Kompetenzbewertung LEDA
Das Bewerten von Kenntnissen, Kompetenzen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen in allen Belangen, ob formell oder informell, gegen Rahmenwerke wie z. B. das SFIA.
Leitfaden
Bewertungen können in zahlreichen Zusammenhängen wie unter anderem für Personalaufnahme, Karrierefortschritt, Planung der beruflichen Weiterentwicklung oder Zulassung/Zertifizierung durchgeführt werden.
Zu den Aktivitäten gehören unter anderem:
- Das Beurteilen und Auswählen der Bewertungsoptionen
- Das Anwenden oder Anpassen von Methoden, Tools und Techniken für die Bewertung
- Das Berücksichtigen des Zusammenhangs der Bewertung und der Art und Weise, wie die Ergebnisse verwendet werden sollen
- Das Angleichen der Bewertungen an ethische, gesetzliche und behördliche Anforderungen
Ethische, gesetzliche und behördliche Anforderungen sind zur Gewährleistung der Integrität von Bewertungen sowie zum Umgang mit personenbezogenen Daten erforderlich.
Ebenen der Verantwortung für diese Fähigkeit
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Kompetenzbewertung: Ebenen 1-2
Diese Fähigkeit wird auf diesen Ebenen der Verantwortung und Rechenschaftspflicht normalerweise nicht beobachtet oder praktiziert.
Kompetenzbewertung: Ebene 3
Führt anhand von festgelegten Methoden routinemäßige Beurteilungen von Kenntnissen, Kompetenzen, Fähigkeiten oder Verhaltensweisen durch.
Kompetenzbewertung: Ebene 4
Führt anhand von festgelegten Methoden routinemäßige und nicht-routinemäßige Beurteilungen von Kenntnissen, Kompetenzen, Fähigkeiten oder Verhaltensweisen durch. Erteilt Ratschläge und Anleitungen zur Unterstützung der Anwendung von Methoden und Tools für Bewertungen. Moderiert Bewertungen, die von anderen Gutachtern durchgeführt werden. Überprüft und optimiert die Nutzung und Anwendung von Methoden und Tools für Bewertungen.
Kompetenzbewertung: Ebene 5
Erteilt Ratschläge und Anleitungen zur Auswahl, Anwendung und Anpassung von Methoden, Tools und Techniken für Bewertungen. Plant Bewertungen basierend auf ihrem Kontext und dahingehend, wie die Ergebnisse der Bewertung verwendet werden sollen. Verwaltet die Ausführung von Bewertungen, um sicherzustellen, dass sie die erforderlichen Ergebnisse in akzeptabler Qualität liefern. Überwacht und moderiert Überprüfungen anderer Gutachter. Verwaltet Überprüfungen von Vorteilen und Wert der Methoden und Tools für Bewertungen. Identifiziert und empfiehlt Verbesserungen von Methoden und Tools für Bewertungen.
Kompetenzbewertung: Ebene 6
Setzt sich für die Bedeutung und den Wert von Bewertungen sowie für entsprechende Methoden, Tools und Techniken zur Bewertung ein. Entwickelt Richtlinien, Standards und Leitlinien des Unternehmens für Bewertungen. Leitet die Einführung und Nutzung von Methoden und Tools für Bewertungen. Etabliert im Unternehmen Bewertungspraktiken sowie eine Reihe von Gutachtern. Etabliert eine Qualitätssicherung, um eine interne und/oder externe Konsistenz und Zuverlässigkeit der Bewertungsergebnisse zu gewährleisten. Gewährleistet die Qualität von Bewertungen über unterschiedliche Nutzergruppen hinaus.
Kompetenzbewertung: Ebene 7
Diese Fähigkeit wird auf dieser Ebene der Verantwortung und Rechenschaftspflicht normalerweise nicht beobachtet oder praktiziert.