学習設計と能力開発 TMCR

知識を伝達し、スキルを開発し、行動を変化するためのリソースを設計および開発します。

インストラクショナルデザイン、コンテンツ開発、学習環境の構成とテスト、およびオーディオ、ビデオ、シミュレーション、アセスメントなどの適切な現在のテクノロジーの使用が含まれます。

範囲には、職場、教育のすべてのレベル、および見習いや仕事の配置などの混合モデルの学習および能力開発活動が含まれます。

アクティビティには次のものが含まれますが、これらに限定されません。

特定のタスクと責任は、スキルが意思決定において、これらのレベルで通常期待されるよりも高いレベルの自律性、影響力、および複雑さを必要とするため、定義されていません。エッセンス・ステートメントを使用して、これらのレベルに関連する一般的な責任を理解できます。

責任と説明責任は、これらのより高いレベルには、この特定のスキルの範囲を超えた戦略的リーダーシップとより広範な組織的影響力が含まれるため、定義されていません。エッセンスステートメントを参照してください。

定義されたレベルは、スキルと責任の段階的な進歩を示します。

次の方法で、知識を深め、この分野で責任を持つ他の人をサポートすることができます。

このスキルに対する責任レベル

レベル1-従う: レベルの本質：綿密な監督下で日常業務を遂行し、指示に従い、業務を遂行するための指導を必要とする。基本的なスキルと知識を学び、応用します。

レベル2-アシストする: レベルの本質：他者を援助し、日常的な監督下で働き、日常的な問題に対して裁量権を用いて対処します。訓練や実地体験を通じて積極的に学びます。

日常的な監督のもとでの設計および開発タスクの学習を支援する。学習教材とリソースの作成と管理を支援する。学習コンテンツと環境の文書化と整理に役立ちます。

レベル3- 適用する: レベルの本質：標準的な方法と手順を使用して、時には複雑で非定型的なさまざまなタスクを実行します。一般的な指示の下で機能し、裁量権を行使し、期限内に自分の仕事を管理します。職場でのスキルと影響力を積極的に高めます。

合意された結果を提供し、必要に応じて認定要件を満たすために、学習資料とリソースを設計、作成、カスタマイズ、および維持します。学習環境の設計、構成、およびテストに貢献します。

レベル4-実現する: レベルの本質：多様で複雑な活動を行い、他者をサポートして指導し、適切な場合はタスクを委任し、一般的な指示の下で自律的に作業し、チームの目標を達成するために専門知識を貢献します。

学習および開発資料の内容と構造を指定します。設計、作成、パッケージング、および保守に責任を持ち、合意された結果を提供するために開発を管理します。必要に応じて、学習環境を設計、構成、およびテストします。必要に応じて外部認定を確保します。

レベル5-確信し、忠告する: レベルのエッセンス：各分野で権威ある指導を行い、幅広い指示の下で活動します。分析から実行、評価まで、大きな仕事の成果をもたらす責任があります。

職場、義務教育、継続教育、高等教育における学習および能力開発プログラムで使用するソリューションを指定します。学習教材の開発を委託し、学習チームにリソースを割り当て、学習成果を定義します。学習プログラムを主導し、合意された学習成果に基づいて設計、開発、展開のための学習介入を推奨、指定する。

レベル6-開始する、影響を与えます。: レベルの本質：組織に大きな影響力を持ち、ハイレベルな意思決定を行い、ポリシーを形成し、リーダーシップを発揮し、組織的なコラボレーションを促進し、主要な領域の説明責任を受け入れます。

レベル7-戦略を設定し、鼓舞し、動員する: レベルの本質：組織の最高レベルで運営し、組織全体のビジョンと戦略を決定し、全体的な成功に対する説明責任を引き受けます。