O modelo global de competências para o mundo digital

Integração e construção de sistemas SINT

Planejar, implementar e controlar atividades para integrar elementos de sistema, subsistemas e interfaces para criar sistemas operacionais, produtos ou serviços.

Notas orientativas

O escopo da integração inclui elementos do sistema, subsistemas e interfaces, incluindo computação, armazenamento, rede e serviços em nuvem.

A integração de sistemas é usada para criar sistemas para fins de teste, bem como para uso operacional por clientes e usuários.

As atividades podem incluir, entre outras:

  • desenvolvimento de capacidades organizacionais, processos e procedimentos para automação e integração contínua de construção, empacotamento, teste, segurança e implantação
  • construção e operação de um recurso de integração contínua (IC) quando necessário, empregando controle de versão do código-fonte e artefatos relacionados
  • garantia que os requisitos de segurança e privacidade sejam uma parte essencial da integração e construção de sistemas
  • colaboração com equipes de desenvolvimento, testes e operações para simplificar o processo de integração
  • teste, validação e aprovação da integração para atender aos requisitos, arquiteturas e design
  • monitoramento e controle das atividades de integração, registro e relatório dos resultados da integração
  • manutenção das partes interessadas informadas e fornecimento de feedback sobre os processos de gerenciamento de risco
  • desenvolvimento e teste dos planos de recuperação de desastres e aplicação de processos de gerenciamento de incidentes para as principais integrações de sistemas.

Compreendendo os níveis de responsabilidade desta habilidade

Onde níveis inferiores não são definidos...
  • Tarefas e responsabilidades específicas não são definidas porque a habilidade requer um nível mais alto de autonomia, influência e complexidade na tomada de decisões do que é normalmente esperado nesses níveis. Você pode usar as declarações de essência para entender as responsabilidades genéricas associadas a esses níveis.
Onde níveis mais altos não são definidos...
  • Responsabilidades e accountability não são definidas porque esses níveis mais altos envolvem liderança estratégica e influência organizacional mais ampla que vai além do escopo dessa habilidade específica. Veja as declarações de essência.

Desenvolver habilidades e demonstrar responsabilidades relacionadas a essa habilidade

Os níveis definidos mostram a progressão incremental em habilidades e responsabilidades.

Onde níveis inferiores não são definidos...

Você pode desenvolver seu conhecimento e apoiar outras pessoas que têm responsabilidades nesta área:

  • Aprender conceitos e princípios-chave relacionados a essa habilidade e seu impacto em sua função
  • Executar habilidades relacionadas (veja as habilidades SFIA relacionadas)
  • Apoiar outras pessoas que estão realizando tarefas e atividades de nível superior
Onde níveis mais altos não são definidos...
  • Você pode progredir desenvolvendo habilidades relacionadas que são mais adequadas a níveis mais altos de liderança organizacional.

Mostrar/ocultar descrições e níveis extras.

Níveis de responsabilidade para esta habilidade

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Integração e construção de sistemas: Nível 2

Nível 2 - Auxilia: Essência do nível: Presta assistência a outras pessoas, trabalha sob supervisão rotineira e usa critérios próprios para resolver problemas rotineiros. Aprende ativamente por meio de treinamento e experiências no trabalho.

Produzir compilações de software a partir de componentes do sistema usando ferramentas e processos de automação de construção apropriados.

Realizar testes conforme definido em uma especificação de testes de integração e registrar detalhes de falhas.

Analisar e relatar atividades e resultados de testes de integração.

Identificar e relatar problemas e riscos.

Integração e construção de sistemas: Nível 3

Nível 3 - Aplica: Essência do nível: Executa tarefas variadas, às vezes complexas e não rotineiras, usando métodos e procedimentos padrão. Trabalha sob direção geral, possui alguma liberdade e gerencia seu próprio trabalho dentro dos prazos. Aprimora proativamente as habilidades e o impacto no local de trabalho.

Define os módulos e componentes e dependências necessários para uma construção de integração e produz uma definição de construção.

Aceita os módulos e componentes completos, verificando se eles cumprem os critérios definidos. Produz builds a partir de componentes do sistema para carregamento em ambientes de destino.

Configura o hardware, software e ambiente de infraestrutura conforme exigido pelo sistema que está sendo integrado.

Produz as especificações de testes de integração, realiza os testes e registra e relata os resultados. Diagnostica falhas e documenta os resultados dos testes. Produz relatórios de integração do sistema.

Integração e construção de sistemas: Nível 4

Nível 4 - Possibilita: Essência do nível: Realiza diversas atividades complexas, apoia e orienta outras pessoas, delega tarefas quando apropriado, trabalha de forma autônoma sob orientação geral e contribui com conhecimentos especializados para atingir os objetivos da equipe.

Fornece conhecimentos técnicos para permitir a configuração de componentes do sistema e equipamentos para testes de sistemas.

Colabora com equipes técnicas para desenvolver e entrar em acordo sobre planos de integração de sistemas e reportar o seu progresso. Define compilações de integração complexas/novas. Garante que os ambientes de teste de integração estejam configurados corretamente.

Projeta, executa e reporta os resultados dos testes do build de integração. Identifica e documenta os componentes de integração do sistema para registro no sistema de gerenciamento de configuração.

Recomenda e implementa melhorias nos processos e ferramentas.

Integração e construção de sistemas: Nível 5

Nível 5 - Garante, aconselha: Essência do nível: Fornece orientação autorizada em seu campo e trabalha sob ampla direção. Responsável pela entrega de resultados significativos do trabalho, desde a análise, passando pela execução, até a avaliação.

Planeja e conduz atividades para desenvolver recursos organizacionais para integração e construção de sistemas, incluindo automação e integração contínua.

Identifica, avalia e gerencia a adoção de ferramentas, técnicas e processos para criar uma estrutura de integração robusta. Oferece aconselhamento e orientação confiáveis sobre qualquer aspecto da integração de sistemas.

Orienta o trabalho de integração, de acordo com o sistema e design de serviço acordados. Avalia riscos e toma medidas preventivas. Mede e monitora as aplicações de normas.

Contribui para o desenvolvimento de políticas organizacionais, normas e diretrizes para integração de sistemas.

Integração e construção de sistemas: Nível 6

Nível 6 - Inicia, influencia: Essência do nível: tem influência organizacional significativa, toma decisões de alto nível, molda políticas, demonstra liderança, promove a colaboração organizacional e aceita a responsabilidade em áreas-chave.

Orienta o desenvolvimento da integração e construção de sistemas organizacionais, incluindo automação e integração contínua.

Desenvolve políticas organizacionais, normas e diretrizes para integração e construção de sistemas.

Fornece recursos para garantir que a integração e a criação de sistemas possam operar de forma eficaz, garantindo a adoção e adesão às políticas e padrões.