Глобальная система навыков и компетенций для цифрового мира

Работа системы сертификации CSOP Бета-версия

(unchanged)

Проектирование, разработка и эксплуатация схем сертификации, аккредитации и удостоверений, включая цифровые удостоверения или значки.

Перевод SFIA 9 на русский язык: Бета-версия

SFIA 9 на английском языке уже доступна.

  • Это бета-версия SFIA 9 на русском языке.
  • Мы создали её с помощью платформы Phrase Localization Platform, объединив:
    • Переведенный контент из SFIA 8
    • Вклад от 7 ведущих поставщиков машинного перевода
  • Мы обновим этот перевод после проверки и контроля качества.
  • Пожалуйста, свяжитесь с нами, если заметите какие-либо ошибки или у вас возникнут вопросы.

Примечание: Хотя машинный перевод помогает создавать первоначальные версии, профессиональная проверка обеспечивает точность и соответствие языка контексту.

Методические рекомендации:

(modified)

Общая цель сертификации людей - признать их компетентность в выполнении конкретной задачи или работы или определить, соответствуют ли они определенным критериям знаний.

Знания и компетентность отличаются друг от друга, и эти два термина не следует путать. Орган по сертификации отвечает за то, чтобы сертификацию проходили только те лица, которые демонстрируют свою компетентность.
Сертификация лиц обеспечивает ценность, укрепляя доверие общественности. Это доверие основывается на достоверной оценке компетентности третьей стороной, которая подтверждается через определенные промежутки времени. Орган по сертификации должен действовать ответственно, чтобы обеспечить уверенность заинтересованных сторон в своей компетентности, беспристрастности и честности.

Деятельность может включать, но не ограничиваться:

  • проверка, по запросу, наличия у человека действующего сертификата и сферы действия этого сертификата, за исключением случаев, когда действуют законодательные ограничения
  • документирование политики и процедур безопасности, включая соглашения о неразглашении или другие меры по предотвращению разглашения конфиденциальных экзаменационных материалов или участия в мошеннических действиях
  • внедрение процедур, позволяющих сертифицированным лицам информировать орган по сертификации о любых изменениях, которые могут повлиять на их способность продолжать соответствовать требованиям сертификации.

Понимание уровней ответственности этого навыка

Там, где нижние уровни не определены...
  • Конкретные задачи и обязанности не определены, потому что навык требует более высокого уровня автономии, влияния и сложности в принятии решений, чем обычно ожидается на этих уровнях. Операторы сущности можно использовать для понимания общих обязанностей, связанных с этими уровнями.
Там, где не определены более высокие уровни...
  • Обязанности и подотчетность не определены, потому что эти более высокие уровни предполагают стратегическое лидерство и более широкое организационное влияние, выходящее за рамки этого конкретного навыка. Смотрите основные утверждения.

Развитие навыков и демонстрация обязанностей, связанных с этим навыком

Определенные уровни показывают постепенное развитие навыков и ответственности.

Там, где нижние уровни не определены...

Вы можете развивать свои знания и поддерживать других людей, которые несут ответственность в этой области, следующим образом:

  • Изучение ключевых концепций и принципов, связанных с этим навыком и его влиянием на вашу роль
  • Выполнение соответствующих навыков (см. соответствующие навыки SFIA)
  • Поддержка других лиц, выполняющих задачи и мероприятия более высокого уровня
Там, где не определены более высокие уровни...
  • Вы можете прогрессировать, развивая соответствующие навыки, которые лучше подходят для более высоких уровней организационного лидерства.

Показать/скрыть дополнительные описания и уровни.

Уровни ответственности за этот навык

2 3 4 5 6

Работа системы сертификации: Уровень 2

Уровень 2 - Помогать: Суть уровня: Оказывает помощь другим, работает под рутинным руководством и использует свое усмотрение для решения рутинных проблем. Активно учится в процессе обучения и на рабочем месте.

(modified)

Обрабатывает заявки на сертификацию. Регистрирует жалобы. Помогает в подготовке и организации материалов для сертификации. Поддерживает создание и обслуживание удостоверений или сертификатов и помогает решать текущие проблемы в течение всего жизненного цикла сертификации.

Работа системы сертификации: Уровень 3

Уровень 3 - Применять: Суть уровня: Выполняет разнообразные задачи, иногда сложные и нестандартные, используя стандартные методы и процедуры. Работает под общим руководством, проявляет осмотрительность и управляет собственной работой в установленные сроки. Инициативно повышает квалификацию и усиливает свое влияние на рабочем месте.

(unchanged)

Выдает сертификаты или удостоверения, ведет и хранит записи о сертификации. Поддерживает информацию о схеме сертификации и общее описание процесса сертификации. Проектирует, создает, разрабатывает, настраивает и обслуживает удостоверения или сертификаты. Отвечает на запросы общественной информации. Анализирует и принимает меры по жалобам или вопросам.

Работа системы сертификации: Уровень 4

Уровень 4 - Выполнять: Суть уровня: Выполняет разнообразную сложную деятельность, поддерживает и направляет других, делегирует задачи, когда это необходимо, работает автономно под общим руководством и вносит экспертный вклад в достижение целей команды.

(unchanged)

Документирует инструкции для всего персонала, задействованного в сертификации, включая юридически исполнимые соглашения с любыми третьими сторонами, участвующими в процессе. Выявляет угрозы беспристрастности, анализируя, смягчая или устраняя потенциальный конфликт интересов, возникающий в ходе сертификационной деятельности. Внедряет процедуры сертификации лиц для проведения обучения. Определяет обоснованность жалоб и любые необходимые меры по исправлению ситуации.

Работа системы сертификации: Уровень 5

Уровень 5 - Обеспечивать, советовать: Суть уровня: Обеспечивает авторитетное руководство в своей области и работает под широким руководством. Отвечает за достижение значительных результатов работы, начиная с анализа, выполнения и заканчивая оценкой.

(unchanged)

Определяет схему сертификации или аккредитации, включая организационную структуру, обязанности, ответственность и полномочия. Определяет необходимую компетентность для выполнения функций сертификации. Разрабатывает и внедряет процесс отбора и утверждения экзаменаторов или оценщиков. Контролирует результаты работы и суждения, а также согласовывает корректирующие действия. Планирует и обеспечивает надлежащие помещения, оборудование и ресурсы. Документирует политику и процедуры по сохранению и раскрытию информации, включая рассмотрение любых юридических соглашений о конфиденциальности.

Работа системы сертификации: Уровень 6

Уровень 6 - Инициировать, влиять: Суть уровня: Обладает значительным организационным влиянием, принимает решения на высоком уровне, формирует политику, демонстрирует лидерство, способствует организационному сотрудничеству и принимает на себя ответственность в ключевых областях.

(unchanged)

Устанавливает политику и стандарты для работы схемы сертификации, включая разделение обязанностей и решение вопросов беспристрастности. Разрабатывает и поддерживает описание этического кодекса и требуемой профессиональной практики. Согласовывает схемы сертификации с соответствующими внешними стандартами, рамочными программами, такими как SFIA, и передовым опытом. Получает одобрение от владельцев схем аккредитации или органов управления.