Medições MEAS Beta
(unchanged)
Desenvolvimento e operação de capacidades de medição para apoiar as necessidades de informação organizacional acordadas.
Tradução para português brasileiro do SFIA 9: Versão Beta
SFIA 9 em inglês já está disponível.
- Esta é uma versão beta do SFIA 9 em português brasileiro.
- Nós a criamos usando a Phrase Localization Platform, combinando:
- Conteúdo traduzido do SFIA 8
- Contribuições de 7 principais fornecedores de tradução automática
- Atualizaremos esta tradução após revisão e verificações de qualidade.
- Por favor, entre em contato conosco se perceber algum erro ou tiver dúvidas.
Observação: Embora a tradução automática ajude a criar versões iniciais, a revisão profissional garante precisão e linguagem adequada ao contexto.
Notas orientativas
(modified)
A medição pode ser aplicada a organizações, projetos, processos e produtos de trabalho.
As atividades podem incluir, entre outros:
- planejamento, implementação e controle de atividades para medir atributos de processos, produtos e serviços
- utilização de medidas para avaliar o desempenho, o progresso e fornecer indicações e percepções para problemas, questões e riscos reais ou potenciais
- identificação e requisitos para medição
- implementação de medidas para dar suporte a práticas de trabalho iterativo/ágil
- seleção de medidas e escalas de medição, definição de valores-alvo e limites
- estabelecimento de métodos de coleta e análise de dados, incluindo automação.
- medição em tempo real e quase em tempo real.
A habilidade de medição tem aplicações diversas em diferentes indústrias, incluindo experiência do cliente, sistemas e serviços de TI, marketing, cadeia de suprimentos, desenvolvimento de software, finanças, saúde e gerenciamento de projetos.
Entendendo os níveis de responsabilidade dessa habilidade
Onde os níveis mais baixos não estão definidos...
- Tarefas e responsabilidades específicas não são definidas porque a habilidade requer um nível mais alto de autonomia, influência e complexidade na tomada de decisões do que normalmente é esperado nesses níveis. Você pode usar as declarações de essência para entender as responsabilidades genéricas associadas a esses níveis.
Onde os níveis mais altos não estão definidos...
- As responsabilidades e responsabilidades não são definidas porque esses níveis superiores envolvem liderança estratégica e influência organizacional mais ampla que vai além do escopo dessa habilidade específica. Veja as declarações de essência.
Desenvolver habilidades e demonstrar responsabilidades relacionadas a essa habilidade
Os níveis definidos mostram a progressão incremental em habilidades e responsabilidades.
Onde os níveis mais baixos não estão definidos...
Você pode desenvolver seus conhecimentos e apoiar outras pessoas que têm responsabilidade nesta área:
- Aprender os principais conceitos e princípios relacionados a essa habilidade e seu impacto em sua função
- Executar habilidades relacionadas (consulte as habilidades relacionadas ao SFIA)
- Supporting others who are performing higher level tasks and activities
Onde os níveis mais altos não estão definidos...
- Você pode progredir desenvolvendo habilidades relacionadas que são mais adequadas para níveis mais altos de liderança organizacional.
Clique para saber por que as habilidades SFIA não são definidas em todos os 7 níveis.
Mostrar/ocultar descrições e níveis extras.
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Levels of responsibility for this skill
Nível 1
Medições: Nível 2
(new)
Ajuda na coleta e manutenção de dados para fins de medição sob supervisão rotineira. Utiliza procedimentos padrão para medir atributos de processos, produtos e serviços. Ajuda a gerar e distribuir relatórios de medição.
Medições: Nível 3
(modified)
Aplica técnicas padrão para apoiar a especificação de medidas e a coleta e manutenção de dados para medição.
Gera, produz e distribui relatórios.
Utiliza ferramentas de medição para análise de rotina de dados.
Identifica e implementa melhorias nos métodos de coleta de dados.
Medições: Nível 4
(unchanged)
Identifica e prioriza medidas, escalas e metas apropriadas. Apoia projetos, funções ou equipes no desenvolvimento de métodos de medição. Especifica medidas básicas e derivadas que suportem as necessidades de informação acordadas. Especifica como coletar e armazenar os dados para cada medida necessária. Fornece orientação sobre a coleta de dados. Elabora relatórios e formatos de relatórios.
Medições: Nível 5
(unchanged)
Estabelece objetivos de medição e o escopo de medição para funções, equipes e projetos. Planeja e implementa melhorias nas capacidades de medição. Oferece aconselhamento e orientações para o uso eficaz de medidas e medições. Seleciona medidas adequadas ao contexto e aos objetivos organizacionais. Revisa os mecanismos de coleta e armazenamento de dados para dar suporte a medições. Contribui nas políticas organizacionais, normas e diretrizes para medição.
Medições: Nível 6
(modified)
Lidera o desenvolvimento de capacidades organizacionais para medição (incluindo automação).
Cria a estrutura de medição e alinha os objetivos de medição com os objetivos de negócios.
Desenvolve políticas organizacionais, padrões, diretrizes para medição.
Fornece recursos para garantir a adoção e adesão a políticas e padrões.