SFIA-Ansicht: Personalmanagement Beta
Personalmanagement
Leistungsmanagement PEMT
(unchanged)
Das Verbessern der Leistung des Unternehmens durch das Entwickeln der Leistung von Einzelpersonen und Arbeitsgruppen, um die vereinbarten Ziele mit messbaren Ergebnissen zu erreichen.
Jobanalyse und -gestaltung JADN
(new)
Planung, Analyse und Gestaltung von Jobrollen und -strukturen, die auf organisatorische Anforderungen, Ziele und Kultur abgestimmt sind.
Arbeitnehmererfahrung EEXP
(unchanged)
Das Optimieren der Motivation und Arbeitsweise der Arbeitnehmer, das Fördern von Arbeitnehmern und das Unterstützen ihrer Gesundheit und ihres Wohlbefindens.
Unternehmensmoderation OFCL
(unchanged)
Das Unterstützen von Arbeitsgruppen bei der Implementierung der Prinzipien und Praktiken für eine effektive Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen und Fachgebiete hinweg.
Berufliche Weiterentwicklung PDSV
(unchanged)
Das Fördern der beruflichen Entwicklung von Einzelpersonen in Übereinstimmung mit ihren Karrierezielen und den Anforderungen des Unternehmens.
Personalbeschaffung RESC
(unchanged)
Das Aufnehmen, Bereitstellen und Eingliedern von Personalressourcen.