Atributos genéricos de SFIA 9 - directorio
Los atributos genéricos de autonomía, influencia y complejidad, junto con el conocimiento requerido y las habilidades empresariales/factores de comportamiento, definen colectivamente el nivel de responsabilidad. Describen tanto los comportamientos necesarios para ser efectivo como el conocimiento específico requerido en cada nivel de responsabilidad.
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| Título | Descripción | Código corto | |
|---|---|---|---|
| Autonomía | El nivel de independencia, discreción y responsabilidad por los resultados en su función. | AUTO | |
| Influencia | El alcance y el impacto de sus decisiones y acciones, tanto dentro como fuera de la organización. | INFL | |
| Complejidad | La variedad y complejidad de las tareas y responsabilidades que conlleva su función. | COMP | |
| Conocimiento | La profundidad y amplitud de la comprensión requerida para realizar e influir en el trabajo de manera efectiva. | KNGE | |
| Colaboración | Trabajar eficazmente con otros, compartir recursos y coordinar esfuerzos para alcanzar objetivos compartidos. | COLL | |
| Comunicación | Intercambiar información, ideas y puntos de vista con claridad para permitir el entendimiento mutuo y la cooperación. | COMM | |
| Mentalidad de mejora | Identificar continuamente oportunidades para perfeccionar las prácticas de trabajo, procesos, productos o servicios para lograr una mayor eficiencia e impacto. | IMPM | |
| Creatividad | Generar y aplicar ideas innovadoras para mejorar los procesos, resolver problemas e impulsar el éxito organizacional. | CRTY | |
| Toma de decisiones | Aplicar el pensamiento crítico para evaluar opciones, estimar riesgos y seleccionar el curso de acción más adecuado. | DECM | |
| Mentalidad digital | Adoptar y utilizar eficazmente las herramientas y tecnologías digitales para mejorar el rendimiento y la productividad. | DIGI | |
| Liderazgo | Guiar e influir en las personas o equipos para alinear las acciones con los objetivos estratégicos e impulsar resultados positivos. | LEAD | |
| Aprendizaje y desarrollo | Adquirir continuamente nuevos conocimientos y habilidades para mejorar el rendimiento personal y organizacional. | LADV | |
| Planificación | Adoptar un enfoque sistemático para organizar las tareas, los recursos y los plazos a fin de alcanzar los objetivos definidos. | PLAN | |
| Resolución de problemas | Analizar retos, aplicar métodos lógicos y desarrollar soluciones eficaces para superar los obstáculos. | PROB | |
| Adaptabilidad | Ajustarse al cambio y persistir a través de desafíos a nivel personal, del equipo y de la organización. | ADAP | |
| Seguridad, privacidad y ética | Garantizar la protección de la información confidencial, mantener la privacidad de los datos y las personas, y demostrar una conducta ética dentro y fuera de la organización. | SCPE |