Mesures MEAS
Développement et exploitation d’une capacité de mesure pour répondre aux besoins d’information de l’organisation.
Notes d’orientation
Les mesures peuvent être appliquées à des organisations, des projets, des processus et des produits de travail.
Les activités peuvent inclure, mais sans s’y limiter :
- planifier, mettre en œuvre et contrôler les activités de mesure des attributs des processus, produits et services
- utiliser les mesures pour évaluer la performance et la progression; fournir des indicateurs et des avis sur les problèmes, les enjeux et les risques réels ou potentiels
- identifier les exigences de mesure
- mettre en œuvre des mesures visant à soutenir des pratiques de travail itératifs/agiles
- sélectionner des mesures et des échelles de mesures; établir des objectifs et des seuils cibles
- établir des méthodes de collecte et d’analyse des données, y compris l’automatisation.
Levels of responsibility for this skill
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Mesures: Niveaux 1-2
Cette compétence n’est généralement pas observée ou pratiquée à ces niveaux de responsabilité et de responsabilisation.
Mesures: Niveau 3
Applique des techniques normalisées pour soutenir la spécification, la collecte et la mise à jour des données de mesure. Génère, produit et distribue les rapports. Utilise les outils de mesure pour l’analyse systématique des données. Identifie et met en œuvre les améliorations dans les méthodes de collecte des données.
Mesures: Niveau 4
Identifie et hiérarchise les mesures, les échelles et les objectifs appropriés. Soutient les projets, fonctions ou équipes dans le développement des méthodes de mesure. Spécifie les mesures élémentaires et dérivées qui permettent de répondre aux besoins d’information convenus. Spécifie les méthodes de collecte et de stockage des données pour chaque mesure requise. Donne des conseils sur la collecte des données. Conçoit l’élaboration et le format des rapports.
Mesures: Niveau 5
Établit les objectifs de mesure et la portée des mesures pour les fonctions, les équipes et les projets. Planifie et met en œuvre les améliorations des capacités de mesure. Donne des conseils et des consignes pour assurer l’utilisation efficace des mesures et des méthodes de mesure. Sélectionne les mesures adaptées au contexte et aux objectifs organisationnels. Examine les mécanismes de collecte et de stockage des données (y compris l’automatisation) pour soutenir la mesure. Contribue à l’élaboration des politiques, normes et directives organisationnelles de mesure.
Mesures: Niveau 6
Dirige le développement des capacités organisationnelles de mesure (y compris l’automatisation). Crée le cadre de mesure et aligne les objectifs de mesure sur les objectifs commerciaux. Élabore les politiques, normes et directives organisationnelles de mesure. Fournit les ressources pour assurer l’adoption et le respect des politiques et des normes.
Mesures: Niveau 7
Cette compétence n’est généralement pas observée ou pratiquée à ce niveau de responsabilité et de responsabilisation.