إطار المهارات والكفاءات العالمي للعالم الرقمي

ضمان المعلومات INAS Beta

(unchanged)

إدارة المخاطر المتعلقة باستخدام البيانات ونظم المعلومات وتخزينها ونقلها والحماية منها.

الترجمة العربية لـ SFIA 9: النسخة التجريبية

SFIA 9 باللغة الإنجليزية متاح الآن.

  • هذه هي النسخة التجريبية من SFIA 9 باللغة العربية.
  • قمنا بإنشائها باستخدام منصة Phrase Localization Platform، من خلال الجمع بين:
    • المحتوى المترجم من SFIA 8
    • مساهمات من 7 من أبرز مزودي الترجمة الآلية
  • سنقوم بتحديث هذه الترجمة بعد المراجعة وفحوصات الجودة.
  • يرجى الاتصال بنا إذا لاحظتم أي أخطاء أو كانت لديكم أي أسئلة.

ملاحظة: بينما تساعد الترجمة الآلية في إنشاء الإصدارات الأولية، فإن المراجعة المهنية تضمن الدقة واللغة المناسبة للسياق.

ملاحظات إرشادية:

(modified)

تتضمن الأنشطة- على سبيل المثال لا الحصر:

  • إدارة المخاطر بطريقة براغماتية واقتصادية لكسب ثقة أصحاب المصلحة
  • الاعتماد والتصديق الرسمي للنظم
  • تقييم فعالية الضوابط التشفيرية
  • التقييم والتقدير التقني لتحديد فعالية الضوابط

عادة ما تتم حماية المعلومات والبيانات باتباع خمسة مبادئ:

  • الإتاحة- ضمان سهولة وصول المستخدمين المصرّح لهم باستخدام الإطار للمعلومات التي يحتاجونها
  • السلامة- حماية المعلومات من إجراء تعديل أو استرداد أو مسح غير مصرح به
  • الأصالة- التحقق من صحة هوية المستخدمين وأجهزتهم
  • السرية- قصر إمكانية الوصول على المستخدمين المصرّح لهم بذلك فقط
  • عدم الإنكار- منع الإنكار المحتمل أن إجراء ما قد وقع بتأمين صحة البيانات.

فهم مستويات المسؤولية لهذه المهارة

حيث لا يتم تعريف المستويات الأدنى ...
  • لا يتم تحديد المهام والمسؤوليات المحددة لأن المهارة تتطلب مستوى أعلى من الاستقلالية والتأثير والتعقيد في صنع القرار مما هو متوقع عادة في هذه المستويات. يمكنك استخدام عبارات الجوهر لفهم المسؤوليات العامة المرتبطة بهذه المستويات.
حيث لا يتم تعريف المستويات الأعلى ...
  • لم يتم تحديد المسؤوليات والمساءلة لأن هذه المستويات العليا تنطوي على قيادة استراتيجية وتأثير تنظيمي أوسع يتجاوز نطاق هذه المهارة المحددة. انظر بيانات الجوهر.

تطوير المهارات وإظهار المسؤوليات المتعلقة بهذه المهارة

تظهر المستويات المحددة التقدم التدريجي في المهارات والمسؤوليات.

حيث لا يتم تعريف المستويات الأدنى ...

يمكنك تطوير معرفتك ودعم الآخرين الذين يتحملون مسؤولية في هذا المجال من خلال:

  • تعلم المفاهيم والمبادئ الأساسية المتعلقة بهذه المهارة وتأثيرها على دورك
  • أداء المهارات ذات الصلة (انظر مهارات SFIA ذات الصلة)
  • Supporting others who are performing higher level tasks and activities
حيث لا يتم تعريف المستويات الأعلى ...
  • يمكنك التقدم من خلال تطوير المهارات ذات الصلة التي هي أكثر ملاءمة لمستويات أعلى من القيادة التنظيمية.

إظهار/إخفاء الأوصاف والمستويات الإضافية.

2 3 4 5 6 7

Levels of responsibility for this skill

ضمان المعلومات: المستوى2

المستوى الثاني- يساعد: جوهر المستوى: تقديم المساعدة للآخرين، والعمل تحت إشراف روتيني، واستخدام تقديره لحل المشكلات الروتينية. التعلم بنشاط من خلال التدريب والخبرات في العمل.

(new)

يساعد في أنشطة ضمان المعلومات تحت الإشراف الروتيني. يساعد في إجراء تقييمات المخاطر الأساسية ويدعم تنفيذ تدابير ضمان المعلومات. يساعد في الحفاظ على السجلات والوثائق المتعلقة بضمان المعلومات.

ضمان المعلومات: المستوى3

المستوى الثالث- يطبّق: جوهر المستوى: أداء مهام متنوعة، معقدة وغير روتينية في بعض الأحيان، باستخدام أساليب وإجراءات قياسية. العمل تحت إشراف عام، وممارسة التقدير، وإدارة العمل الخاص به ضمن المواعيد النهائية. تعزيز المهارات والتأثير بشكل استباقي في مكان العمل.

(unchanged)

يلتزم بالمناهج المعيارية في عملية التقييم الفني لنظم المعلومات وفقًا لسياسات ضمان المعلومات وأهداف المؤسسة، ويتخذ قرارات الاعتماد المعتادة. يميز القرارات التي تقع خارج نطاق اختصاصه ومسؤولياته ويقوم بتصعيدها. يجري عمليات تقييم المخاطر وعمليات التصدي للمخاطر ويراجعها. كما يحدد مؤشرات المخاطر المتعارف عليها ويقوم بشرح إجراءات الوقاية منها، ويحافظ على تكامل السجلات لدعم القرارات وتبريرها.

ضمان المعلومات: المستوى4

المستوى الرابع- يمكّن: جوهر المستوى: أداء أنشطة معقدة متنوعة، ودعم الآخرين وإرشادهم، وتفويض المهام عند الاقتضاء، والعمل بشكل مستقل تحت التوجيه العام، والمساهمة بالخبرة لتحقيق أهداف الفريق.

(unchanged)

يقوم بإجراء عمليات التقييم الفنية و/ أو باعتماد نظم المعلومات المعقدة أو عالية الخطورة، ويحدد إجراءات الحد من المخاطر اللازمة إلى جانب الإجراءات المعتمدة بالمؤسسة أو بالمجال. يفي بالاشتراطات المطلوبة للحصول على اعتماد من شركاء التسليم ويُعرّف أصحاب المصلحة بالاشتراطات المطلوبة للحصول على اعتماد. يشارك في تخطيط وتنظيم ضمان المعلومات وأنشطة الاعتماد، ويشارك في تطوير وتطبيق عمليات ضمان المعلومات.

ضمان المعلومات: المستوى5

المستوى الخامس- يضمن، يقدم المشورة: جوهر المستوى: تقديم إرشادات موثوقة في مجاله والعمل تحت إشراف واسع النطاق. المسؤولية عن تحقيق نتائج عمل مهمة، من التحليل إلى التنفيذ إلى التقييم.

(unchanged)

يفسر سياسات ضمان وأمن المعلومات الأمن ويطبقها لإدارة المخاطر. يقدم المشورة والتوجيهات لضمان تبني العمل بالهياكل والاستراتيجيات والسياسات والمعايير والمبادئ التوجيهية الخاصة بضمان المعلومات والالتزام بها. يقوم بتخطيط وتنظيم وإجراء عملية ضمان الجودة واعتماد الأنواع المعقدة من المجالات والمجالات متعددة الوظائف وسلسلة الإمدادات كلها، ويسهم في تطوير السياسات والمعايير والمبادئ التوجيهية.

ضمان المعلومات: المستوى6

المستوى السادس- يبادر، يؤثر: جوهر المستوى: يتمتع بنفوذ تنظيمي كبير، ويتخذ قرارات رفيعة المستوى، ويشكل السياسات، ويظهر القيادة، ويعزز التعاون التنظيمي، ويقبل المساءلة في المجالات الرئيسية.

(unchanged)

يعمل على تطوير السياسات والمعايير والمبادئ التوجيهية الخاصة بضمان المعلومات بالمؤسسة. يساهم في تطوير الاستراتيجيات التنظيمية التي تتصدى لمخاطر العمل المتزايدة والاشتراطات اللازمة لضبط المعلومات. يشجع على تبني السياسات والمعايير والالتزام بها، ويعمل على تطبيق المبادئ الهندسية الأساسية وتحديد الاشتراطات وإجراء الاختبارات الأمنية الصارمة. يراقب الاتجاهات البيئية واتجاهات السوق ويقيِّم بشكل استباقي تأثيرها على الاستراتيجيات الخاصة بالمؤسسة والفوائد التي تعود عليها والمخاطر التي تواجهها.

ضمان المعلومات: المستوى7

المستوى السابع- يضع الاستراتيجية، يلهِم، يحشد: جوهر المستوى: يعمل على أعلى مستوى تنظيمي، ويحدد الرؤية والاستراتيجية التنظيمية الشاملة، ويتحمل المسؤولية عن النجاح الشامل.

(unchanged)

يوجه عملية وضع ومراجعة استراتيجية ضمان المعلومات المؤسسية لدعم المتطلبات الاستراتيجية للعمل. يضمن المطابقة بين استراتيجيات العمل وعملية ضمان المعلومات من خلال وضع الاستراتيجيات والسياسات والمعايير والممارسات ويبادر إلى توفير الخبرة والمشورة والتوجيهات المتعلقة بضمان المعلومات عبر المعلومات ونظم المعلومات بالمؤسسة.