Le cadre mondial des compétences et des compétences pour le monde numérique

Mesures MEAS

Développement et exploitation d’une capacité de mesure pour répondre aux besoins d’information de l’organisation.

Levels of responsibility for this skill

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Notes d’orientation

Les mesures peuvent être appliquées à des organisations, des projets, des processus et des produits de travail.

Les activités peuvent inclure, mais sans s’y limiter :

  • planifier, mettre en œuvre et contrôler les activités de mesure des attributs des processus, produits et services
  • utiliser les mesures pour évaluer la performance et la progression; fournir des indicateurs et des avis sur les problèmes, les enjeux et les risques réels ou potentiels
  • identifier les exigences de mesure
  • mettre en œuvre des mesures visant à soutenir des pratiques de travail itératifs/agiles
  • sélectionner des mesures et des échelles de mesures; établir des objectifs et des seuils cibles
  • établir des méthodes de collecte et d’analyse des données, y compris l’automatisation.

Comprendre les niveaux de responsabilité de cette compétence

Là où les niveaux inférieurs ne sont pas définis...
  • Les tâches et responsabilités spécifiques ne sont pas définies car la compétence exige un niveau plus élevé d’autonomie, d’influence et de complexité dans la prise de décision que ce à quoi on s’attend généralement à ces niveaux. Vous pouvez utiliser les énoncés d’essence pour comprendre les responsabilités génériques associées à ces niveaux.
Là où les niveaux supérieurs ne sont pas définis...
  • Les responsabilités et les obligations de rendre compte ne sont pas définies parce que ces niveaux supérieurs impliquent un leadership stratégique et une influence organisationnelle plus large qui va au-delà de la portée de cette compétence spécifique. Voir les énoncés d’essence.

Développer des compétences et démontrer les responsabilités liées à ces compétences

Les niveaux définis montrent la progression progressive des compétences et des responsabilités.

Là où les niveaux inférieurs ne sont pas définis...

Vous pouvez développer vos connaissances et soutenir d’autres personnes qui ont des responsabilités dans ce domaine en :

  • Apprendre les concepts et principes clés liés à cette compétence et son impact sur votre rôle
  • Exécution de compétences connexes (voir les compétences SFIA connexes)
  • Supporting others who are performing higher level tasks and activities
Là où les niveaux supérieurs ne sont pas définis...
  • Vous pouvez progresser en développant des compétences connexes qui conviennent mieux aux niveaux supérieurs de leadership organisationnel.

Afficher/masquer les descriptions et les niveaux supplémentaires.

Mesures: Niveau 3

Niveau 3 – Mettre en pratique: Essence du niveau : Effectuer des tâches variées, parfois complexes et non routinières, en utilisant des méthodes et des procédures standard. Travaille sous une direction générale, fait preuve de discrétion et gère son propre travail dans le respect des délais. Améliore de manière proactive ses compétences et son impact sur le lieu de travail.

Applique des techniques normalisées pour soutenir la spécification, la collecte et la mise à jour des données de mesure. Génère, produit et distribue les rapports. Utilise les outils de mesure pour l’analyse systématique des données. Identifie et met en œuvre les améliorations dans les méthodes de collecte des données.

Mesures: Niveau 4

Niveau 4 – Activer: Essence du niveau : Effectuer diverses activités complexes, soutenir et guider les autres, déléguer des tâches le cas échéant, travailler de manière autonome sous une direction générale et apporter son expertise pour atteindre les objectifs de l'équipe.

Identifie et hiérarchise les mesures, les échelles et les objectifs appropriés. Soutient les projets, fonctions ou équipes dans le développement des méthodes de mesure. Spécifie les mesures élémentaires et dérivées qui permettent de répondre aux besoins d’information convenus. Spécifie les méthodes de collecte et de stockage des données pour chaque mesure requise. Donne des conseils sur la collecte des données. Conçoit l’élaboration et le format des rapports.

Mesures: Niveau 5

Niveau 5 – Assurer, conseiller: Essence du niveau : Fournit des conseils faisant autorité dans son domaine et travaille sous une direction générale. Il est responsable de l'obtention de résultats significatifs, de l'analyse à l'évaluation en passant par l'exécution.

Établit les objectifs de mesure et la portée des mesures pour les fonctions, les équipes et les projets. Planifie et met en œuvre les améliorations des capacités de mesure. Donne des conseils et des consignes pour assurer l’utilisation efficace des mesures et des méthodes de mesure. Sélectionne les mesures adaptées au contexte et aux objectifs organisationnels. Examine les mécanismes de collecte et de stockage des données (y compris l’automatisation) pour soutenir la mesure. Contribue à l’élaboration des politiques, normes et directives organisationnelles de mesure.

Mesures: Niveau 6

Niveau 6 – Initier, influencer: Essence du niveau : exerce une influence significative sur l'organisation, prend des décisions de haut niveau, élabore des politiques, fait preuve de leadership, favorise la collaboration au sein de l'organisation et accepte de rendre des comptes dans des domaines clés.

Dirige le développement des capacités organisationnelles de mesure (y compris l’automatisation). Crée le cadre de mesure et aligne les objectifs de mesure sur les objectifs commerciaux. Élabore les politiques, normes et directives organisationnelles de mesure. Fournit les ressources pour assurer l’adoption et le respect des politiques et des normes.