خبرة العاملين EEXP
تعزيز مشاركة العاملين وأساليب العمل وتمكين العاملين ودعم صحتهم ورفاهيتهم.
ملاحظات إرشادية:
قد تتضمن الأنشطة على سبيل المثال لا الحصر:
- تقديم فرص للنمو والتعلم الشخصي
- إتاحة قدر كاف من الحرية الشخصية لتحديد كيفية تحقيق أهداف العمل مع وجود الدعم عند اللزوم.
- دعم وجهات نظر وأساليب عمل وأنماط سلوكية مختلفة داخل بيئة العمل.
- توفير بيئة عمل تتوخى الأمن والسلامة مع توافر الموارد اللازمة لإنجاز المهمة.
- توفير اتصالات تتسم بالشفافية واكتساب القيادة للثقة.
- تقديم نهج شامل دعمًا للصحة النفسية والجسدية.
لاحظ أن مصطلح عامل لا يقتصر على وظائف بشروط بعينها. ووفقًا لصاحب العمل قد يضم هذا المصطلح العاملين المؤقتين والعاملين بعقود إلى جانب العاملين برواتب ثابتة.
مستويات المسؤولية عن هذه المهارة
| 4 | 5 | 6 |
خبرة العاملين: المستويات 1-3
لا يتم ملاحظة هذه المهارة أو ممارستها عادة على هذه المستويات من المسؤولية والمساءلة.
خبرة العاملين: المستوى4
يدعم زملائه المكلفين في المناطق التي يسود فيها الشعور بعدم اليقين مثل الاتصالات المؤسسية وقنوات الاتصال والعمليات والتوقعات من وظيفة ما والعلاقة بالمديرين.
خبرة العاملين: المستوى5
يطبق ممارسات العمل التي تحفز العاملين وتدعم صحتهم وسلامتهم. يقدم الإرشاد للأفراد بشأن أهداف التطوير وفرص العمل طويلة الأجل مع مراعاة نقاط القوة والتفضيلات الخاصة بكل منهم. يعمم توجه المؤسسة وسياستها وهدفها حين يكون من المحتمل أن تحفز هذه العوامل أو تؤثر على درجة انخراط العاملين.يعمل على التعريف بشكل واضح بالمهام التي تم تفويضها لآخرين ويمنح الأفراد الاستقلالية الكافية لتحفيزهم وتمكينهم. يملك وعيًا بالصحة البدنية والنفسية للعاملين ويوفر لهم خدمة الاستشارة النفسية حسب الاقتضاء.
خبرة العاملين: المستوى6
يقود جهود تطبيق استراتيجيات المؤسسة الخاصة بإشراك العاملين. يعمل على أن يوفر المدراء بيئة عمل منتجة تحفز العاملين وتدعم صحتهم وسلامتهم. يُفعّل ممارسات عمل منتجة خاصة بالعمل عن بعد والعمل الافتراضي وعبر المواقع الإلكترونية ويضمن توافر الدعم اللازم للعاملين. يعزز السياسات الخاصة بصحة وسلامة العاملين ويُعممها.
خبرة العاملين: المستوى7
لا يتم ملاحظة هذه المهارة أو ممارستها عادة على هذا المستوى من المسؤولية والمساءلة.