El marco global de habilidades y competencias para un mundo digital

Diseño de sistemas DESN

Diseña sistemas para cumplir con requisitos específicos y arquitecturas de sistemas acordadas.

Notas orientativas

Un sistema es una disposición estructurada de componentes, tanto físicos como digitales, diseñada para trabajar juntos para cumplir con requisitos específicos, considerando factores como la escalabilidad, la seguridad, la interacción humana y el cumplimiento de los estándares organizativos y regulatorios.

Las actividades pueden incluir, entre otras, las siguientes:

  • utilizar conceptos de diseño para desarrollar el diseño del sistema y proporcionar las bases para construir y verificar los sistemas
  • diseñar o seleccionar componentes del sistema
  • diseñar sistemas compatibles con arquitecturas de computación contemporáneas y selección de componentes como modelos de servicios de computación en la nube y computación de borde
  • diseñar sistemas ciberfísicos que integren componentes computacionales y físicos
  • considerar factores humanos y aspectos sociotécnicos al diseñar sistemas que impliquen una interacción humana significativa
  • desarrollar un conjunto completo de modelos detallados, propiedades y/o características descritas en una forma adecuada para su implementación
  • adoptar y adaptar modelos de ciclo de vida para diseño de sistemas basados en el contexto del trabajo seleccionando enfoques predictivos (basados en planes) o adaptativos (iterativos/ágiles) para diseñar sistemas
  • cumplir los requisitos reglamentarios y los estándares organizativos, incluida la seguridad.

Comprender los niveles de responsabilidad de esta habilidad

Donde los niveles inferiores no están definidos...
  • Las tareas y responsabilidades específicas no se definen porque la habilidad requiere un mayor nivel de autonomía, influencia y complejidad en la toma de decisiones de lo que normalmente se espera en estos niveles. Puede utilizar las instrucciones de esencia para comprender las responsabilidades genéricas asociadas a estos niveles.
Donde los niveles superiores no están definidos...
  • Las responsabilidades y la rendición de cuentas no están definidas porque estos niveles superiores implican un liderazgo estratégico y una influencia organizacional más amplia que va más allá del alcance de esta habilidad específica. Véanse las declaraciones de esencia.

Desarrollar habilidades y demostrar responsabilidades relacionadas con esta habilidad.

Los niveles definidos muestran la progresión incremental en habilidades y responsabilidades.

Donde los niveles inferiores no están definidos...

Puedes desarrollar tus conocimientos y apoyar a otras personas que sí tienen responsabilidad en esta área de la siguiente manera:

  • Aprender conceptos y principios clave relacionados con esta habilidad y su impacto en su función
  • Realización de habilidades relacionadas (consulte las habilidades relacionadas con SFIA)
  • Apoyar a otros que realizan tareas y actividades de nivel superior
Donde los niveles superiores no están definidos...
  • Puede progresar desarrollando habilidades relacionadas que se adaptan mejor a niveles más altos de liderazgo organizacional.

Mostrar/ocultar descripciones y niveles adicionales.

Niveles de responsabilidad para esta habilidad

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Diseño de sistemas: Nivel 2

Nivel 2 - Asistir: Esencia del nivel: Proporciona asistencia a otros, trabaja bajo supervisión de rutina y usa su discreción para abordar problemas rutinarios. Aprende activamente a través de entrenamiento y experiencias en el trabajo.

Ayuda en la creación y documentación de elementos de diseño del sistema bajo supervisión rutinaria. Sigue los procedimientos y habilidades establecidos. Ayuda a crear y mantener la documentación.

Diseño de sistemas: Nivel 3

Nivel 3 - Aplicar: Esencia del nivel: Realiza tareas variadas, a veces complejas y no rutinarias, utilizando métodos y procedimientos estándar. Trabaja bajo dirección general, ejerce discreción y gestiona el propio trabajo dentro de los plazos. Potencia proactivamente las habilidades y el impacto en el lugar de trabajo.

Sigue enfoques estandarizados y patrones de diseño establecidos para crear nuevos diseños para sistemas simples o componentes de sistemas. Identifica y resuelve problemas de diseño menores. Identifica opciones de diseño alternativas y busca orientación cuando se desvía de los patrones de diseño establecidos.

Diseño de sistemas: Nivel 4

Nivel 4 - Facilitar: Esencia del nivel: Realiza diversas actividades complejas, apoya y guía a otros, delega tareas cuando corresponde, trabaja de forma autónoma bajo dirección general y aporta experiencia para cumplir los objetivos del equipo.

Diseña componentes de sistemas usando técnicas apropiadas de modelado y según las arquitecturas acordadas, estándares de diseño, patrones y metodología. Identifica y evalúa opciones y compromisos de diseño. Crea múltiples vistas de diseño para atender las necesidades de los diferentes interesados y para manejar los requerimientos funcionales y no funcionales. Modela, simula o desarrolla prototipos del comportamiento de los componentes de sistema propuestos para permitir la aprobación de las partes interesadas. Elabora especificaciones de diseño detalladas que sirven de base para la construcción de sistemas. Revisa, verifica y mejora diseños propios según las especificaciones.

Diseño de sistemas: Nivel 5

Nivel 5 - Asegurar, asesorar: Esencia del nivel: Proporciona orientación autorizada en su campo y trabaja bajo una dirección amplia. Responsable de entregar resultados de trabajo significativos, desde el análisis hasta la ejecución y evaluación.

Diseña sistemas grandes o complejos y realiza análisis de impacto sobre las principales opciones de diseño y compromisos. Asegura que el diseño del sistema equilibre los requisitos funcionales y no funcionales. Revisa los diseños de los sistemas y se asegura de que los métodos, herramientas y técnicas apropiados se apliquen de manera efectiva. Hace recomendaciones, evalúa y gestiona los riesgos asociados. Adopta y adapta métodos, herramientas y técnicas de diseño de sistemas. Contribuye al desarrollo de políticas y estándares de diseño de sistemas y a la selección de componentes de arquitectura.

Diseño de sistemas: Nivel 6

Nivel 6 - Iniciar, ejercer influencia: Esencia del nivel: Tiene una influencia organizativa considerable, toma decisiones de alto nivel, moldea políticas, demuestra liderazgo, promueve la colaboración organizacional y acepta la rendición de cuentas en áreas clave.

Desarrolla y promueve la adopción y el cumplimiento de políticas organizativas, estándares, pautas y métodos para el diseño de sistemas. Defiende la importancia y el valor de los principios de diseño de sistemas y la selección de modelos de ciclo de vida de diseño de sistemas apropiados. Dirige actividades de diseño de sistemas para programas de desarrollo de sistemas estratégicos, grandes y complejos. Desarrolla estrategias efectivas de implementación consistentes con requisitos específicos, arquitecturas y restricciones de rendimiento y viabilidad. Desarrolla diseños de sistemas que requieren la introducción de nuevas tecnologías o nuevos usos para las tecnologías existentes.