Dirección de la cartera de proyectos POMG

Desarrollar y aplicar un marco de gestión para definir y prestar una cartera de programas, proyectos y/o servicios continuos.

Notas orientativas

Las actividades incluyen, entre otras, las siguientes:

alinear la inversión con estrategias y objetivos comerciales específicos
garantizar que los marcos de gobernanza orienten los procesos estratégicos de evaluación de las inversiones y adopción de decisiones
evaluar los costos, riesgos, interdependencias e impacto en las actividades comerciales existentes
identificar problemas con la estructura de la cartera, el costo, el riesgo, las interdependencias, el impacto en las actividades comerciales actuales y los beneficios estratégicos que se obtendrían
implementar prácticas de dirección de la cartera de proyectos que apoyen el trabajo iterativo/ágil
medir y evaluar objetivamente los cambios y beneficios potenciales que se obtendrán
priorizar la utilización de recursos y cambios a implementar
revisar carteras periódicamente
gestionar el canal de servicios (propuestos o en desarrollo), catálogo de servicios (activos o disponibles para su implementación) y servicios retirados.

Comprender los niveles de responsabilidad de esta habilidad

Donde los niveles inferiores no están definidos...

Las tareas y responsabilidades específicas no se definen porque la habilidad requiere un mayor nivel de autonomía, influencia y complejidad en la toma de decisiones de lo que normalmente se espera en estos niveles. Puede utilizar las instrucciones de esencia para comprender las responsabilidades genéricas asociadas a estos niveles.

Donde los niveles superiores no están definidos...

Las responsabilidades y la rendición de cuentas no están definidas porque estos niveles superiores implican un liderazgo estratégico y una influencia organizacional más amplia que va más allá del alcance de esta habilidad específica. Véanse las declaraciones de esencia.

Desarrollar habilidades y demostrar responsabilidades relacionadas con esta habilidad.

Los niveles definidos muestran la progresión incremental en habilidades y responsabilidades.

Donde los niveles inferiores no están definidos...

Puedes desarrollar tus conocimientos y apoyar a otras personas que sí tienen responsabilidad en esta área de la siguiente manera:

Aprender conceptos y principios clave relacionados con esta habilidad y su impacto en su función
Realización de habilidades relacionadas (consulte las habilidades relacionadas con SFIA)
Apoyar a otros que realizan tareas y actividades de nivel superior

Donde los niveles superiores no están definidos...

Puede progresar desarrollando habilidades relacionadas que se adaptan mejor a niveles más altos de liderazgo organizacional.

Haga clic para saber por qué las habilidades de SFIA no están definidas en los 7 niveles.

Mostrar/ocultar descripciones y niveles adicionales.

Niveles de responsabilidad para esta habilidad

Nivel 1

Nivel 1 - Seguir: Esencia del nivel: Realiza tareas rutinarias bajo estrecha supervisión, sigue instrucciones, y requiere orientación para completar su trabajo. Aprende y aplica habilidades y conocimientos básicos.

Nivel 2

Nivel 2 - Asistir: Esencia del nivel: Proporciona asistencia a otros, trabaja bajo supervisión de rutina y usa su discreción para abordar problemas rutinarios. Aprende activamente a través de entrenamiento y experiencias en el trabajo.

Nivel 3

Nivel 3 - Aplicar: Esencia del nivel: Realiza tareas variadas, a veces complejas y no rutinarias, utilizando métodos y procedimientos estándar. Trabaja bajo dirección general, ejerce discreción y gestiona el propio trabajo dentro de los plazos. Potencia proactivamente las habilidades y el impacto en el lugar de trabajo.

Nivel 4

Nivel 4 - Facilitar: Esencia del nivel: Realiza diversas actividades complejas, apoya y guía a otros, delega tareas cuando corresponde, trabaja de forma autónoma bajo dirección general y aporta experiencia para cumplir los objetivos del equipo.

Dirección de la cartera de proyectos: Nivel 5

Nivel 5 - Asegurar, asesorar: Esencia del nivel: Proporciona orientación autorizada en su campo y trabaja bajo una dirección amplia. Responsable de entregar resultados de trabajo significativos, desde el análisis hasta la ejecución y evaluación.

Se asegura de que los líderes de programas/proyectos y/o propietarios de servicios se adhieran a los marcos de gestión y gobernanza acordados. Explica qué información se necesita y se asegura de que esta información se proporcione a los objetivos acordados de plazos y precisión. Elabora informes para la gobernanza de la cartera, según corresponda, que incluye hacer recomendaciones para modificaciones en la cartera.

Dirección de la cartera de proyectos: Nivel 6

Nivel 6 - Iniciar, ejercer influencia: Esencia del nivel: Tiene una influencia organizativa considerable, toma decisiones de alto nivel, moldea políticas, demuestra liderazgo, promueve la colaboración organizacional y acepta la rendición de cuentas en áreas clave.

Interactúa con el personal directivo principal y lo influye para garantizar que la cartera alcance los objetivos de negocio convenidos. Dirige la definición, planificación, programación y supervisión de las actividades de la cartera, asegurando la armonización con los estándares de gobernanza. Garantiza que cada componente de la cartera contribuya a los objetivos generales. Identifica y aborda las cuestiones relacionadas con la cartera, recomendando y supervisando las medidas correctivas. Reúne y resume las medidas de cartera, informando sobre la situación y asegurando el cumplimiento de los marcos de gobernanza.

Dirección de la cartera de proyectos: Nivel 7

Nivel 7 - Establecer estrategias, inspirar, movilizar: Esencia del nivel: Opera al más alto nivel organizacional, determina la visión y la estrategia general de la organización y asume la responsabilidad por el éxito general.

Autoriza la estructura de carteras y coordina la cartera con estrategias, objetivos, marcos de gobernanza y oportunidades emergentes. Lidera la definición, implementación y revisión del marco de gestión de la cartera de la organización. Establece los parámetros para priorizar recursos y los cambios que se implementarán. Recomienda e implementa medidas correctivas haciendo participar e influyendo en los principales niveles de la gerencia. Lidera el monitoreo y la revisión de carteras continuos para determinar el impacto en las actividades comerciales actuales y los beneficios estratégicos que se obtendrán. Implementa las disposiciones de control de la cartera y la presentación eficaz de informes.