Der globale Kompetenz- und Kompetenzrahmen für eine digitale Welt

Betrieb des Zertifizierungssystems CSOP Beta

(unchanged)

Das Entwerfen, Entwickeln und Betreiben von Zertifizierungssystemen, Zulassungen und Zeugnissen einschließlich digitaler Zeugnisse oder Badges.

Deutsche Übersetzung von SFIA 9: Beta-Version

SFIA 9 ist auf Englisch bereits verfügbar.

  • Dies ist eine Beta-Version von SFIA 9 auf Deutsch.
  • Wir haben sie mit hilfe der Phrase Localization Platform erstellt, indem wir Folgendes kombinierten:
    • Übersetzten Inhalt aus SFIA 8
    • Beiträge von 7 führenden maschinellen Übersetzungsanbietern
  • Wir werden diese Übersetzung nach Überprüfung und Qualitätskontrollen aktualisieren.
  • Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie Fehler bemerken oder Fragen haben.

Hinweis: Während maschinelle Übersetzung bei der Erstellung erster Versionen hilft, gewährleistet die professionelle Überprüfung Genauigkeit und kontextgerechte Sprache.

Leitfaden

(modified)

Übergeordneter Zweck der Zertifizierung für Einzelpersonen ist es, ihre Kompetenz zur Erfüllung einer bestimmten Aufgabe oder Tätigkeit anzuerkennen oder festzustellen, ob sie bestimmte Wissenskriterien erfüllt haben.

Wissen und Kompetenz unterscheiden sich, und die beiden Begriffe sollten nicht verwechselt werden: Eine Zertifizierungsstelle ist dafür verantwortlich, dass nur Personen, die Kompetenz nachweisen, eine Zertifizierung erhalten.
Die Zertifizierung von Personen bietet einen Wert durch das Vertrauen der Öffentlichkeit. Das Vertrauen der Öffentlichkeit beruht auf einer gültigen Bewertung der Kompetenz durch einen Dritten, die in festgelegten Intervallen erneut bestätigt wird. Die Zertifizierungsstelle sollte verantwortungsvoll handeln, um den betroffenen Parteien Vertrauen in ihre Kompetenz, Unbefangenheit und Integrität zu bieten.

Zu den Aktivitäten gehören unter anderem:

  • auf Antrag zu prüfen, ob eine Person Inhaber eines gültigen Zertifikats und des Geltungsbereichs dieser Zertifizierung ist, es sei denn, es gelten gesetzliche Beschränkungen
  • Dokumentation von Sicherheitsrichtlinien und -verfahren, einschließlich Geheimhaltungsvereinbarungen oder anderer Maßnahmen zur Verhinderung der Freigabe vertraulicher Prüfungsmaterialien oder der Beteiligung an betrügerischen Praktiken
  • Etabliert Verfahren für zertifizierte Personen, um die Zertifizierungsstelle über alle Änderungen zu informieren, die ihre Fähigkeit beeinträchtigen könnten, die Zertifizierungsanforderungen weiterhin zu erfüllen.

Verständnis der Verantwortungsebenen dieser Fähigkeit

Wo niedrigere Ebenen nicht definiert sind...
  • Spezifische Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind nicht definiert, da die Fähigkeit ein höheres Maß an Autonomie, Einfluss und Komplexität bei der Entscheidungsfindung erfordert, als auf diesen Ebenen typischerweise erwartet wird. Sie können die Essenzaussagen verwenden, um die generischen Verantwortlichkeiten zu verstehen, die mit diesen Ebenen verbunden sind.
Wo höhere Ebenen nicht definiert sind...
  • Verantwortlichkeiten und Verantwortlichkeiten sind nicht definiert, da diese höheren Ebenen strategische Führung und einen breiteren organisatorischen Einfluss beinhalten, der über den Rahmen dieser spezifischen Fähigkeit hinausgeht. Siehe die Essenzaussagen.

Entwicklung von Fähigkeiten und Nachweis von Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit dieser Fähigkeit

Die definierten Stufen zeigen die schrittweise Entwicklung von Fähigkeiten und Verantwortung.

Wo niedrigere Ebenen nicht definiert sind...

Sie können Ihr Wissen erweitern und andere unterstützen, die in diesem Bereich Verantwortung tragen, indem Sie:

  • Erlernen der wichtigsten Konzepte und Prinzipien im Zusammenhang mit dieser Fähigkeit und ihren Auswirkungen auf Ihre Rolle
  • Ausführen verwandter Fähigkeiten (siehe verwandte SFIA-Fähigkeiten)
  • Unterstützung anderer, die Aufgaben und Aktivitäten auf höherer Ebene ausführen
Wo höhere Ebenen nicht definiert sind...
  • Sie können Fortschritte machen, indem Sie verwandte Fähigkeiten entwickeln, die besser für höhere Ebenen der Unternehmensführung geeignet sind.

Ein-/Ausblenden zusätzlicher Beschreibungen und Levels.

Ebenen der Verantwortung für diese Fähigkeit

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Betrieb des Zertifizierungssystems: Ebene 2

Ebene 2 – Mitwirken: Wesentliche Merkmale dieser Ebene: Bietet anderen Hilfe an, arbeitet unter regelmäßiger Aufsicht und löst routinemäßige Probleme nach eigenem Ermessen. Lernt aktiv durch Schulungen und praktische Erfahrungen.

(modified)

Verarbeitet Anträge auf Zertifizierung. Protokolliert Beschwerden. Hilft bei der Vorbereitung und Organisation von Anmeldeinformationen. Unterstützt die Erstellung und Pflege von Anmeldeinformationen oder Zertifikaten und hilft bei der Lösung von Routineproblemen während des Zertifizierungslebenszyklus.

Betrieb des Zertifizierungssystems: Ebene 3

Ebene 3 – Anwenden: Wesentliche Merkmale der Ebene: Führt abwechslungsreiche Aufgaben aus, die manchmal komplex und nicht routinemäßig sind, und verwendet dabei standardmäßige Methoden und Verfahren. Arbeitet innerhalb des Ermessensspielraums unter allgemeiner Anleitung und erledigt die eigene Arbeit in den vorgegebenen Fristen. Verbessert proaktiv die Fähigkeiten und den Einfluss am Arbeitsplatz.

(unchanged)

Stellt Zertifizierungen oder Zulassungen aus und pflegt und behält die Aufzeichnungen zur Zertifizierung. Pflegt die Informationen über das Zertifizierungssystem sowie eine allgemeine Beschreibung des Zertifizierungsprozesses. Entwirft, erstellt, entwickelt und pflegt Zulassungen und Zertifizierungen und passt diese an. Beantwortet Informationsanfragen aus der Öffentlichkeit. Analysiert Beschwerden oder Probleme und ergreift Maßnahmen dazu.

Betrieb des Zertifizierungssystems: Ebene 4

Ebene 4 – Möglich machen: Wesentliche Merkmale der Ebene: Führt verschiedene komplexe Tätigkeiten aus, unterstützt und leitet andere an, delegiert Aufgaben bei Bedarf, arbeitet selbstständig unter allgemeiner Anleitung und trägt mit seinem Fachwissen zum Erreichen der Teamziele bei.

(unchanged)

Dokumentiert Anweisungen für das gesamte an der Zertifizierung beteiligte Personal einschließlich der rechtlich durchsetzbaren Vereinbarungen mit am Prozess beteiligten Dritten. Identifiziert Bedrohungen für die Unbefangenheit durch das Analysieren, Mindern oder Eliminieren potenzieller Interessenkonflikte aus Zertifizierungsaktivitäten. Implementiert die Verfahren für die Zertifizierung von Einzelpersonen zur Durchführung von Schulungen. Bestimmt die Berechtigung von Beschwerden sowie erforderliche Abhilfemaßnahmen.

Betrieb des Zertifizierungssystems: Ebene 5

Ebene 5 – Sicherstellen, beraten: Wesentliche Merkmale der Ebene: Bietet kompetente Anleitung in seinem Bereich und arbeitet unter geringer Anleitung. Verantwortlich für die Erzielung bedeutender Arbeitsergebnisse, von der Analyse über die Ausführung bis hin zur Auswertung.

(unchanged)

Definiert ein Zertifizierungs- oder Zulassungssystem einschließlich Struktur, Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Autoritäten des Unternehmens. Bestimmt die erforderlichen Kompetenzen zur Durchführung der Zertifizierungsfunktionen. Entwirft und implementiert die Auswahl und den Genehmigungsprozess des Prüfers oder Gutachters. Überwacht Leistung und Urteile und vereinbart Korrekturmaßnahmen. Plant geeignete Räumlichkeiten, Ausstattungen und Ressourcen und stellt diese bereit. Dokumentiert Richtlinien und Verfahren zur Pflege und Veröffentlichung von Informationen einschließlich der Berücksichtigung rechtlicher Vereinbarungen zur Vertraulichkeit.

Betrieb des Zertifizierungssystems: Ebene 6

Ebene 6 – Anregungen geben, Einfluss nehmen: Wesentliche Merkmale der Ebene: Verfügt über erheblichen Einfluss auf die Organisation, trifft Entscheidungen auf hoher Ebene, gestaltet Richtlinien, zeigt Führungsqualitäten, fördert die Zusammenarbeit in der Organisation und übernimmt in Schlüsselbereichen Verantwortung.

(unchanged)

Legt Richtlinien und Standards für den Betrieb eines Zertifizierungssystems einschließlich der Aufgabentrennung und der Sicherung der Unbefangenheit fest. Entwickelt und pflegt eine Beschreibung des Ethikkodex und der erforderlichen Arbeitspraktiken. Bringt Zertifizierungssysteme mit relevanten externen Standards und Rahmenwerken wie dem SFIA und bewährten Praktiken in Einklang. Holt die Genehmigung der Eigentümer des Zulassungssystems oder der Behörden ein.