إطار المهارات والكفاءات العالمي للعالم الرقمي

حوسبة عالية الأداء HPCC

استخدام أنظمة حاسوب متقدمة وآليات برمجة خاصة لحل المشكلات الحسابية المعقدة.

ملاحظات إرشادية:

الحوسبة عالية الأداء (HPC) تعني استخدام الحاسبات الفائقة وآليات المعالجة الموازية لحل المشكلات الحسابية المعقدة. تركز تكنولوجيا الحوسبة عالية الأداء على تطوير خوارزميات ونظم موازية للمعالجة.

تُستخدم الحوسبة عالية الأداء عادةً لحل المشكلات المتقدمة وإجراء أنشطة البحث من خلال النمذجة والمحاكاة والتحليل الحاسوبي. قد تتضمن الأنشطة، على سبيل المثال لا الحصر:

  • تصميم وتحسين الخوارزميات المتوازية
  • إدارة وصيانة البنية التحتية للحوسبة عالية الأداء
  • تطوير البرمجيات لبيئات الحوسبة عالية الأداء
  • إجراء تحليل الأداء وتحسين تطبيقات الحوسبة عالية الأداء
  • التعاون مع الباحثين لترجمة المشاكل العلمية إلى حلول الحوسبة عالية الأداء.

تُطبّق التكنولوجيا عالية الأداء في عدد متنوع من المجالات منها على سبيل المثال لا الحصر:

  • العلوم البيولوجية والنمذجة الجزيئية
  • بيانات جغرافية
  • استكشاف النفط والغاز
  • نمذجة المناخ والتنبؤ بالطقس
  • أشكال المحاكاة الملموسة
  • تحليل الشفرات.

أحيانًا ما تستخدم مصطلحات الحوسبة عالية الأداء والحوسبة الفائقة بالتبادل.

فهم مستويات المسؤولية لهذه المهارة

حيث لا يتم تعريف المستويات الأدنى ...
  • لا يتم تحديد المهام والمسؤوليات المحددة لأن المهارة تتطلب مستوى أعلى من الاستقلالية والتأثير والتعقيد في صنع القرار مما هو متوقع عادة في هذه المستويات. يمكنك استخدام عبارات الجوهر لفهم المسؤوليات العامة المرتبطة بهذه المستويات.
حيث لا يتم تعريف المستويات الأعلى ...
  • لم يتم تحديد المسؤوليات والمساءلة لأن هذه المستويات العليا تنطوي على قيادة استراتيجية وتأثير تنظيمي أوسع يتجاوز نطاق هذه المهارة المحددة. انظر بيانات الجوهر.

تطوير المهارات وإظهار المسؤوليات المتعلقة بهذه المهارة

تظهر المستويات المحددة التقدم التدريجي في المهارات والمسؤوليات.

حيث لا يتم تعريف المستويات الأدنى ...

يمكنك تطوير معرفتك ودعم الآخرين الذين يتحملون مسؤولية في هذا المجال من خلال:

  • تعلم المفاهيم والمبادئ الأساسية المتعلقة بهذه المهارة وتأثيرها على دورك
  • أداء المهارات ذات الصلة (انظر مهارات SFIA ذات الصلة)
  • دعم الآخرين الذين يقومون بمهام وأنشطة ذات مستوى أعلى
حيث لا يتم تعريف المستويات الأعلى ...
  • يمكنك التقدم من خلال تطوير المهارات ذات الصلة التي هي أكثر ملاءمة لمستويات أعلى من القيادة التنظيمية.

إظهار/إخفاء الأوصاف والمستويات الإضافية.

مستويات المسؤولية عن هذه المهارة

4 5 6 7

حوسبة عالية الأداء: المستوى4

المستوى الرابع- يمكّن: السمات الجوهرية للمستوى: أداء أنشطة معقدة متنوعة، ودعم الآخرين وإرشادهم، وتفويض المهام عند الاقتضاء، والعمل بشكل مستقل تحت التوجيه العام، والمساهمة بالخبرة لتحقيق أهداف الفريق.

يطور حلولاً متوسطة التعقيد تستخدم بيئات الحوسبة عالية الأداء لعلاج المشكلات الواقعية ويطبق عدد من آليات الحوسبة عالية الأداء مدركًا لأوجه القصور في هذه الآليات. يستخدم المدخلات والتغذية الراجعة الخاصة التي يقدمها الخبراء حسب الاقتضاء. يحلل مدى تعقيد الخوارزميات وقابليتها للقياس وأدائها بما في ذلك التطبيقات الموازية لها بشكل كبير ويجري أو يوصي بإجراء تحسينات.

حوسبة عالية الأداء: المستوى5

المستوى الخامس- يضمن، يقدم المشورة: السمات الجوهرية للمستوى: تقديم إرشادات موثوقة في مجاله، والعمل تحت إشراف واسع النطاق. أن يكون مسؤولاً عن تحقيق نتائج عمل مهمة، بدءًا من التحليل، مرورًا بالتنفيذ ووصولاً إلى التقييم.

ينشئ ويختبر ويُحسّن حلول الحوسبة عالية الأداء لمعالجة المشكلات الواقعية. يتعاون مع أصحاب المصلحة لضمان فعالية حلول الحوسبة عالية الأداء في علاج مشكلاتهم. يرشد فرق التطوير فيما يخص الاستخدام الملائم والفعال لموارد الحوسبة عالية الأداء.

حوسبة عالية الأداء: المستوى6

المستوى السادس- يبادر، ويؤثر: السمات الجوهرية للمستوى: يتمتع بنفوذ مؤسسي كبير، ويتخذ قرارات رفيعة المستوى، ويشكل السياسات، ويظهر سمات قيادية، ويعزز روح التعاون المؤسسي، ويقبل المساءلة في المجالات الرئيسية.

يقوم بإنشاء واختبار وتحسين وتطبيق الخوارزميات العددية التي تحل المشكلات الواقعية من خلال الحوسبة عالية الأداء. يضع المعايير والاستراتيجيات الخاصة باستخدام الحوسبة عالية الأداء. يقود عملية استخدام القدرات المؤسسية لضمان استخدام الحوسبة عالية الأداء بشكل ملائم ومتسق وفعال.

حوسبة عالية الأداء: المستوى7

المستوى السابع- يضع الاستراتيجية،يلهِم، يحشد: السمات الجوهرية للمستوى: يعمل على أعلى مستوى مؤسسي، ويحدد الرؤية والاستراتيجية الشاملة للمؤسسة، ويتحمل المسؤولية عن النجاح الشامل.

يدير عملية إنشاء ومراجعة نهج وثقافة شاملين لوظائف متعددة وللمؤسسة ككل بغرض الحوسبة عالية الأداء. يقود عملية تطوير القدرات الخاصة بالحوسبة عالية الأداء بالمؤسسة ويؤيد استخدامها في حل المشكلات الواقعية.