obiettivi di carriera e le esigenze organizzative.

Note di orientamento

Le attività possono includere, a titolo esemplificativo ma non esaustivo:

  • negoziare, rivedere, monitorare e validare i piani di sviluppo professionale di ogni individuo
  • fornire consulenza e supporto per lo sviluppo professionale delle persone
  • identificare attività appropriate di apprendimento e sviluppo o di miglioramento della carriera
  • mantenere i contatti con i fornitori interni ed esterni di apprendimento e sviluppo
  • adottare un quadro adeguato per le abilità, le conoscenze e le competenze come SFIA
  • adottare o definire percorsi di carriera professionale
  • creare approcci di accreditamento e qualifica o adottare quadri di settore
  • valutare i vantaggi delle attività di sviluppo professionale continuo.

Sviluppo professionale: Livello 4

Assiste i professionisti nella creazione di piani di sviluppo personale. Fornisce consulenza su attività di sviluppo adeguate come l'apprendimento specifico o l'esperienza da acquisire. Monitora i record di sviluppo professionale continuo dei professionisti. Assicura che i risultati e le capacità migliorate siano registrati e referenziati agli obiettivi personali e organizzativi.

Sviluppo professionale: Livello 5

Determina le esigenze di sviluppo per un'area di pratica professionale. Allinea le attività di sviluppo con le priorità organizzative, le strategie di apprendimento e sviluppo e i percorsi di carriera. Assiste i professionisti nella creazione di piani di sviluppo. Consiglia e supporta i professionisti assegnati, assicurando l'allineamento con i piani di sviluppo professionale e le opportunità di carriera. Assicura che i professionisti registrino prove di un continuo sviluppo professionale. Può contribuire alle stime delle prestazioni dei professionisti.

Sviluppo professionale: Livello 6

Sviluppa e definisce un quadro di sviluppo professionale per una o più discipline professionali. Determina e gestisce le esigenze di sviluppo organizzativo in linea con le esigenze aziendali e la direzione strategica. Genera strategie di sviluppo per ottenere il cambiamento richiesto. Sviluppa e guida le comunità delle procedure, inclusa la definizione dei percorsi di carriera. Definisce l'approccio per identificare le persone idonee a fornire consulenza e supporto professionale. Monitora il progresso e valuta i vantaggi aziendali ottenuti dal continuo sviluppo professionale.