El marco global de habilidades y competencias para un mundo digital

Desarrollo de animación ADEV

Diseñar y desarrollar sistemas animados e interactivos, tales como juegos, simulaciones y ambientes virtuales.

Notas orientativas

El desarrollo de la animación permite la creación de experiencias visualmente atractivas e interactivas para diversas industrias, como juegos, capacitación, investigación científica e ingeniería, así como aplicaciones de realidad virtual y realidad aumentada.

Los componentes de los sistemas de animación incluyen motor o marcos de juegos, recursos visuales (modelos 3D, ilustraciones 2D, animaciones), recursos de audio, interfaz de usuario y componentes de experiencia de usuario, lógica de juegos, archivos de datos y configuración, herramientas y canalizaciones, documentación y documentos de diseño

Las actividades pueden incluir, entre otras, las siguientes:

  • emplear técnicas de animación, incluida la animación de fotogramas clave, captura de movimiento, animación procedimental y animación esquelética
  • utilizar software especializado de rigging, skinning y edición de animación
  • crear e integrar animaciones en sistemas interactivos
  • garantizar la integración de animaciones con sistemas de lógica de juego, física e inteligencia artificial
  • optimizar las animaciones para el rendimiento y cumplir los estándares de coherencia y calidad.

Comprender los niveles de responsabilidad de esta habilidad

Donde los niveles inferiores no están definidos...
  • Las tareas y responsabilidades específicas no se definen porque la habilidad requiere un mayor nivel de autonomía, influencia y complejidad en la toma de decisiones de lo que normalmente se espera en estos niveles. Puede utilizar las instrucciones de esencia para comprender las responsabilidades genéricas asociadas a estos niveles.
Donde los niveles superiores no están definidos...
  • Las responsabilidades y la rendición de cuentas no están definidas porque estos niveles superiores implican un liderazgo estratégico y una influencia organizacional más amplia que va más allá del alcance de esta habilidad específica. Véanse las declaraciones de esencia.

Desarrollar habilidades y demostrar responsabilidades relacionadas con esta habilidad.

Los niveles definidos muestran la progresión incremental en habilidades y responsabilidades.

Donde los niveles inferiores no están definidos...

Puedes desarrollar tus conocimientos y apoyar a otras personas que sí tienen responsabilidad en esta área de la siguiente manera:

  • Aprender conceptos y principios clave relacionados con esta habilidad y su impacto en su función
  • Realización de habilidades relacionadas (consulte las habilidades relacionadas con SFIA)
  • Apoyar a otros que realizan tareas y actividades de nivel superior
Donde los niveles superiores no están definidos...
  • Puede progresar desarrollando habilidades relacionadas que se adaptan mejor a niveles más altos de liderazgo organizacional.

Mostrar/ocultar descripciones y niveles adicionales.

Niveles de responsabilidad para esta habilidad

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Desarrollo de animación: Nivel 2

Nivel 2 - Asistir: Esencia del nivel: Proporciona asistencia a otros, trabaja bajo supervisión de rutina y usa su discreción para abordar problemas rutinarios. Aprende activamente a través de entrenamiento y experiencias en el trabajo.

Asiste en la creación de componentes visuales y de audio básicos para animaciones bajo supervisión rutinaria. Sigue los procedimientos y pautas establecidos y contribuye al desarrollo de animaciones sencillas utilizando herramientas estándar. Ayuda a crear y mantener la documentación.

Desarrollo de animación: Nivel 3

Nivel 3 - Aplicar: Esencia del nivel: Realiza tareas variadas, a veces complejas y no rutinarias, utilizando métodos y procedimientos estándar. Trabaja bajo dirección general, ejerce discreción y gestiona el propio trabajo dentro de los plazos. Potencia proactivamente las habilidades y el impacto en el lugar de trabajo.

Construye componentes visuales y de audio.

Utiliza herramientas de diseño para desarrollar rápidamente prototipos de páginas web.

Utiliza herramientas de diseño visual y técnicas de modelado orgánico para crear y animar personajes virtuales dentro del diseño de un juego o sistema.

Desarrollo de animación: Nivel 4

Nivel 4 - Facilitar: Esencia del nivel: Realiza diversas actividades complejas, apoya y guía a otros, delega tareas cuando corresponde, trabaja de forma autónoma bajo dirección general y aporta experiencia para cumplir los objetivos del equipo.

Construye componentes visuales y de audio y los integra en la estructura del sistema. Utiliza herramientas de diseño para desarrollar prototipos rápidos y evaluar la viabilidad de los conceptos de diseño para sistemas interactivos e interfaces de usuario. Utiliza herramientas complejas de diseño visual y técnicas de modelado orgánico para crear y animar personajes virtuales dentro de un juego o diseño de sistema.

Desarrollo de animación: Nivel 5

Nivel 5 - Asegurar, asesorar: Esencia del nivel: Proporciona orientación autorizada en su campo y trabaja bajo una dirección amplia. Responsable de entregar resultados de trabajo significativos, desde el análisis hasta la ejecución y evaluación.

Gestiona iteraciones de diseño de niveles y q, documentando el flujo y arquitectura general de un juego o sistema similar. Desarrolla estructuras conceptuales en planos de diseño para crear estructuras de alto nivel y arquitecturas en tiempo de ejecución para sitios web y entornos virtuales. Supervisa la integración de animaciones con sistemas de lógica de juegos, física e inteligencia artificial.

Desarrollo de animación: Nivel 6

Nivel 6 - Iniciar, ejercer influencia: Esencia del nivel: Tiene una influencia organizativa considerable, toma decisiones de alto nivel, moldea políticas, demuestra liderazgo, promueve la colaboración organizacional y acepta la rendición de cuentas en áreas clave.

Proporciona una dirección creativa general en la concepción y el diseño de productos de animación como juegos y simulaciones. Establece estrategias de desarrollo de animación, canalizaciones y procesos de garantía de calidad. Adapta o desarrolla nuevos métodos y capacidades organizativas e impulsa la adopción y el cumplimiento de políticas y estándares.