Le competenze globali e il quadro delle competenze per un mondo digitale

Integrazione e costruzione dei sistemi SINT

Pianificazione, implementazione e controllo delle attività volte a integrare elementi di sistema, sottosistemi e interfacce per creare sistemi, prodotti o servizi operativi.

Note di orientamento

L'ambito dell'integrazione include elementi di sistema, sottosistemi e interfacce tra cui elaborazione, archiviazione, networking e servizi cloud.

L'integrazione dei sistemi viene utilizzata per creare sistemi a scopo di test e per l'uso operativo da parte di clienti e utenti.

Le attività possono includere, a titolo esemplificativo ma non esaustivo:

  • sviluppo di capacità organizzative, processi e procedure per l'automazione e l'integrazione continua di build, packaging, test, sicurezza e distribuzione
  • creazione e gestione di una capacità di integrazione continua (CI) quando richiesto utilizzando il controllo della versione del codice sorgente e degli artefatti correlati
  • assicurare che i requisiti di sicurezza e privacy siano una parte essenziale dell'integrazione e della costruzione dei sistemi
  • collaborare con i team di sviluppo, test e operazioni per semplificare il processo di integrazione
  • test, validazione e approvazione dell'integrazione per soddisfare requisiti, architetture e progettazione
  • monitorare e controllare le attività di integrazione e registrare e riferire sui risultati dell'integrazione
  • tenere informate le parti interessate e fornire feedback sui processi di gestione del rischio
  • sviluppare e testare piani di disaster recovery e applicare processi di gestione degli incidenti per le principali integrazioni di sistemi.

Comprendere i livelli di responsabilità di questa abilità

Dove i livelli inferiori non sono definiti...
  • I compiti e le responsabilità specifiche non sono definiti perché l'abilità richiede un livello più elevato di autonomia, influenza e complessità nel processo decisionale rispetto a quanto generalmente previsto a questi livelli. È possibile utilizzare le istruzioni di essenza per comprendere le responsabilità generiche associate a questi livelli.
Dove i livelli più alti non sono definiti...
  • Le responsabilità e le responsabilità non sono definite perché questi livelli superiori implicano una leadership strategica e un'influenza organizzativa più ampia che va oltre l'ambito di questa specifica competenza. Vedi le dichiarazioni di essenza.

Sviluppare competenze e dimostrare le responsabilità relative a questa abilità

I livelli definiti mostrano la progressione incrementale delle competenze e delle responsabilità.

Dove i livelli inferiori non sono definiti...

Puoi sviluppare le tue conoscenze e sostenere gli altri che hanno responsabilità in questo settore:

  • Apprendimento dei concetti e dei principi chiave relativi a questa abilità e al suo impatto sul tuo ruolo
  • Esecuzione di abilità correlate (vedere le competenze SFIA correlate)
  • Supportare altri che svolgono compiti e attività di livello superiore
Dove i livelli più alti non sono definiti...
  • È possibile progredire sviluppando competenze correlate che sono più adatte ai livelli più elevati di leadership organizzativa.

Mostra/nascondi descrizioni e livelli extra.

Livelli di responsabilità per questa abilità

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Integrazione e costruzione dei sistemi: Livello 2

Livello 2 - Assistere: Essenza del livello: fornisce assistenza agli altri, lavora sotto supervisione ordinaria e usa la sua discrezione per affrontare i problemi di routine. Apprende attivamente attraverso la formazione e le esperienze sul posto di lavoro.

Produce build da componenti di sistema utilizzando strumenti e processi di automazione di build appropriati. Esegue test come definito in una specifica di test di integrazione e registra i dettagli di eventuali guasti. Analizza e segnala attività e risultati di test di integrazione. Identifica e segnala problemi e rischi.

Integrazione e costruzione dei sistemi: Livello 3

Livello 3 - Applicare: Essenza del livello: esegue varie attività, a volte complesse e non di routine, utilizzando metodi e procedure standard. Lavora seguendo indicazioni generali, esercita la discrezione e gestisce il proprio lavoro entro le scadenze. Migliora in modo proattivo le abilità e l'impatto sul posto di lavoro.

Definisce i moduli, i componenti e le dipendenze necessari per una build di integrazione e produce una definizione di build. Accetta moduli e componenti completati, verificando che soddisfino i criteri definiti. Produce build dai componenti di sistema per il caricamento negli ambienti di destinazione. Configura l'ambiente hardware, software e infrastrutturale come richiesto dal sistema che viene integrato. Produce specifiche di test di integrazione, conduce test e registra e segnala i risultati. Diagnostica i guasti e documenta i risultati dei test. Produce report di integrazione di sistema.

Integrazione e costruzione dei sistemi: Livello 4

Livello 4 - Abilitare: Essenza del livello: svolge diverse attività complesse, supporta e guida gli altri, delega i compiti quando appropriato, lavora in modo autonomo sotto direzione generale e contribuisce con le competenze per raggiungere gli obiettivi del team.

Fornisce competenze tecniche per consentire la configurazione di componenti e apparecchiature di sistema per il test dei sistemi. Collabora con i team tecnici per sviluppare e concordare i piani di integrazione del sistema e riferire sul progresso. Definisce build complesse/nuove build di integrazione. Assicura che gli ambienti dei test di integrazione siano correttamente configurati. Progetta, esegue e riferisce i risultati dei test della build di integrazione. Identifica e documenta i componenti di integrazione dei sistemi per la registrazione nel sistema di gestione della configurazione. Consiglia e applica miglioramenti a processi e strumenti.

Integrazione e costruzione dei sistemi: Livello 5

Livello 5 - Assicurare, consigliare: Essenza del livello: fornisce una guida autorevole nel suo campo e lavora in un'ampia direzione. Responsabile della fornitura di risultati di lavoro significativi, dall'analisi all'esecuzione fino alla valutazione.

Pianifica e guida le attività per sviluppare l'integrazione dei sistemi organizzativi e sviluppare capacità tra cui l'automazione e l'integrazione continua. Identifica, valuta e gestisce l'adozione di strumenti, tecniche e processi per creare un solido quadro di integrazione. Fornisce consigli e indicazioni autorevoli su qualsiasi aspetto dell'integrazione dei sistemi. Guida il lavoro di integrazione in linea con la progettazione concordata di sistemi e servizi. Valuta i rischi e intraprende azioni preventive. Misura e controlla le applicazioni degli standard. Contribuisce allo sviluppo di policy, standard e linee guida dell'organizzazione per l'integrazione dei sistemi.

Integrazione e costruzione dei sistemi: Livello 6

Livello 6 - Avviare, influenzare: Essenza del livello: ha un'influenza organizzativa significativa, prende decisioni di alto livello, modella le policy, dimostra leadership, promuove la collaborazione organizzativa e accetta la responsabilità in aree chiave.

Guida lo sviluppo dell'integrazione dei sistemi organizzativi e crea capacità tra cui l'automazione e l'integrazione continua. Sviluppa policy, standard e linee guida dell'organizzazione per l'integrazione e la costruzione dei sistemi. Fornisce risorse per assicurare che la costruzione e l'integrazione dei sistemi possano operare efficacemente e assicurare l'adozione di policy e standard e l'aderenza agli stessi.