Experiencia de los empleados EEXP
Mejorar la participación y la manera de trabajar de los empleados, empoderarlos y promover su salud y bienestar.
Notas orientativas
Las actividades pueden incluir, entre otras, las siguientes:
- brindar oportunidades para el crecimiento personal y el aprendizaje
- brindar la suficiente libertad personal para decidir cómo lograr objetivos laborales, con apoyo disponible cuando sea necesario
- apoyar distintos puntos de vista, estilos de trabajo y conductas dentro del entorno de trabajo
- brindar un entorno de trabajo seguro con los recursos necesarios para realizar las tareas
- brindar comunicaciones transparentes y generar confianza en el liderazgo
- brindar un enfoque holístico para apoyar el bienestar mental y físico
Tenga en cuenta que el término “empleado” no se limita a condiciones específicas de empleo. Según el empleador, puede incluir al personal temporal o contratado, así como a los empleados asalariados.
Niveles
| Definido en estos niveles: | 4 | 5 | 6 |
Haga clic para saber por qué las habilidades de SFIA no están definidas en los 7 niveles.
Experiencia de los empleados: Niveles 1-3
Esta habilidad no se observa típicamente al trabajar en estos niveles de responsabilidad.
Experiencia de los empleados: Nivel 4
Apoya a los compañeros de trabajo asignados en áreas de incertidumbre, como contactos organizacionales, canales de comunicación, procesos, expectativas laborales y relaciones con gerentes.
Experiencia de los empleados: Nivel 5
Implementa prácticas de trabajo que motivan a los empleados y apoyan su salud y bienestar.
Brinda orientación a las personas sobre los objetivos de desarrollo a largo plazo y las oportunidades profesionales, mediante la consideración de las fortalezas y preferencias de la persona.
Comunica la dirección, la política y el propósito del negocio en donde pueda impulsarse la participación del empleado o donde dicha participación se vea afectada. Asegura la comunicación clara de las tareas delegadas y brinda autonomía suficiente para motivar y empoderar a las personas.
Es consciente del bienestar físico y emocional de los empleados, y brinda asesoramiento cuando se le solicita.
Experiencia de los empleados: Nivel 6
Dirige la implementación de estrategias organizacionales para la participación de los empleados.
Se asegura de que los gerentes brinden un entorno de trabajo productivo que motive a los empleados y apoye su salud y bienestar.
Inicia las prácticas de trabajo productivas para el trabajo remoto, virtual o presencial, y asegura la disponibilidad del apoyo a los empleados.
Comunica y promueve políticas para la salud y el bienestar de los empleados.
Experiencia de los empleados: Nivel 7
Esta habilidad no se observa típicamente al trabajar en este nivel de responsabilidad.