Le cadre mondial des compétences et des compétences pour le monde numérique

Développement professionnel PDSV

Prestation du développement professionnel des employés conformément à leurs objectifs de carrière et aux exigences organisationnelles.

Notes d’orientation

Les activités peuvent inclure, mais sans s’y limiter :

  • négocier, examiner, surveiller et valider les plans de développement professionnel de chaque individu
  • donner des conseils sur le développement professionnel et soutenir les individus
  • identifier les activités d’apprentissage, de développement ou d’évolution de carrière appropriées
  • faire la liaison avec les fournisseurs de formation et de développement internes et externes
  • adopter un cadre approprié, tel que le SFIA, pour les aptitudes, les connaissances et les compétences
  • adopter ou définir des cheminements de carrière
  • créer des approches d'accréditation et de qualification ou adopter des cadres de l'industrie
  • évaluer les avantages des activités de développement professionnel continu.

Niveaux

Définis aux niveaux suivants : 4 5 6

Développement professionnel: Niveaux 1-3

Cette compétence n’est généralement pas observée lorsque l’on travaille à ces niveaux de responsabilité.

Développement professionnel: Niveau ${niveau}

Aide les professionnels à créer des plans de développement personnel. Donne des conseils sur les activités de développement appropriées telles qu’une formation particulière ou une expérience à acquérir. Surveille les dossiers de développement professionnel continu des professionnels. S'assure que les réalisations et les capacités améliorées sont enregistrées et reflètent les objectifs personnels et organisationnels.

Développement professionnel: Niveau ${niveau}

Détermine les besoins de développement pour un domaine de pratique professionnelle. Harmonise les activités de développement avec les priorités organisationnelles, les stratégies d'apprentissage et de développement et les cheminements de carrière. Aide les professionnels à créer des plans de développement. Conseille et soutient les professionnels assignés en veillant à l'alignement sur les plans de développement professionnel et les possibilités de carrière. S’assure que chaque professionnel enregistre les preuves de son développement professionnel continu. Peut contribuer aux évaluations de la performance des professionnels.

Développement professionnel: Niveau ${niveau}

Élabore et définit un modèle de développement professionnel pour une ou plusieurs disciplines professionnelles. Détermine continuellement les besoins en matière de développement organisationnel par rapport aux besoins et à l’orientation stratégique de l’entreprise. Établit des stratégies de développement pour produire les changements requis. Développe et dirige des communautés de pratique, et définit les cheminements de carrière. Définit l'approche pour identifier les personnes pouvant donner des conseils et apporter leur soutien en matière de carrière. Surveille les progrès et évalue les avantages commerciaux obtenus grâce au développement professionnel continu.

Développement professionnel: Niveau ${niveau}

Cette compétence n’est généralement pas observée lorsque l’on travaille à ce niveau de responsabilité.