Culture, compétences et capacités numériques

Leadership, conseil et soutien à la phase d’implémentation pour évaluer les capacités organisationnelles et pour identifier, hiérarchiser et mettre en œuvre les améliorations.

Conseil ou gestion de l'approvisionnement ou de la mise en service de produits et services.

Planification, conception et mise en place d’une structure et d’une culture organisationnelles intégrées.

Évaluation, formelle ou informelle, des connaissances, aptitudes et comportements par rapport aux cadres tels que le SFIA.

Conception et développement des ressources pour transmettre les connaissances, améliorer les aptitudes et changer les comportements.

Gestion des connaissances vitales pour créer de la valeur pour l'organisation.

Planification, conception et mise en œuvre des activités pour la transition de l'organisation et le personnel à l'état futur requis.

Optimisation de la performance de l’organisation en développant celle des individus et des groupes de travail, afin d’atteindre les objectifs convenus avec des résultats mesurables.

Amélioration de l'engagement des employés et des méthodes de travail, responsabilisation des employés et soutien de leur santé et de leur bien-être.