Mesures MEAS
Développement et l’exploitation d’une capacité de mesure pour répondre aux besoins convenus d’information de l’organisation. Planification, mise en œuvre et contrôle des activités pour mesurer les attributs des processus, produits et services dans le but d’évaluer la performance et l’avancement et de fournir des indications et un aperçu des problèmes, questions et risques réels ou potentiels. Identification des exigences, sélection des mesures et des échelles de mesure, établissement des méthodes de collecte et d’analyse des données, définition des valeurs cibles et des seuils. Les mesures peuvent être appliquées à des organisations, des projets, des processus et des produits de travail.
Niveaux
| Définis aux niveaux suivants : | 3 | 4 | 5 | 6 |
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Mesures: Niveaux 1-2
Cette compétence n’est généralement pas observée lorsque l’on travaille à ces niveaux de responsabilité.
Mesures: Niveau ${niveau}
Applique des techniques standards pour soutenir la spécification, la collecte et la mise à jour des données de mesure. Génère, produit et distribue les rapports. Utilise les outils de mesure pour l’analyse systématique des données. Identifie et met en œuvre les améliorations des méthodes de collecte des données.
Mesures: Niveau ${niveau}
Soutient les projets, fonctions ou équipes dans le développement des méthodes de mesure pour l’exploitation et/ou le projet. Spécifie les mesures élémentaires et dérivées qui permettent de répondre aux besoins d’information convenus. Identifie et hiérarchise les cibles, échelles et mesures appropriées. Spécifie les méthodes de collecte et de stockage des données pour chaque mesure requise. Donne des consignes sur la collecte des données, y compris l’automatisation. Conçoit l’élaboration et le format des rapports.
Mesures: Niveau ${niveau}
Donne des conseils et des consignes pour assurer l’utilisation efficace des mesures et des méthodes de mesure. Établit les objectifs de mesure et la portée des mesures pour les fonctions, les équipes et les projets. Planifie et met en œuvre les améliorations des capacités de mesure. Sélectionne les mesures adaptées au contexte et aux objectifs organisationnels. Contribue aux politiques, normes et directives organisationnelles régissant les mesures. Examine les mécanismes de collecte et de stockage des données (y compris l’automatisation) pour soutenir la mesure.
Mesures: Niveau ${niveau}
Crée le cadre de mesure et aligne les objectifs de mesure sur les objectifs commerciaux. Élabore les politiques, normes et directives organisationnelles de mesure. Dirige le développement des capacités organisationnelles de mesure (y compris l’automatisation). Fournit les ressources pour assurer l’adoption et le respect des politiques et normes.
Mesures: Niveau ${niveau}
Cette compétence n’est généralement pas observée lorsque l’on travaille à ce niveau de responsabilité.