Expérience des employés EEXP
Amélioration de l'engagement des employés et des méthodes de travail, responsabilisation des employés et soutien de leur santé et de leur bien-être.
Notes d’orientation
Les activités peuvent inclure, mais sans s’y limiter :
- offrir des possibilités de croissance personnelle et d’apprentissage
- fournir suffisamment de liberté personnelle pour décider comment atteindre les objectifs de travail, et offrir son soutien si nécessaire
- accepter les différents points de vue, styles de travail et comportements sur le lieu de travail
- fournir un environnement de travail sûr et sécuritaire, ainsi que les ressources nécessaires pour faire le travail
- établir des communications transparentes et un sentiment de confiance dans la direction
- adopter une approche holistique pour le bien-être mental et physique des employés.
Notez que le terme « employés » ne se limite pas à des conditions d'emploi particulières. Selon l'organisation, il peut s'agir d'employés temporaires, contractuels et salariés.
Levels of responsibility for this skill
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Expérience des employés: Niveaux 1-3
Cette compétence n’est généralement pas observée ou pratiquée à ces niveaux de responsabilité et de responsabilisation.
Expérience des employés: Niveau 4
Soutient les collègues en cas d'incertitude, notamment pour les contacts de l’entreprise, les canaux de communication, les processus, les attentes professionnelles et les relations avec les gestionnaires.
Expérience des employés: Niveau 5
Met en œuvre des pratiques de travail qui motivent les employés et favorisent leur santé et bien-être. Donne aux employés des conseils concernant leurs objectifs de développement à long terme et leur cheminement de carrière en tenant compte de leurs points forts et préférences. Communique l’orientation, la politique et l’objectif de l’entreprise quand ils peuvent stimuler ou influencer l'engagement des employés. Assure une communication claire concernant les tâches déléguées et offre aux employés suffisamment d’autonomie pour les motiver et les responsabiliser. Reste vigilant au bien-être physique et émotionnel des employés et donne des conseils si nécessaire.
Expérience des employés: Niveau 6
Dirige la mise en œuvre de stratégies organisationnelles pour favoriser l'engagement des employés. Veille à ce que les gestionnaires offrent un environnement de travail productif qui motive les employés et favorise leur santé et leur bien-être. Met en place des pratiques de travail productives pour le travail à distance, virtuel et sur place, et assure la disponibilité du soutien aux employés. Communique et promeut les politiques relatives à la santé et au bien-être des employés.
Expérience des employés: Niveau 7
Cette compétence n’est généralement pas observée ou pratiquée à ce niveau de responsabilité et de responsabilisation.