إطار المهارات والكفاءات العالمي للعالم الرقمي

تقييم الاستثمار INVA

تقييم مدى جاذبية الاستثمارات أو المشروعات المحتملة.

ملاحظات إرشادية:

قد تتضمن الأنشطة على سبيل المثال لا الحصر:

  • انتقاء واستخدام الآليات المناسبة لعقد مقارنة بين الاستثمارات والعوائد المالية
  • استخدام آليات تقييم الاستثمار المعتمدة في مقارنة الاستثمار والإيرادات بما في ذلك موعد السداد والمعدل المحاسبي للعائد والتدفقات النقدية المخصومة (القيمة الحالية الصافية ومعدل العائد الداخلي)
  • جمع البيانات باستخدام النُهُج التنازلية أو التصاعدية
  • إدراج عوامل أخرى في منهج التقييم مثل الاعتبارات القانونية والأثر البيئي أو الاجتماعي والمزايا التشغيلية والمخاطر
  • وضع طرق تقييم تسمح بإدراج المزايا والمثالب من وجهة نظر شخصية وجمع النتائج الخاصة بطرق التقييم المتعددة للمساعدة في المقارنة ما بين الخيارات المتاحة.
  • توثيق وعرض نتائج عمليات تقييم الاستثمار
  • تبني تقييم الاستثمار كأداة لاختيار المشاريع/ المبادرات التي سيتم إخضاعها لمزيد من الدراسة.
  • تحديد مصادر التمويل الممكنة وأثرها على تقييم الاستثمار.

المستويات

تم تعريفها على هذه المستويات: 4 5 6

تقييم الاستثمار: المستويات 1-3

عادة لا يتم ملاحظة هذه المهارة عند العمل في هذه المستويات من المسؤولية.

تقييم الاستثمار: المستوى4

يجري تقييمات للاستثمار ويوثقها في عدد من المشاريع المختلفة ويحدد آليات التقييم الملائمة بناء على خصائص المشروع. كما يجمع المعلومات اللازمة لإجراء تقييم للاستثمار بالتعاون مع أصحاب المصلحة في داخل المؤسسة وخارجها. كما يقدم نتائج تقييم الاستثمار لعدد منتقى من أصحاب المصلحة ويُجري وينقح عمليات تقييم الاستثمار.

تقييم الاستثمار: المستوى5

يقدم المشورة بشأن أساليب تقييم الاستثمار ويصمم معايير مؤسسية تتفق مع المحافظ/ البرامج، ويقود أنشطة تقييم الاستثمار للحافظات والبرامج البسيطة والمشاريع المعقدة.

تقييم الاستثمار: المستوى6

يضع السياسات والمعايير والمبادئ التوجيهية المؤسسية الخاصة بعمليات تقييم الاستثمار، ويقود الأنشطة المتعلقة بإجراء التقييم المستمر للمشروعات والبرامج الخاصة بالمؤسسة التي تحويها إحدى الحافظات، كما يستعرض عمليات تقييم الاستثمار الخاصة بالمبادرات عالية القيمة لضمان جودتها، ويقود عمليات تقييم الاستثمار لبرامج وحافظات العمل المعقدة.

تقييم الاستثمار: المستوى7

عادة لا يتم ملاحظة هذه المهارة عند العمل في هذا المستوى من المسؤولية.