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Planification stratégique ITSP

Créer et maintenir des stratégies au niveau de l’organisation afin d’aligner les plans d’activités, les actions et les ressources sur les objectifs de haut niveau de l’entreprise.

Notes d’orientation

Cette compétence est principalement axée sur la planification et la gestion stratégiques à l’échelle de l’entreprise, plutôt que sur l’élaboration de stratégies pour des domaines techniques ou fonctionnels spécifiques. Pour les cadres supérieurs ou les personnes travaillant sur leurs propres stratégies techniques ou fonctionnelles, cette compétence peut être trop large et de trop haut niveau. Ils peuvent en revanche avoir besoin de compétences plus spécifiques liées à leur domaine particulier ou à leur domaine d’expertise.

Les activités peuvent inclure, mais ne sont pas limitées à :

  • la réalisation d’analyses environnementales en vue de l’élaboration d’une stratégie
  • collaborer avec les parties prenantes pour formuler et mettre en œuvre des stratégies et des plans d’action
  • utiliser l’analyse des données et les outils numériques pour soutenir la prise de décision stratégique et suivre les progrès
  • assurer l’agilité et la flexibilité dans l’exécution de la stratégie afin de s’adapter à l’évolution des besoins de l’entreprise
  • la communication et l’intégration de la gestion stratégique par le biais d’objectifs, de responsabilités et du suivi des progrès
  • revoir et adapter en permanence les plans stratégiques afin de les aligner sur les objectifs de l’entreprise.

Comprendre les niveaux de responsabilité de cette compétence

Là où les niveaux inférieurs ne sont pas définis...
  • Les tâches et responsabilités spécifiques ne sont pas définies car la compétence exige un niveau plus élevé d’autonomie, d’influence et de complexité dans la prise de décision que ce à quoi on s’attend généralement à ces niveaux. Vous pouvez utiliser les énoncés d’essence pour comprendre les responsabilités génériques associées à ces niveaux.
Là où les niveaux supérieurs ne sont pas définis...
  • Les responsabilités et les obligations de rendre compte ne sont pas définies parce que ces niveaux supérieurs impliquent un leadership stratégique et une influence organisationnelle plus large qui va au-delà de la portée de cette compétence spécifique. Voir les énoncés d’essence.

Développer des compétences et démontrer les responsabilités liées à ces compétences

Les niveaux définis montrent la progression progressive des compétences et des responsabilités.

Là où les niveaux inférieurs ne sont pas définis...

Vous pouvez développer vos connaissances et soutenir d’autres personnes qui ont des responsabilités dans ce domaine en :

  • Apprendre les concepts et principes clés liés à cette compétence et son impact sur votre rôle
  • Exécution de compétences connexes (voir les compétences SFIA connexes)
  • Soutenir les autres personnes qui exécutent des tâches et des activités de plus haut niveau
Là où les niveaux supérieurs ne sont pas définis...
  • Vous pouvez progresser en développant des compétences connexes qui conviennent mieux aux niveaux supérieurs de leadership organisationnel.

Afficher/masquer les descriptions et les niveaux supplémentaires.

Niveaux de responsabilité pour cette compétence

4 5 6 7

Planification stratégique: Niveau 4

Niveau 4 - Permettre: Essence du niveau : effectue diverses activités complexes, soutient et guide les autres, délègue des tâches le cas échéant, travaille de manière autonome sous une direction générale et apporte son expertise pour atteindre les objectifs de l’équipe.

Contribue à la collecte et à l’analyse d’informations pour soutenir le développement de la stratégie. Contribue à la préparation de rapports et d’évaluations pour la planification stratégique. Contribue à la communication des plans stratégiques et des initiatives de changement connexes aux parties prenantes concernées. Contribue au suivi des progrès par rapport aux objectifs stratégiques et fournit un retour d’information.

Planification stratégique: Niveau 5

Niveau 5 - Assurer, conseiller: Essence du niveau : fournit des conseils faisant autorité dans son domaine et travaille sous une direction générale. Est responsable de l’obtention de résultats significatifs, de l’analyse à l’évaluation en passant par l’exécution.

Rassemble les informations et crée des rapports et évaluations pour soutenir les processus de gestion stratégique. Veille à ce que toutes les parties prenantes soient au courant de l’approche et du calendrier de gestion stratégique. Fournit support et orientation pour aider les parties prenantes à respecter l’approche. Développe et communique des plans pour faire progresser la stratégie et la planification des changements qui s’y rattachent. Contribue à l’élaboration de directives, normes et instructions pour l’élaboration et la planification stratégique.

Planification stratégique: Niveau 6

Niveau 6 - Initier, influencer: Essence du niveau : exerce une influence significative sur l’organisation, prend des décisions de haut niveau, élabore des directives, fait preuve de leadership, favorise la collaboration au sein de l’organisation et accepte la responsabilité dans des domaines clés.

Définit les directives, normes et instructions pour la planification et le développement d’une stratégie au sein de l’organisation. Mène et gère la création ou la revue d’une stratégie qui répond aux exigences de l’entreprise. Développe, communique, met en œuvre et révise les processus qui intègrent la gestion stratégique dans la gestion opérationnelle de l’organisation.

Planification stratégique: Niveau 7

Niveau 7 - Définir la stratégie, inspirer, mobiliser: Essence du niveau : opère au plus haut niveau de l’organisation, détermine la vision et la stratégie globales de l’organisation et assume la responsabilité du succès global.

Mène la définition, mise en œuvre et communication du cadre de gestion stratégique de l’organisation. Dirige la création et mise à jour d’une stratégie et de plans pour soutenir les besoins stratégiques de l’entreprise.