Metody i narzędzia METL
Definicja, dostosowanie, wdrożenie, ocena, pomiar, automatyzacja i usprawnianie metod i narzędzi w celu wspierania planowania, rozwoju, testowania, obsługi, zarządzania i konserwacji systemów. Zapewnienie przyjęcia i skutecznego stosowania metod i narzędzi w organizacji.
Poziomy
| Zdefiniowane na następujących poziomach: | 3 | 4 | 5 | 6 |
Metody i narzędzia: Poziomy 1-2
Ta umiejętność zazwyczaj nie jest obserwowana przy pracy na tych poziomach odpowiedzialności.
Metody i narzędzia: Poziom 3
Zapewnia wsparcie podczas wykorzystania istniejących metod i narzędzi. Konfiguruje metody i narzędzia w ramach znanego kontekstu. Tworzy i aktualizuje dokumentację metod i narzędzi.
Metody i narzędzia: Poziom 4
Zapewnia porady i wytyczne wspierające przyjmowanie metod i narzędzi oraz przestrzeganie polityk i standardów. Dopasowuje procesy do ustalonych standardów oraz oceny metod i narzędzi. Przegląda i usprawnia wykorzystanie i zastosowanie metod i narzędzi.
Metody i narzędzia: Poziom 5
Zapewnia porady, wytyczne i doświadczenie w celu promowania przyjmowania metod i narzędzi oraz zgodności z zasadami i standardami. Ocenia i wybiera odpowiednie metody i narzędzia zgodnie z ustalonymi politykami i standardami. Wdraża metody i narzędzia na poziomie programu, projektu i zespołu, włączając wybór i dostosowanie zgodnie z ustalonymi standardami. Zarządza przeglądem korzyści i wartości metod i narzędzi. Wskazuje i zaleca usprawnienia. Przyczynia się do tworzenia polityk, standardów i wytycznych organizacyjnych w zakresie metod i narzędzi.
Metody i narzędzia: Poziom 6
Rozwija organizacyjne polityki, standardy i wytyczne dotyczące metod i narzędzi. Wyznacza kierunki i kieruje wprowadzeniem i wykorzystaniem technik, metodologii i narzędzi dostosowanych do ogólnych wymagań biznesowych, gwarantując spójność wśród wszystkich grup użytkowników. Kieruje rozwojem możliwości organizacyjnych dotyczących metod i narzędzi (włączając automatyzację), aby zapewnić przyjęcie i zgodność z politykami i standardami.
Metody i narzędzia: Poziom 7
Ta umiejętność zazwyczaj nie jest obserwowana przy pracy na tym poziomie odpowiedzialności.