El marco global de habilidades y competencias para un mundo digital

Construcción e integración de sistemas SINT

Planear, implementar y controlar las actividades para integrar los elementos, subsistemas e interfaces del sistema para crear sistemas, productos o servicios operacionales.

Notas orientativas

El alcance de la integración incluye elementos del sistema, subsistemas, interfaces y componentes de software, que incluyen computación, almacenamiento, redes y servicios en la nube.

La integración de los sistemas se utiliza para crear sistemas con fines de prueba, así como para uso operativo por parte de clientes y usuarios.

Las actividades pueden incluir, entre otras, las siguientes:

  • desarrollar capacidades organizativas, procesos y procedimientos para la automatización y la integración continua de la construcción, el empaquetado, las pruebas, la seguridad y la implementación
  • construir y operar capacidades de integración continua (CI) cuando sea necesario empleando el control de versiones del código fuente y artefactos relacionados
  • garantizar que los requisitos de seguridad y privacidad sean una parte esencial de la construcción e integración de los sistemas
  • colaborar con los equipos de desarrollo, pruebas y operaciones para agilizar el proceso de integración
  • probar, validar y aprobar la integración a fin de satisfacer los requisitos, las arquitecturas y el diseño
  • supervisar y controlar las actividades de integración y registrar e informar acerca de los resultados de la integración
  • mantener informadas a las partes interesadas y proporcionar comentarios sobre los procesos de gestión de riesgos
  • desarrollar y probar planes de recuperación ante desastres y aplicar procesos de gestión de incidentes para las principales integraciones de sistemas

Comprender los niveles de responsabilidad de esta habilidad

Donde los niveles inferiores no están definidos...
  • Las tareas y responsabilidades específicas no se definen porque la habilidad requiere un mayor nivel de autonomía, influencia y complejidad en la toma de decisiones de lo que normalmente se espera en estos niveles. Puede utilizar las instrucciones de esencia para comprender las responsabilidades genéricas asociadas a estos niveles.
Donde los niveles superiores no están definidos...
  • Las responsabilidades y la rendición de cuentas no están definidas porque estos niveles superiores implican un liderazgo estratégico y una influencia organizacional más amplia que va más allá del alcance de esta habilidad específica. Véanse las declaraciones de esencia.

Desarrollar habilidades y demostrar responsabilidades relacionadas con esta habilidad.

Los niveles definidos muestran la progresión incremental en habilidades y responsabilidades.

Donde los niveles inferiores no están definidos...

Puedes desarrollar tus conocimientos y apoyar a otras personas que sí tienen responsabilidad en esta área de la siguiente manera:

  • Aprender conceptos y principios clave relacionados con esta habilidad y su impacto en su función
  • Realización de habilidades relacionadas (consulte las habilidades relacionadas con SFIA)
  • Apoyar a otros que realizan tareas y actividades de nivel superior
Donde los niveles superiores no están definidos...
  • Puede progresar desarrollando habilidades relacionadas que se adaptan mejor a niveles más altos de liderazgo organizacional.

Mostrar/ocultar descripciones y niveles adicionales.

Niveles de responsabilidad para esta habilidad

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Construcción e integración de sistemas: Nivel 2

Nivel 2 - Asistir: Esencia del nivel: Proporciona asistencia a otros, trabaja bajo supervisión de rutina y usa su discreción para abordar problemas rutinarios. Aprende activamente a través de entrenamiento y experiencias en el trabajo.

Produce compilaciones de software a partir del código fuente del software. Realiza pruebas de acuerdo con la especificación de las pruebas de integración y registra los detalles de cualquier desperfecto. Analiza e informa acerca de actividades y resultados de pruebas de integración. Identifica e informa problemas y riesgos.

Construcción e integración de sistemas: Nivel 3

Nivel 3 - Aplicar: Esencia del nivel: Realiza tareas variadas, a veces complejas y no rutinarias, utilizando métodos y procedimientos estándar. Trabaja bajo dirección general, ejerce discreción y gestiona el propio trabajo dentro de los plazos. Potencia proactivamente las habilidades y el impacto en el lugar de trabajo.

Define los módulos, componentes y dependencias necesarios para una compilación de integración y produce una definición de compilación. Acepta módulos y componentes completos, asegurándose de que cumplan con los criterios definidos. Produce compilaciones a partir de componentes del sistema para cargarlos en entornos de destino. Configura el entorno de hardware, software e infraestructura según lo requiera el sistema que se está integrando. Produce especificaciones de prueba de integración, realiza pruebas y registros e informes de resultados. Diagnostica fallas y documenta los resultados de las pruebas. Produce informes de integración del sistema.

Construcción e integración de sistemas: Nivel 4

Nivel 4 - Facilitar: Esencia del nivel: Realiza diversas actividades complejas, apoya y guía a otros, delega tareas cuando corresponde, trabaja de forma autónoma bajo dirección general y aporta experiencia para cumplir los objetivos del equipo.

Proporciona conocimientos técnicos para habilitar la configuración de los componentes del sistema y los equipos para pruebas de sistemas. Colabora con equipos técnicos para desarrollar y acordar planes de integración de sistemas e informar sobre su progreso. Define compilaciones de integración complejas/nuevas. Se asegura de que los entornos de prueba de integración estén configurados correctamente. Diseña, realiza e informa los resultados de la compilación de integración. Identifica y documenta los componentes de integración del sistema para registrar en el sistema de gestión de configuración. Recomienda e implementa mejoras a procesos y herramientas.

Construcción e integración de sistemas: Nivel 5

Nivel 5 - Asegurar, asesorar: Esencia del nivel: Proporciona orientación autorizada en su campo y trabaja bajo una dirección amplia. Responsable de entregar resultados de trabajo significativos, desde el análisis hasta la ejecución y evaluación.

Planifica y lidera actividades para desarrollar la integración de sistemas organizacionales y desarrolla capacidades, incluida la automatización y la integración continua. Identifica, evalúa y gestiona la adopción de herramientas, técnicas y procesos a fin de crear un marco de integración sólido. Proporciona asesoramiento y orientación autoritarios acerca de cualquier aspecto de la integración de sistemas. Lidera el trabajo de integración de conformidad con el sistema acordado y el diseño del servicio. Evalúa los riesgos y toma acciones preventivas. Mide y supervisa la aplicación de los estándares. Contribuye a desarrollar políticas, estándares y pautas organizacionales para integrar los sistemas.

Construcción e integración de sistemas: Nivel 6

Nivel 6 - Iniciar, ejercer influencia: Esencia del nivel: Tiene una influencia organizativa considerable, toma decisiones de alto nivel, moldea políticas, demuestra liderazgo, promueve la colaboración organizacional y acepta la rendición de cuentas en áreas clave.

Lidera el desarrollo de la integración de sistemas organizativos y desarrolla capacidades que incluyen la automatización y la integración continua. Desarrolla políticas, estándares y pautas organizativas para integrar y construir sistemas. Proporciona recursos para garantizar que la integración y la construcción de sistemas puedan operar de manera eficaz, y garantiza la adopción y el cumplimiento de políticas y estándares.