Desarrollo profesional PDSV Beta
(unchanged)
Facilitar el desarrollo profesional de cada persona, de acuerdo con sus objetivos profesionales y requisitos organizacionales.
Traducción al español de SFIA 9: Versión Beta
SFIA 9 en inglés ya está disponible.
- Esta es una versión beta de SFIA 9 en español.
-
La creamos utilizando la Phrase Localization Platform, combinando:
- Contenido traducido de SFIA 8
- Aportaciones de 7 proveedores líderes de traducción automática
- Actualizaremos esta traducción después de revisión y controles de calidad.
- Por favor, contáctenos si nota algún error o tiene preguntas.
Nota: Aunque la traducción automática ayuda a crear versiones iniciales, la revisión profesional garantiza la precisión y el lenguaje apropiado al contexto.
Notas orientativas
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Las actividades pueden incluir, entre otras, las siguientes:
- negociar, revisar, supervisar y validar los planes de desarrollo profesional de cada persona
- proporcionar asesoramiento y apoyo a las personas para su desarrollo profesional
- identificar actividades adecuadas de aprendizaje y desarrollo o de mejora profesional
- establecer lazos con proveedores de aprendizaje y desarrollo internos y externos
- adoptar un marco adecuado de habilidades, conocimientos y competencias básicas como SFIA
- adoptar o definir trayectorias profesionales
- crear enfoques de acreditación y calificación o adoptar marcos industriales
- evaluar los beneficios de las actividades de desarrollo profesional continuo
Comprender los niveles de responsabilidad de esta habilidad
Donde los niveles inferiores no están definidos...
- Las tareas y responsabilidades específicas no se definen porque la habilidad requiere un mayor nivel de autonomía, influencia y complejidad en la toma de decisiones de lo que normalmente se espera en estos niveles. Puede utilizar las instrucciones de esencia para comprender las responsabilidades genéricas asociadas a estos niveles.
Donde los niveles superiores no están definidos...
- Las responsabilidades y la rendición de cuentas no están definidas porque estos niveles superiores implican un liderazgo estratégico y una influencia organizacional más amplia que va más allá del alcance de esta habilidad específica. Véanse las declaraciones de esencia.
Desarrollar habilidades y demostrar responsabilidades relacionadas con esta habilidad.
Los niveles definidos muestran la progresión incremental en habilidades y responsabilidades.
Donde los niveles inferiores no están definidos...
Puedes desarrollar tus conocimientos y apoyar a otras personas que sí tienen responsabilidad en esta área de la siguiente manera:
- Aprender conceptos y principios clave relacionados con esta habilidad y su impacto en su función
- Realización de habilidades relacionadas (consulte las habilidades relacionadas con SFIA)
- Apoyar a otros que realizan tareas y actividades de nivel superior
Donde los niveles superiores no están definidos...
- Puede progresar desarrollando habilidades relacionadas que se adaptan mejor a niveles más altos de liderazgo organizacional.
Haga clic para saber por qué las habilidades de SFIA no están definidas en los 7 niveles.
Mostrar/ocultar descripciones y niveles adicionales.
Niveles de responsabilidad para esta habilidad
4 | 5 | 6 |
Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
Desarrollo profesional: Nivel 4
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Ayuda a los profesionales a crear planes de desarrollo. Asesora sobre las actividades de desarrollo adecuadas, como el aprendizaje específico o la experiencia específica que se adquirirá. Supervisa los registros de desarrollo profesional continuo de los profesionales. Se asegura de que los logros y las capacidades mejoradas sean registrados y se refieran a objetivos personales y organizacionales.
Desarrollo profesional: Nivel 5
(modified)
Determina las necesidades de desarrollo para un área de práctica profesional. Alinea las actividades de desarrollo con las prioridades organizacionales, las estrategias de aprendizaje y desarrollo y las trayectorias profesionales. Ayuda a los profesionales en la creación de planes de desarrollo. Asesora y apoya a los profesionales asignados, asegurando la alineación con los planes de desarrollo profesional y las oportunidades de carrera profesional. Se asegura de que los trabajadores registren evidencia de su desarrollo profesional continuo. Puede contribuir a las evaluaciones de rendimiento de los profesionales.
Desarrollo profesional: Nivel 6
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Desarrolla y define un marco de desarrollo profesional para una o más disciplinas profesionales. Determina y mantiene las necesidades de desarrollo de la organización de acuerdo con las necesidades empresariales y la dirección estratégica. Genera estrategias de desarrollo para conseguir el cambio requerido. Desarrolla y dirige comunidades de práctica, incluida la definición de trayectorias profesionales. Define el enfoque para identificar a las personas adecuadas para brindar asesoramiento y apoyo profesional. Monitorea el progreso y evalúa los beneficios empresariales logrados a partir del desarrollo profesional continuo.