إطار المهارات والكفاءات العالمي للعالم الرقمي

الامتثال للمعلومات والبيانات PEDP بيتا

(new)

تنفيذ وتعزيز الامتثال لتشريعات إدارة المعلومات والبيانات.

الترجمة العربية لـ SFIA 9: النسخة التجريبية

SFIA 9 باللغة الإنجليزية متاح الآن.

  • هذه هي النسخة التجريبية من SFIA 9 باللغة العربية.
  • قمنا بإنشائها باستخدام منصة Phrase Localization Platform، من خلال الجمع بين:
    • المحتوى المترجم من SFIA 8
    • مساهمات من 7 من أبرز مزودي الترجمة الآلية
  • سنقوم بتحديث هذه الترجمة بعد المراجعة وفحوصات الجودة.
  • يرجى الاتصال بنا إذا لاحظتم أي أخطاء أو كانت لديكم أي أسئلة.

ملاحظة: بينما تساعد الترجمة الآلية في إنشاء الإصدارات الأولية، فإن المراجعة المهنية تضمن الدقة واللغة المناسبة للسياق.

ملاحظات إرشادية:

(modified)

يضم التشريع الذي ينظم حيازة البيانات الشخصية واستخدامها والكشف عنها.

قد تتضمن الأنشطة على سبيل المثال لا الحصر:

  • تقديم مشورة خبير بشأن السياسات والإجراءات والحوكمة
  • تصميم منتجات وخدمات ونظم تحافظ على الخصوصية، تحترم خصوصية العميل وتقوم على مبدأ حماية البيانات
  • إجراء تقييم للآثار، كما يحدد المخاطر مع تمكين الاستخدام الحصيف للبيانات والتصدي للمشكلات الخاصة بالمنتجات والخدمات.
  • يستجيب للأحداث
  • يتابع المستجدات التشريعية
  • إنشاء نماذج وأطر المخاطر
  • يعمل مع خبراء متخصصين في مجالات نذكر منها على سبيل المثال لا الحصر المجال القانوني ومجال العلاقات العامة والتعلم والتطوير والإمدادات والأمن وإدارة البيانات وهندسة الحلول.

فهم مستويات المسؤولية لهذه المهارة

حيث لا يتم تعريف المستويات الأدنى ...
  • لا يتم تحديد المهام والمسؤوليات المحددة لأن المهارة تتطلب مستوى أعلى من الاستقلالية والتأثير والتعقيد في صنع القرار مما هو متوقع عادة في هذه المستويات. يمكنك استخدام عبارات الجوهر لفهم المسؤوليات العامة المرتبطة بهذه المستويات.
حيث لا يتم تعريف المستويات الأعلى ...
  • لم يتم تحديد المسؤوليات والمساءلة لأن هذه المستويات العليا تنطوي على قيادة استراتيجية وتأثير تنظيمي أوسع يتجاوز نطاق هذه المهارة المحددة. انظر بيانات الجوهر.

تطوير المهارات وإظهار المسؤوليات المتعلقة بهذه المهارة

تظهر المستويات المحددة التقدم التدريجي في المهارات والمسؤوليات.

حيث لا يتم تعريف المستويات الأدنى ...

يمكنك تطوير معرفتك ودعم الآخرين الذين يتحملون مسؤولية في هذا المجال من خلال:

  • تعلم المفاهيم والمبادئ الأساسية المتعلقة بهذه المهارة وتأثيرها على دورك
  • أداء المهارات ذات الصلة (انظر مهارات SFIA ذات الصلة)
  • دعم الآخرين الذين يقومون بمهام وأنشطة ذات مستوى أعلى
حيث لا يتم تعريف المستويات الأعلى ...
  • يمكنك التقدم من خلال تطوير المهارات ذات الصلة التي هي أكثر ملاءمة لمستويات أعلى من القيادة التنظيمية.

إظهار/إخفاء الأوصاف والمستويات الإضافية.

مستويات المسؤولية عن هذه المهارة

4 5 6

الامتثال للمعلومات والبيانات: المستوى4

المستوى الرابع- يمكّن: جوهر المستوى: أداء أنشطة معقدة متنوعة، ودعم الآخرين وإرشادهم، وتفويض المهام عند الاقتضاء، والعمل بشكل مستقل تحت التوجيه العام، والمساهمة بالخبرة لتحقيق أهداف الفريق.

(new)

يدعم تنفيذ السياسات والمعايير والمبادئ التوجيهية المتعلقة بتشريعات المعلومات والبيانات ومتطلبات الامتثال. يراقب تنفيذ الضوابط الفعّالة للتفويض الداخلي والتدقيق والرقابة المتعلقة بإدارة المعلومات. يقدم تقارير عن الحالة الموحدة لضوابط المعلومات لإبلاغ عملية اتخاذ القرار الفعّالة. يحدد المخاطر المحيطة باستخدام المعلومات والبيانات الخاضعة لتشريعات محددة. يوصي بإجراءات التصحيح حسب الحاجة.

الامتثال للمعلومات والبيانات: المستوى5

المستوى الخامس- يضمن، يقدم المشورة: جوهر المستوى: تقديم إرشادات موثوقة في مجاله والعمل تحت إشراف واسع النطاق. المسؤولية عن تحقيق نتائج عمل مهمة، من التحليل إلى التنفيذ إلى التقييم.

(modified)

يساهم في وضع السياسات والمعايير والإرشادات الخاصة بالامتثال للمعلومات والبيانات. يقدم المشورة الموثوقة بشأن تنفيذ ضوابط الامتثال في المنتجات والخدمات والأنظمة. يحقق في الخروقات ويوصي بتحسينات الرقابة. يحتفظ بمخزون من البيانات التشريعية، ويجري تقييمات المخاطر ويحدد التغييرات الضرورية. يضمن التعامل مع الطلبات والشكاوى الرسمية وفقًا للإجراءات. يعد التقارير ويقدمها إلى السلطات المعنية، ويضمن تلبية جميع متطلبات الامتثال.

الامتثال للمعلومات والبيانات: المستوى6

المستوى السادس- يبادر، يؤثر: جوهر المستوى: يتمتع بنفوذ تنظيمي كبير، ويتخذ قرارات رفيعة المستوى، ويشكل السياسات، ويظهر القيادة، ويعزز التعاون التنظيمي، ويقبل المساءلة في المجالات الرئيسية.

(modified)

تطوير استراتيجيات الامتثال لتشريعات المعلومات والبيانات. التأكد من أن السياسة والمعايير للامتثال لتشريعات المعلومات والبيانات مناسبة للغرض، وحديثة ويتم تنفيذها بشكل صحيح. العمل كجهة اتصال للمنظمة مع السلطات التنظيمية. العمل كمحور لتشريعات المعلومات والبيانات للمنظمة، والعمل مع المتخصصين لتقديم المشورة والتوجيه الموثوق.