人力资源 RESC

支持管理人员及团队的人力资源和招聘活动。使用推荐的工具规划、调度和跟踪资源分配活动。提供资源管理和招聘软件、程序、流程、工具及技术方面的指导。

与管理人员及团队协作，促进和支持资源管理活动的执行。分析资源需求，确定所需的任务、技能和工作内容。在公司内部和外部创造空缺职位并就其进行沟通。按照计划的形式和结构进行面试与评估。实现与任务匹配的内部资源分配技能。协助资源的转移，遵守相关法律或外部法规和业务守则。

规划并管理资源的获取和部署，以满足特定需求和持续需求。确定和管理资源流程与工具的实施。就可用选项提供建议并定制资源配置方法满足要求。遵守标准、法律或外部法规及实践守则，并确保合规。与外部各方合作助力完成资源计划。衡量资源流程的有效性并实施改进内容。

根据人员规划和战略业务目标，为组织的重要部分确定资源配置方法。沟通资源配置方法并获得组织承诺。就标准、法定或外部法规和业务守则提供建议，并确保合规。维护强大的外部网络和供应商框架，以支持采购和获取资源。领导计划与预算的制定，确保组织拥有适当的技术资源来实现组织的目标和承诺。审查资源管理过程的持续性成功和有效性。